Увольнение по соглашению сторон во время процедуры сокращения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

договоренность об увольнении по соглашению сторон. В случае отсутствия данной договоренности увольнение могло быть только через процедуру сокращения должности, что требовало в соответствии с трудовым законодательством определенного времени (не менее 2-х месяцев) и обязательных выплат, предусмотренных законодательством. При этом уровень оплаты по гражданско-правовому договору практически в 2 раза уменьшен по сравнению с существующим уровнем зарплаты (со 150 000 руб. до 80 000 руб. в месяц до вычета налогов). Более того, по мере уменьшения объема работ уровень дохода пропорционально уменьшался (до 21 000 руб. в месяц). Доводы истца о том, что услуги по кадровому документообороту осуществлялись ООО «АктивБизнесС», не подтверждают факт подготовки и создания документов третьими лицом по договору. Так, в соответствии с описью передаваемых документов (приложение №1) документы переданы от ФИО1 сотруднику ООО «АктивБизнесС» ФИО9, при этом документы переданы в готовом виде. ФИО2 в апелляционной жалобе дополнительно указывает, что механизм увольнения сотрудников общества не через процедуру сокращения , а