Увольнение работника отработавшего меньше месяца - гражданское законодательство и судебные прецеденты

139 Трудового кодекса РФ заявителем произведено начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 3 работников, которые отработали менее половины месяца в каждом календарном месяце. Оценив доводы сторон и представленные ими доказательства, суд пришел к следующим выводам. Между заявителем и МУП «ЖКХ «Орловское» был заключен договор от 03.11.2010 № 10-А/007 о предоставлении бюджетных средств на организацию общественных работ на период с 08.11.2010 по 15.12.2010. Заявителем произведено начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении трех работников, отработавшим менее половины месяца в каждом календарном месяце, но более половины месяца суммарно: ФИО4 – в ноябре 7 дней, в декабре 10,4 дня (всего 17,4 дня); ФИО5 – в ноябре 7 дней, в декабре 10,4 дня (всего 17,4 дня); ФИО6 – в ноябре 9 дней, в декабре 4,4 дня (всего 13,4 дня). Согласно статье 291 Трудового кодекса РФ, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении

выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год. Согласно п.1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 г. (далее по тексту «Правила»), действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Кодекса), отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. В соответствии с пунктом 28 Правил работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. В соответствии с пунктом 3 5 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам . При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,