Увольнение ранее двух недель - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах внутренних дел на основании решения аттестационной комиссии МОМВД России «Ясненский» от (дата). Оспаривая законность указанного приказа, истец в обоснование исковых требований указывал на нарушение истцом порядка увольнения, а именно: - не вручение уведомления о расторжении контракта по пункту 5 части 2 ст. 82 Федерального закона 342-ФЗ, -не ознакомлением с отзывом за один рабочий день до проведения аттестации, - увольнение ранее двух недель , - полагал, что к нему могло быть применено другое наказание, -ссылался также на то, что при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения не была соблюдена процедура, предусмотренная при наложении дисциплинарного взыскания, аналогичные доводы содержатся и в апелляционной жалобе истца. Отказывая ФИО1 в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что при проведении в отношении ФИО1 процедуры увольнения, ответчиками нарушений, влекущих отмену приказа об увольнении истца и, соответственно для удовлетворения его