Увольнение руководителя государственного учреждения по собственному желанию - гражданское законодательство и судебные прецеденты

обратилась в суд с иском к Министерству имущественных и земельных отношений Тверской области, Министерству образования Тверской области о признании незаконным распоряжения об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на работе в должности <данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ, признании трудового договора с руководителем государственного учреждения Тверской области № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок. В обоснование заявленных требований указано следующее. Приказом Министерства образования Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 назначена на должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ между Министерством образования Тверской области и ФИО2 заключен трудовой договор №, регулирующий отношения между работодателем и истцом в связи с занимаемой должностью <данные изъяты>. Распоряжением Министерства имущественных и земельных отношений Тверской области № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию ). Увольнение на основании данного распоряжения истец считает незаконным, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию было отозвано ею до истечения срока