Увольнение совместителя за прогул - гражданское законодательство и судебные прецеденты

по поводу отсутствия на рабочем месте, он написал его о отдал секретарю приемной МКП «СИЗиИС», однако, позже узнал, что это объяснение не было учтено при вынесении приказа о применении дисциплинарного наказания и увольнении. До его увольнения ему было предложено уволиться по собственному желанию, т.к. имеется претендент на это место работы. После его увольнения на его место был принят новый работник, которому он по акту передал всю документацию. За весь период работы совместителем никаких претензий к качеству его работы не имелось. Просит удовлетворить его требования, компенсировать моральный вред, причиненный неправомерным увольнением, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула . Представитель истца по устному ходатайству ФИО4 поддержала требования истца. Пояснила, что в трудовом договоре истца отсутствуют нормы, определяющие режим рабочего времени. Следовательно, предусмотренные законом и трудовым договором четыре часа работы истец мог отрабатывать в режиме, «по своему усмотрению» по частям, суммируя временные промежутки и т.д. Ответчиком не представлены доказательства о невыполнении