Решение № 2-5028/12 от 26.07.2012 Московского районного суда г. Чебоксар (Чувашская Республика)
с п.2 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда и суда. Однако судом установлено, что истцы первоначально были уволены с работы с ДД.ММ.ГГГГ. Отдел развития программных продуктов был упразднен и исключен из штатного расписания приказом от ДД.ММ.ГГГГ. Поэтому не имеется оснований полагать, что после увольнения истцов с должности на их место были приняты сотрудники, которые подлежат увольнение в связи с восстановлением их на работе решением суда. Не могут быть уволены по этому основанию принятые вновь или переведенные в порядке трудоустройства из других отделов сотрудники, так как они изначально не принималось конкретно на должности, которые занимали истцы. При изложенных выше обстоятельствах суд считает, что ответчиком при решении вопроса увольнения истцов по сокращению штатов соблюдены все требования, предусмотренные трудовым законодательством. Все иные доводы ФИО1 и ФИО2, о не предоставлении ответчиком при увольнении полного расчета, о
