Увольнение вчерашним числом - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ФИО1 о предоставлении отпуска и приказом о предоставлении отпуска № от /дата/. Довод истицы о том, что она предупредила работодателя, а потому, по ее мнению, должна была быть уволена /дата/, суд считает несостоятельным, поскольку в силу ст. 80 Трудового кодекса РФ, предупреждение об увольнении по собственному желанию должно подаваться в письменной форме, за две недели до увольнения, а как пояснила сама истица, ею /дата/ была направлена телеграмма об увольнении /дата/, то есть, об увольнении вчерашним числом , что не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, а потому не может являться основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника. Более того, поданная истицей телеграмма не может признаваться заявлением об увольнении в том смысле, как того требует действующее трудовое законодательство. Прежде всего, в телеграмме отсутствует личная подпись истицы. При этом, довод истицы о том, что ее подпись заверена сотрудником телеграфа, является голословным, поскольку текст телеграммы не содержит таких сведений. Кроме того, как