Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию - гражданское законодательство и судебные прецеденты

получения учреждением трудовых книжек работников (л.д. 145). Не доверять показаниям свидетеля у суда оснований не имеется, свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу ложных показаний и не имеет заинтересованности в исходе дела. Книгой регистрации обращений граждан в колледже за период с 01.08.2019г. по 20.04.2020г. подтверждено отсутствие письменных обращений истца в колледж (л.д. 135-140). Также суд принимает во внимание, что истец был трудоустроен у ответчика по совместительству, внести в трудовую книжку запись об увольнении внешнего совместителя по собственному желанию может только работодатель по основному месту работы работника. Работодатель по внешнему совместительству не имеет на это права. Запись вносится только по просьбе работника на основании документа, подтверждающего его увольнение с совместительства. Это следует из ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, абз. 7 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, при этом должно быть указано, что расторгается трудовой договор по совместительству. Это следует из ч.