Увольнение за опоздание - гражданское законодательство и судебные прецеденты

время вынужденного прогула в связи с необоснованным увольнением в размере его среднемесячной заработной платы, начиная с 18 июня 2010 года и по дату вынесения судебного решения; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в связи с необоснованным увольнением в размере 50 000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 рублей. Подтвердили изложенные в заявлении обстоятельства, пояснив, что увольнение произведено с грубым нарушением действующего трудового законодательства. Считают, что увольнение за опоздание является слишком суровой мерой ответственности, поскольку на протяжении длительного времени он добросовестно исполнял свои трудовые обязанности и дисциплинарным взысканиям не подвергался. С распоряжениями «О наказании» и «Об увольнении» его никто не знакомил, объяснения по этому поводу с него не брали. Считают, что увольнение произошло в связи с возникшими неприязненными отношениями с руководством объединения. Представители ответчика с иском не согласились, указав, что увольнение произведено в соответствии с действующим законодательством. Указали, что истец ненадлежащим образом

производственной необходимостью, а именно неприязнь, месть и показательное наказание. Истица указала на то, что факты нарушения ею трудовой дисциплины не подтверждены, ее обращения ответчиком проигнорированы, она не была ознакомлена с докладными записками в связи с чем не могла дать объяснения, выводы комиссии о допущенных нарушениях дисциплины труда полагает неправомерными. Также полагает, что ответчиком допущено нарушение срока привлечения к ответственности, процедуры увольнения, так как фактически она была уволена за опоздание на работу. Полагает, что увольнение за опоздание неправомерно, так как Правила внутреннего трудового распорядка ею не нарушались, 07.04.2016 года она поставила в известность работодателя о том, что пойдет на обед и задержится. В связи с незаконным увольнением просила взыскать средний заработок за время вынужденного прогула со дня, компенсацию морального вреда в связи с необоснованными дисциплинарными взысканиями с целью ее дискредитации и последующего увольнения, что вызвало у нее стресс и депрессию, причиненный моральный вред определила как 50000 рублей. Определением суда от