Решение № А48-53/2012 от 04.04.2012 АС Орловской области
труду. Совместительство - это выполнение сотрудником другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Сотрудник может быть совместителем как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях ( внешний совместитель). Работниками ответчика выполнялись общественные работы, в материалы дела представлены единые табеля учета использованного рабочего времени как по основному месту работу, так и по совместительству. Затраты рабочего времени учитываются в табеле либо методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, либо путем регистрации только отклонений, то есть неявок, опозданий, сверхурочных часов и тому подобного. При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и другое), в табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми. В данной ситуации, составление единых табелей учета использованного рабочего времени как по основному месту работу,
