должности уборщика медицинской организации на 0,5 ставки с режимом работы гибкого времени, с окладом в размере 1227,00 руб., с районным коэффициентом в размере 60 % и процентной надбавкой в размере 50 %, что подтверждается: приказом № 2045 от 28.09.2017г., трудовым договором №1057 от 06.09.2017г., дополнительное соглашение б/н от 01.01.2018 года к трудовому договору № 1057 от 06.09.2017 года, табелями учета рабочего времени и расчетными листами за исковой период. Заработная плата истице по внутреннему совместительству при сменном графике работы оплачивается согласно фактически отработанному времени по табелям учета. 29.04.2019 года ФИО1 обратилась с заявлением в прокуратуру Кежемского района, пояснив, что ей недоплачивают заработную плату. Просила прокурора Кежемского района обратиться в ее интересах в суд. Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем с 1 мая 2018 года не менее 23442,30 руб. (11163 х 2.1) в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени
должности уборщика служебных помещений на 0,5 ставки при 5 дневной 18 часовой рабочей неделе, с окладом в размере 1276.00 руб., с районным коэффициентом в размере 60 % и процентной надбавкой в размере 50 %, что подтверждается: приказом № 2055 от 28.09.2017г., трудовым договором №1067 от 06.09.2017г., дополнительным соглашением б/н от 01.01.2018 г. к трудовому договору №1067 от 06.09.2017г., табелями учета рабочего времени и расчетными листами за исковой период. Заработная плата истице по внутреннему совместительству при сменном графике работы оплачивается согласно фактически отработанному времени по табелям учета. 04.03.2019 года ФИО1 обратилась с заявлением в прокуратуру Кежемского района, пояснив, что ей недоплачивают заработную плату. Просила прокурора Кежемского района обратиться в ее интересах в суд. Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем с 1 мая 2018 года не менее 23442,30 руб. (11163 х 2.1) в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени
окладом на 01.12.2017 года в размере 1227,00 руб., с 01.01.2018 года в размере 1276,00 руб., с компенсационными выплатами в виде районного коэффициента в размере 60% и северного коэффициента в размере 50%, что подтверждается Приказом о приеме на работу № 2055 от 28.09.2017 года, трудовым договором № 1067 от 06.09.2017 года, дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.01.2018 года, расчетными листами и табелями учета рабочего времени за исковой период. Заработная плата истице по внутреннему совместительству при сменном графике работы оплачивается согласно фактически отработанному времени по табелям учета. 13.06.2018 года ФИО1 обратилась с заявлением в прокуратуру Кежемского района, просила прокурора Кежемского района провести проверку по факту недоначисления ей по месту работы заработной платы до МРОТ, обратиться в суд в ее интересах по поводу недоплаты заработной платы с 01.01.2018 года по 31.05.2018 года. Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем с 01.07.2017 года не менее 16380
и на условиях, которые установлены Правилами внутреннего трудового распорядка для сотрудников дневного персонала учреждения, результатом специальной оценки условий труда» (л.д. 47 т. 1). Кроме того, 29 сентября 2014 года между ГСУСО ССЗН «МПНИ» и ФИО1 был заключен трудовой договор о работе в той же профессии по совместительству, приказом от 29 сентября 2014 года № № ФИО1 принят на работу в качестве <данные изъяты> на 0,5 ставки по внутреннемусовместительству. Трудовым договором по совместительству также предусмотрен сменный режим работы в соответствии с графиком сменности (л.д. 199-205, 219 т. 1). В указанный трудовой договор также вносились изменения относительно размера должностного оклада, установления доплат и надбавок, повышенной оплаты труда в связи с результатами проведенной специальной оценки условий труда, дополнительного отпуска, предоставления средств индивидуальной защиты (л.д. 206-215 т. 1). Согласно трудовым договорам по основному месту работы и по совместительству на рабочем месте ФИО4 установлен 2 допустимый класс условий труда. Согласно карте специальной оценки
