Внутреннее совместительство табель - гражданское законодательство и судебные прецеденты

основному месту работы и работу по совместительству, как информировали работодателей по основному месту работы о наличии совместительства, как оформляли соответствующие трудовые отношения и контролировали отчисления по обязательным платежам, а также каким образом предъявляли требования к работодателю о выплаты заработной платы на условиях и в сроки, установленные Правилами внутреннего распорядка. Кроме того. со стороны арбитражного управляющего ФИО7 и действующего конкурсного управляющего должника в рамках настоящего обособленного спора также не представлено надлежащих сведений и доказательств относительно порядка приема на работу вышеназванных физических лиц на условиях совместительства (применительно к условиям представленных трудовых договоров), наличия в Обществе соответствующего штатного расписания, содержащего сведения о данных лицах, ведения табелей учета рабочего времени по вышеуказанным лицам, осуществление начислений и отчислений по обязательным платежам, исходя из обязательности ведения хозяйствующим субъектом данной документации и документов первичного бухгалтерского учета, а также документов кадрового характера (включая документов постоянного и длительного хранения, которые подлежат соответствующей передаче в уполномоченные органы и архивы) по

3355,00 руб., с районным коэффициентом в размере 60 % и процентной надбавкой в размере 50 %, что подтверждается: трудовым договором № 01-61 от 2811.01.2015 года, приказом о приеме № 81-к от 28.12.2015г., дополнительным соглашением №98/1 от 28.12.2016г., дополнительным соглашением №1/2 от 22.01.2018г., приказом № 47-к от 09.08.2018г. о приеме на работу по внутреннему совместительству, дополнительным соглашением № 17 от 09.08.2018г. по внутреннему совместительству, приказом № 49-к от 27.08.2018 о прекращении трудового договора по внутреннему совместительству, табелями учета рабочего времени и расчетными листами за исковой период. 10.01.2019 года ФИО2 обратилась с заявлением в прокуратуру Кежемского района, пояснив, что ей недоплачивают заработную плату. Просила прокурора Кежемского района обратиться в ее интересах в суд. Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем с 1 мая 2018 года не менее 23442,30 руб. (11163 х 2.1) в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и