Восстановление на работе по решению суда - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ). Действующим законодательством не предусмотрено принятие на работу ( восстановление на работе по решению суда – допуска к исполнению обязанностей) после подписания работником утвержденного работодателем графика работы. Из представленного в материалы дела решения суда от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец восстановлен на работе в СНТ «Любитель» в должности сторожа-обходчика с ДД.ММ.ГГГГ При этом из оспариваемого приказа № о восстановлении на работе от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что допущен Ильенко А.В. к исполнению своих обязанностей сторожа-обходчика будет после подписания им утвержденного графика работы. В связи с чем оспариваемый п.3 приказа подлежит

причиненного работником третьим лицам. Как следует из ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Судом установлено, что Калягин А.А. работал в должности электромонтера ГЭК «Лебяжка-5» с 29.10.2011 по 15.05.2020, последний период работы - с 29.02.2020 по 15.05.2020 (этому предшествовало увольнение и восстановление на работе по решению суда ). Согласно трудовому договору от 29.02.2020 Калягин А.А. принят в ГЭК «Лебяжка-5» на должность электромонтера, работнику установлена продолжительность рабочего времени 2 часа в день один раз в неделю (п.4.1). Должностной оклад 2000 руб. в месяц (п.5.2). Договором предусмотрено, что работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам (п.6.3.2). Работодатель обязан предоставить работнику оборудованное надлежащим