Постановление Правительства РФ от 26.12.2011 N 1146
(ред. от 25.05.2016)
"О предоставлении и распределении в 2012 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации"
(вместе с "Правилами предоставления в 2012 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", "Методикой распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации")
рублей на одного стажирующегося работника в месяц; - размер возмещения работодателю затрат на выплаты работникам за наставничество, составляющий в месяц не более половины установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за каждого стажера (за 1 наставником закрепляется не более 3 стажеров); - численность работников, направленных на стажировку, в i-м субъекте Российской Федерации; - период участия в стажировке, средняя продолжительность которой составляет 3 месяца; - размер возмещения расходов на заработную плату преподавателей, составляющий в месяц на 1 человека не более 20 минимальных размеров оплаты труда, увеличенных на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды; - численность преподавателей, участвующих в указанном мероприятии в i-м субъекте Российской Федерации; - период преподавания в i-м субъекте Российской Федерации, средняя продолжительность которого составляет 1 месяц; - расходы на оплату стоимости проезда к месту обучения и стажировки работников организаций в другую местность и обратно
Решение № 2-523 от 22.07.2010 Майкопского районного суда (Республика Адыгея)
об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Как установлено в судебном заседании, ответчица состояла в трудовых отношениях с истцом. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника до истечения года с момента обучения. Истцом представлены доказательства понесенных им расходов на обучение ФИО4 Дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрено возмещение работодателю стоимости обучения работника, осуществленного за счет работодателя, в случае увольнения работника в течение одного года с момента обучения. Однако при решении вопроса о взыскании с работника понесенных работодателем расходов, необходимо установить причины увольнения и определить их уважительность. Судом установлено, что истица по совместительству работала в ООО «ФМК «ВиТЛаС» и в МУП «Майкопские тепловые сети». Поскольку совместительство стало невозможным с учетом графиков работы ответчицы по обеим должностям, ФИО4 решила уволиться, в противном случае она физически не
