Решение № 2-1153/2017 от 24.05.2017 Домодедовского городского суда (Московская область)
расторгнут (л.д.73) Истец проинформировал уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении Договора со студентом № б/н от ДД.ММ.ГГГГ ответчика, о том что ей необходимо возместить расходы Предприятия, понесенные в рамках исполнения договора (л.д.17,68). ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика вторично была направлена претензия о возмещении расходов, понесенных в рамках исполнения вышеназванного Договора.(л.д.69-71). Ответчиком обязательства в рамках заключенного Договора до настоящего времени не исполнены, что и явилось основанием для обращения истца в суд с заявленными требованиями. Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса РФ. В частности, в силу ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Согласно ст. 200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации Статьей 201 Трудового кодекса РФ ученический договор действует со дня, указанного в
