Возврат персональной надбавки работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

возврат излишне выплаченной работнику заработной платы в случае признания его вины в невыполнении норм труда или простое, когда вина работника установлена органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Во всех указанных выше случаях работодатель вправе произвести удержания только в пределах установленного периода времени - не позже одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. Удержания в пределах этого срока допускаются, если выполнено и еще одно условие - работник не оспаривает оснований и размеров удержаний. Таким образом, не допускается удержание из заработной платы работника по распоряжению работодателя в иных случаях, помимо предусмотренных выше. Так, с работника не может быть взыскана заработная плата, излишне выплаченная ему вследствие неправильного применения законов или иных нормативных правовых актов. Судом установлено, что приказами № 65-ок от 07.08.2008 и № 117-ок от 31.12.2008 года первому заместителю директора ФГУП «СтавНИИГиМ» ФИО3 была начислена заработная плата с учетом установленной персональной надбавки