Временное расширение производства - гражданское законодательство и судебные прецеденты

свою профессиональную деятельность строителя еще в вооруженных силах и проработал в ней всю свою жизнь, включая период после увольнения с военной службы, обладает почетным званием «Заслуженный строитель Российской Федерации», награжден многими почетными знаками и медалями, правительственной наградой - Орденом Почета, обладает огромным опытом реализации сложных строительных проектов и в соответствии с п. 1.4 трудового договора № 1064 от 16.11.2018 был принят на работу в ООО «Капитал Стройиндустрия» для выполнения работы, связанной с заведомо временным расширением производства и объема оказываемых услуг. ФИО2 был принят на работу в ООО «Капитал Стройиндустрия» постольку, поскольку имевшиеся в распоряжении Общества кадры с предполагаемой работой справиться не могли. Конкурсный управляющий в судебном заседании и в представленном отзыве возражал относительно апелляционной жалобы, определение просил оставить без изменения. Ссылался, что работы на объекте в МФК «Лахта центр» ООО «Капитал Стройиндустрия» не выполняло, а договор по объекту «Логистический центр ПАО «Газпром» был заключен только 27.11.2018 (Договор подряда №

(далее договор), согласно п. 2.1 которого Исполнитель временно направляет своих работников с их согласия к Заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с Исполнителем. Труд работников предоставляется Заказчику для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства на объекте строительства Амурского газохимического комплекса (АГХК), расположенного вблизи города Свободного Амурской области (п. 2.1 договора). Исходя из толкования условий заключенного договора, возникших обязательственно-правовых отношений между сторонами, суд в силу статьи 431 ГК РФ расценивает данный договор как договор возмездного оказания услуг, регулируемый главой 39 ГК РФ. В соответствии со статьей 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность),

подписала добровольно. Ей известно, что срочные трудовые договоры заключались с ней, так как была необходимость в кадрах в связи с введением в действие программы по утилизации автомобилей. Срок по каждому трудовому договору не превышал 1 год. Представитель истца ФИО2, допущенный в качестве представителя в порядке ч.6 ст. 53 ГПК РФ, исковые требования ФИО1 и ее пояснения поддержал. Дополнительно пояснил, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих в качестве основания для заключения срочных трудовых договоров временное расширение производства . Из Постановления Правительства РФ по утилизации автомобилей следует, что программа действует один год, тогда как с ФИО1 заключаются срочные трудовые договоры на протяжении двух лет. Несмотря на то, что последний сертификат выдан 23.06.2011г., 01.07.2011г., а потом и 03.10.2011г. ФИО1 принимается на работу по срочному трудовому договору. Программу по утилизации автомобилей нельзя считать обоснованием для заключения срочных трудовых договоров, поскольку поставка комплектующих изделий происходит не только на ОАО «АВТОВАЗ». Кроме того, стратегия развития

подписала добровольно. Ей известно, что срочные трудовые договоры заключались с ней, так как была необходимость в кадрах в связи с введением в действие программы по утилизации автомобилей. Срок по каждому трудовому договору не превышал 1 год. Представитель истца ФИО2, допущенный в качестве представителя в порядке ч.6 ст. 53 ГПК РФ, исковые требования ФИО1 и ее пояснения поддержал. Дополнительно пояснил, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих в качестве основания для заключения срочных трудовых договоров временное расширение производства . Из Постановления Правительства РФ по утилизации автомобилей следует, что программа действует один год, тогда как с истицей заключались срочные трудовые договоры на протяжении двух лет. Несмотря на то, что последний сертификат выдан **.06.20**г., **.07.20**г., а потом и **.10.20**г. истица вновь принимается на работу по срочному трудовому договору. Программу по утилизации автомобилей нельзя считать обоснованием для заключения срочных трудовых договоров, поскольку поставка комплектующих изделий происходит не только на ОАО «АВТОВАЗ». Кроме того, стратегия