Временный договор с совместителем - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в качестве индивидуальных предпринимателей Данные обследования населения по проблемам занятости лица, работающие по найму у физических лиц, индивидуальных предпринимателей Результаты интеграции данных обследования населения по проблемам занятости и данных обследований индивидуальных предпринимателей в хозяйствах населения на работах по производству продукции сельского, лесного хозяйства, охоты, рыболовства для продажи или обмена Данные обследований населения по проблемам занятости иностранные работники, временно пребывающие на территории Российской Федерации Данные Федеральной миграционной службы, дополнительная оценка по результатам интеграции Дополнительная работа в организациях - юридических лицах (включая фермерские хозяйства): лица, работающие по трудовым договорам Данные обследований организаций о численности совместителей лица, работающие по договорам гражданско-правового характера Результаты интеграции данных обследования организаций и данных обследований населения лица, привлекаемые на основе устной договоренности без оформления трудовых отношений Данные обследований населения по проблемам занятости, дополнительная оценка по результатам интеграции помогающие члены семьи Данные обследований населения по проблемам занятости в сфере предпринимательской деятельности без образования юридического лица (включая фермерские хозяйства): индивидуальные

просит решение отменить, принять по делу новое решение, которым ее исковые требования удовлетворить. В апелляционной жалобе указывает, что не согласна с выводами суда, что расторжение трудового договора по основаниям ст. 288 ТК РФ не относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя, а соответственно, не действует запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности. Исходя из смысла ст. 288 ТК РФ, работодатель имеет преимущественное право в одностороннем порядке принять решение о приеме на работу другого лица, для которого она будет основной, в связи с чем, с соблюдением установленных данной нормой требований, он вправе прекратить трудовой договор с совместителем , при этом инициативы либо согласия работника-совместителя на такое увольнение не требуется. Следовательно, увольнение работника по такому основанию осуществляется по инициативе работодателя. Полагает, что суд неправильно истолковал закон и неверно определил подлежащие применению нормы материального права. Судом не принято во внимание, что, несмотря на содержащееся в трудовом договоре условие о том, что