Временный перевод временного работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

на другую работу, что предполагает постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, либо переводить его на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1); в указанных случаях отдельный (новый) трудовой договор между работодателем и работником не заключается. Изменение же определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом; соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72). Приведенные законоположения в полной мере распространяются и на трудовые отношения с участием работников, являющихся иностранными гражданами. При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает каких-либо специальных правил изменения условий заключенных с такими лицами трудовых договоров, за исключением особенностей временного перевода иностранного гражданина на другую работу в

ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре не мог быть согласован более длительный срок работы истца на условиях временного перевода. В этом случае перевод утрачивал временный характер, становясь постоянным (ч.1 ст.72.2 Трудового кодекса Российской Федерации). Именно с указанными причинами и связан годичный срок временного перевода ( / / )5, а также новый временный перевод на указанную должность спустя 1 день после окончания предыдущего временного перевода. Фактически с 01.10.2020 для ( / / )5 прекращен срок временного перевода не для того, чтобы работник мог вернуться к исполнению обязанностей по должности регионального менеджера по продажам департамента Вижн, а с целью формально исключить трудовые отношения из сферы регулирования ч.1 ст.72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой перевод ( / / )5 на должность менеджера по эффективности продаж в департаменте Вижн после 01.10.2020 стал постоянным. Соответственно, перевод ( / / )6 на должность регионального менеджера по продаж департамента Вижн