Постановление № 05АП-7275/14 от 19.06.2014 Пятого арбитражного апелляционного суда
(страхователь) освобождается от уплаты страховых взносов в пользу работников-иностранцев (граждан КНР), временно пребывающих на территории Российской Федерации, в случае, если им заключен трудовой договор на неопределенный срок, либо срочный трудовой договор сроком не менее чем на шесть месяцев. Вместе с тем, право на освобождение работодателей, использующих труд временно пребывающих иностранных сотрудников, от уплаты страховых взносов возникает в случае соблюдения положений пунктов «а», «б» статьи 1 Соглашения и при условии представления подтверждающих документов: - для работников, указанных в пункте «а» статьи 1 Соглашения, -договоров на выполнение работ или об оказании услуг, заключенных между юридическим и физическим лицами принимающего государства и юридическими лицами государства постоянного проживания, с которыми работники находятся в трудовых отношениях; - для работников, указанных в пункте «б» статьи 1 Соглашения, -трудовых договоров, заключенных с работодателями - юридическими лицами принимающего государства. Судом первой инстанции установлено, что в течение 2012 года индивидуальным предпринимателем ФИО1 заключались трудовые договоры с временно пребывающими на
