Выдача работнику коллективного договора - гражданское законодательство и судебные прецеденты

соединений алюминия, кальция и магния), дополнительно к молоку не выдаются 2 г пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов: напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и т.д.; - Не соблюдаются нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока; - Работодатель принял решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов без учета мнения (согласия) первичной профсоюзной организации и др. 2. Документация. - Замена молока компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов производится без письменного заявления работника или без отражения такой возможности в условиях коллективного договора ; - Размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации установлен работодателем без учета мнения профсоюзного комитета и не включен в коллективный договор; - Отсутствует локальный акт, устанавливающий порядок выдачи и употребления молока с определением, специально оборудованных для этих целей помещениях (буфет, столовая) соответствующих санитарно-гигиеническими требованиями; - Работодателем не издан приказ (распоряжение)

коллективного договора между ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» и Кемеровской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности на 2010-2012 г.г., суд первой инстанции обоснованно исходил из установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств того, что все указанные документы, за исключением Приложения № 6 «Положение об оплате труда работников ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» и Приложения № 10 «Нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты», были получены истцом от ответчика до обращения с иском в суд, в то время, как Приложения № 6 и № 10 к указанному коллективному договору не относятся к числу документов, копии которых должны быть выданы истцу в силу ст. 62 ТК РФ, поскольку они непосредственно не связаны с личной работой истца, законом не возложена на работодателя обязанность обеспечивать всех работников указанными документами. Указанные выводы суда основаны на доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании и которым дана надлежащая оценка в их совокупности.