Выдача работнику копии коллективного договора - гражданское законодательство и судебные прецеденты

отношениях с ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» <данные изъяты> № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о выдаче заверенной копии коллективного договора за 2012 г. (заявление зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ г.) (л.д. 7). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к ответчику в лице филиала «Кедровский угольный разрез» ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» с заявлением о выдаче заверенной копии соглашения № 1 сторон социального партнерства о внесении изменений и продлении срока действия коллективного договора между ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» и Кемеровской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности на 2010-2012 годы, и заверенной копии коллективного договора за 2012 г. со всеми приложениями, копии документов просил не отправлять по почте, заберет лично (заявление зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ г.) (л.д. 8). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к ответчику в лице филиала «Кедровский угольный разрез» ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» с просьбой юридически аргументировано объяснить, почему для получения копий документов требуется решение суда и почему документы получит через

выдача работнику по его письменному заявлению копии расчетной ведомости о начислении заработной платы, платежной ведомости на выплату заработной платы, платежных документов о перечислении заработной платы, распечатки счета, законом не предусмотрена, выдача данных документов является правом работодателя. Работники должны учитывать, что их право на получение копий касается только таких документов, которые связаны с их трудовой деятельностью. Иные документы они запрашивать не вправе, поскольку трудовым законодательством такая обязанность для работодателей не установлена. При этом, исходя из смысла приведенной нормы, на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику документы, содержащие персональную информацию о работнике, но не локальные нормативные акты, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя только по ознакомлению с ними под роспись (ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Коллективный договор , положение об оплате труда относятся к локальным нормативным актам, относительно которых у работодателя перед работником имелась только обязанность об ознакомлении с ними работника под роспись, и иных документов, которые