Выдать работнику приказ о дисциплинарном взыскании - гражданское законодательство и судебные прецеденты

заявление и сообщили, что все документы выдадут по заявлении. ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка истца была выдана под роспись в журнале учета трудовых книжек ее супругу ФИО8 Согласно записи №40817810604900317040 в трудовой книжке, выданной ДД.ММ.ГГГГ, истец уволена «ДД.ММ.ГГГГ за грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Основание приказ №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ года». Копию приказа №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ истцу выдали лишь в декабре 2017 года, спустя некоторое время после выдачи трудовой книжки. Так же по заявлению истца ей выдали копии служебных записок коменданта СГО ФИО10 без даты и от ДД.ММ.ГГГГ, копии акта от ДД.ММ.ГГГГ, копию приказа №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ «О приостановлении действия Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №40817810604900317040». Ни с одним из указанных документов истца не знакомили. Увольнение по основанию, предусмотренному пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ, является, в силу ст. 192 ТК РФ, дисциплинарным взысканием . Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности