Выходное пособие при увольнении в порядке перевода - гражданское законодательство и судебные прецеденты

предприятий обязана в своей деятельности руководствоваться действующим законодательством, а также положениями заключенных с ней трудовыми договорами, закрепляющих конкретные обстоятельства, при наступлении которых руководителю муниципального унитарного предприятия полагается выплата выходного пособия. Несмотря на это, зная, что трудовыми договорами не предусмотрена выплата ей выходного пособия при увольнении на основании п.5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в нарушение ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации, не содержащей оснований, по которым она могла получить выходное пособие при увольнении в порядке перевода , ФИО1, используя служебное положение, дала устное указание подчиненному работнику о подготовке проектов приказов не только о прекращении с ней трудовых договоров, но и о выплате себе денежных средств под видом выходного пособия в размере двух должностных окладов с каждого предприятия. Суд апелляционной инстанции признает обоснованными выводы суда о том, что запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию, при имеющихся в деле распоряжениях главы администрации <адрес> *** от ДД.ММ.ГГ