Вынужденный прогул при сменном графике - гражданское законодательство и судебные прецеденты

графиком сменности. Однако, определяя размер подлежащего выплате в пользу истца среднего заработка за вынужденный прогул, судом первой инстанции указанные положения в полном объеме не учтены. Согласно имеющемуся в деле расчету среднедневного заработка ФИО1, представленному АО «ОМУС-1», за период с 1 июня 2019 года по 31 мая 2020 года (12 месяцев) размер фактически начисленной ему заработной платы составил 241 501 рубль 15 копеек, отработано 1 846 часов. Так, среднедневной заработок истца определен судом первой инстанции в размере 1 045 рублей 46 копеек = 241 501 рублей 15 копеек/ 231 рабочий день (1846 часов / 8- часовой рабочий день), далее суд умножил среднедневной заработок истца на 11 календарных дней, имевших место в период с 16 по 26 июня 2020 года, получив 11 500 рублей 06 копеек. При этом суд первой инстанции не учел, что истцу установлен сменный график работы и суммированный учет рабочего времени, следовательно, средний заработок для него определяется путем

взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула из расчета заработной платы 17371 рубль в ООО «Спарк» и 11000 рублей у ИП ФИО7 В силу вышеуказанных требований статьи 394 Трудового кодекса РФ и положений статьи 196 ГПК РФ, а также удовлетворения требований истца о восстановлении на работе, суд находит законным и обоснованным взыскать с ответчиков сумму среднего заработка за все время вынужденного прогула, то есть за период с 27 мая 2017 года по 02 ноября 2017 года. С учетом того, что истец осуществляла работу на условиях сменного графика , суд, с учетом положений статьи 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922, находит законным и обоснованным произвести расчет исходя из среднего дневного заработка истца. Суд принимает во внимание, что расчет заработной платы за время вынужденного прогула исходя из указанной истцом ежемесячной заработной платы не