Выплата аванса командировочных за границу - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Распоряжение об удержании из заработной платы сотрудника учреждения здравоохранения своевременно не возвращенного аванса производится не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, при условии, если сотрудник не оспаривает оснований и размеров удержания. Если сотрудник оспаривает наличие задолженности перед учреждением или срок для принятия решения об удержании пропущен, соответствующие суммы могут быть взысканы с сотрудника только через суд. Особенности документального оформления заграничных командировок Для направления сотрудника учреждения здравоохранения в командировку за границу необходимо оформить: Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (ф. N Т-10А); Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (ф. N Т-9 или ф. N Т-9А); Смету командировочных расходов. Командировочное удостоверение оформляется только при командировках в страны СНГ, когда не ставят отметки в загранпаспорте о пересечении границы . При командировке в страну с

по должности <...>. Пунктом 2 приказа предусмотрена выплата истцу стоимости визы в сумме <...> руб., аэропортового сбора – <...> долларов, авиабилеты по маршруту <...> – <...> руб., проживание в гостинице – <...> долларов в сутки, трансфер аэропорт <...> – <...> долларов. <...> на основании приказа о направлении работника в командировку, заявки на получение аванса на командировочные расходы, ФИО1 платежным поручением № были перечислены денежные средства в сумме <...> руб., включающие стоимость визы - <...> руб., аэропортового сбора – <...> долларов, авиабилетов по маршруту <...> – <...> руб., проживание в гостинице – 7 дней по <...> долларов в сутки, трансфер аэропорт <...> – <...> долларов. Указанные обстоятельства подтверждены письменными материалами дела и сторонами в судебном заседании не оспаривались. <...> истцу выдано командировочное удостоверение и служебное задание для направления в командировку. Оспаривая решение суда первой инстанции, ответчиком указано на направление ФИО1 на работу за границу , что, по мнению автора жалобы, не