составляет 2903671,36 руб., срок реализации плана 24 месяца, общая сумма ежемесячного платежа по всем обязательствам составляет 68891,43 руб., с учетом начального погашения требований кредиторов на сумму 1250277,01 руб. Указал, что ежемесячного дохода должника хватает для исполнения обязательств, предусмотренных планом реструктуризации долгов гражданина. Указал, что работает в ОАО «РЖД», заработная плата сотрудников ОАО «РЖД», согласно коллективному договору, индексируется два раза в год, а также согласно указанному коллективному договору, в сентябре 2025 г. будет произведена выплата за преданность компании (выслугу лет), которая составит шесть месячных заработков, так как его стаж работы составляет более 30 лет. Расходы должника на текущие нужды по приобретению продуктов питания, оплату коммунальных услуг и другие будут оплачиваться при финансовой помощи мамы должника – ФИО8, размер пенсии которой составляет 28 481,49 руб. В судебном заседании представитель финансового управляющего поддержал ходатайство о признании должника банкротом и введении реализации имущества гражданина. Представитель должника в судебном заседании возражал против удовлетворения ходатайства финансового
дела поступившие документы. В судебном заседании представитель должника заявленные требования поддержал. В обоснование заявленных требований указал, что ранее, должник был официально трудоустроен в ООО - Общество «Российские железные дороги» на должности заместителя начальника железнодорожной станции Крейда. В мае 2023 г. ФИО1, уволенному 03.05.2023 года на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 03.05.2023 № ДЦСК-2/505-лс. начислено единовременное вознаграждение за преданность компании в сумме 261 960,00 руб. По мнению заявителя, выплата за преданность компании , произведенная ранее Должнику, имеет целевой характер, является социальной выплатой и направлена на повышение эффективности работы сотрудников организации и качества их деятельности; учитываться как доход и входить в конкурсную массу должника не может. Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, дополнений, пояснений о причинах неявки не представили, извещены надлежащим образом. На основании статей 123, 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ) дело рассматривалось в отсутствие неявившихся лиц,
известить его за два месяца, суд полагает не подлежащим удовлетворению, так как Приложение <номер> к трудовому договору <номер> от <дата> является лишь списком локальных нормативных актов истца, действующих в ООО «ТМХ-Сервис» на момент трудоустройства истца. При этом суд учитывает, что при отсутствии Приложения <номер> заключенный с истцом трудовой договор отвечает установленным трудовым законодательством требованиям к форме и обязательным условиям трудового договора. Как следует из содержания Коллективного договора ООО «ТМХ-Сервис» на 2014-2016 годы, единовременная выплата за преданность компании не предусмотрена (раздел 4 «Обязательства Работодателя»). Суд учитывает, что пунктом 2.2.1 Положения «Об оплате труда работников ООО «ТМХ-Сервис», утвержденным приказом от <дата> <номер> (далее по тексту – Положение об оплате труда) в Обществе приняты повременная, повременно-премиальная, сдельно-премиальная системы оплаты труда, включающие следующие элементы: схему должностных окладов по категориям работников; часовые тарифные ставки; надбавки и доплаты к должностному окладу (тарифной ставке) компенсационного и стимулирующего характера; мотивацию труда (вознаграждение, материальное стимулирование). В числе выплат компенсационного
ч. 2 ст. 74 ТК РФ, не имелось, так как такое уведомление направляется работнику в случае изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам изменения технологических или организационных условий труда. Суд принял указанное выше решение, с которым не согласился Салдин И.В., в поданной апелляционной жалобе просит его отменить как незаконное. Доводы апелляционной жалобы ее податель мотивирует тем, что в нарушение ст. 129 ТК РФ суд указал в решении о том, что единовременная поощрительная выплата за преданность компании не является периодической и не включается в фактический заработок. Однако в соответствии с данной правовой нормой поощрительные выплаты, к которым приравнивается выплата за преданность компании, относятся к заработной плате, и согласно п. 2 ст. 255 НК РФ данная выплата относится к расходам на оплату труда в целях уплаты налога на прибыль организаций. Кроме того, в соответствии с п. 2.5 Положения о выплате вознаграждения за преданность компании, данная выплата производится в день выдачи заработной
