Выплаты при увольнении по инициативе работодателя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

было установлено, что у истца не было намерения прекращать трудовые отношения, договор с ним был заключен на неопределенный срок, расторжение трудового договора произведено работодателем в связи с отказом истца от изменения определенных сторонами условий трудового договора, а именно, исключить из трудового договора пункты 6.3 и 6.4 раздела 6 «Особые условия». Таким образом, произведенное увольнение ФИО1 по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, является увольнением по инициативе работодателя, предусмотренная условиями трудового договора компенсационная выплата при увольнении по инициативе работодателя направлена на возмещение работнику издержек, связанных с прекращением трудовых отношений. Заключение работодателем с истцом дополнительного соглашения не может рассматриваться как нарушение прав других работников ответчика, возможность установления и выплаты выходных пособий трудовым договором, а также повышения их размера, установленного законом, предусмотрена ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ. Достоверных доказательств злоупотребления со стороны директора АО «ДВУЭК» при заключении с истцом дополнительного соглашения от 13.12.2010, в материалы дела ответчиком не представлено ни в