платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия. Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса <*>. -------------------------------- <*> В перечень работников, непосредственно участвующих в подготовке спортсмена высокого класса, включаются инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, хореографы, концертмейстеры, массажисты, медицинские работники, механик по техническим видам спорта и др. 4.4. Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника. При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию. Рекомендуемые размеры выплаты за качество выполняемых работ приведены в Таблице N 7. Таблица N 7 ┌─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐ │ Наименование выплаты │ Рекомендуемые │
Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080). 9.1.1. В клинических подразделениях учреждений: 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: 1.1. надбавка за перевыполнение отраслевых норм нагрузки; 1.2. надбавка за участие в федеральных и отраслевых программах и т.д. 2. Выплаты за качество выполняемых работ: 2.1. надбавка за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных; 2.2. надбавка за применение в практической работе новых медицинских технологий; 2.3. надбавка за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи и т.д. 3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет: 3.1. надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (приложение N 5 к Положению); 3.2. надбавка за выслугу лет в данном учреждении. 4. Премиальные выплаты по итогам работы. 9.1.2. В научных
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818. (п. 24 в ред. Приказа Россвязи от 25.05.2011 N 108) (см. текст в предыдущей редакции) 25. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает руководитель учреждения. При этом наименование выплаты стимулирующего характера и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения. 26. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников,
N 739н (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, рег. N 13146) и от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, рег. N 18714). 37. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам), если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации. 38. Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников, ежегодно утверждаемого в установленном порядке, и подразделяются на следующие виды: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы; премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 39. Работникам выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка), которая устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) или в должностных окладах (тарифных ставках) приказом таможенного органа, учреждения с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год). Надбавка выплачивается в пределах
пунктами 6 - 8 Примерного положения коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в федеральном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников указанных федеральных учреждений. При этом следует учитывать, что объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств, предусмотренных на оплату труда. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам могут быть установлены следующие выплаты: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера работникам федерального учреждения осуществляются по решению руководителя на основании приказа по учреждению с указанием абсолютного значения или процентного отношения к окладу. 27. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам федерального учреждения на определенный срок (месяц, квартал, полугодие и год) и на постоянной основе за интенсивность и высокие результаты работы: - за обеспечение
повлиявших на исход дела, и не являются достаточным основанием для пересмотра судебных актов в кассационном порядке и (или) для решения вопроса о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок, а также если указанные доводы не находят подтверждения в материалах дела. Основания для пересмотра судебных актов в кассационном порядке по доводам жалобы отсутствуют. Как следует из судебных актов, по результатам проведенной плановой комплексной проверки фонд установил необоснованное начисление учреждением работникам стимулирующих выплат за качество выполняемых работ в размере 257 467 рублей 40 копеек, а также излишнюю уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, начисленных на указанные выплаты, в размере 70 006 рублей 01 копейки. Поскольку учреждение в добровольном порядке не возместило неправомерно использованные средства обязательного медицинского страхования, полученные на финансовое обеспечение территориальной программы обязательного медицинского страхования, фонд обратился в арбитражный суд с настоящим заявлением. Повторно исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и
– Положение), которым обязано руководствоваться в своей деятельности Учреждение, устанавливает перечень стимулирующих выплат, который может быть детализирован в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. В соответствии с Положением выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. На основании пункта 6.1 Положения выплаты стимулирующего характера включают в себя выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. В силу пункта 6.3 Положения для целей стимулирования работников учреждений к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты предусматривается в размере: не менее 20 процентов фонда
ноябре до № в декабре №. В соответствии с п.20 Положения о системе оплаты труда, к стимулирующим выплатам относятся: выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ; выплата за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы за календарный год. Выплата за качество устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников учреждения, утвержденными локальным актом Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – ФИО2. Конкретный размер выплаты за качество определяется решением Комиссии, утверждается приказом руководителя учреждения, но не может превышать № от оклада (должностного оклада)». Согласно пункта 9.1 Положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат в АУ «ЮграМегаСпорт» 2020 года «Максимальный размер выплаты за качество - № от оклада (должностного оклада), устанавливается комиссией при выполнении показателей эффективностей труда», из них № - за счет средств субсидий, № - за счет средств от приносящей доход деятельности. Исходя из норм Положения о системе оплаты
