Апелляционное определение № 33-13373/2015 от 10.09.2015 Верховного Суда Республики Татарстан (Республика Татарстан)
об увольнении от 10 февраля 2015 года незаконным, поскольку в нарушение установленного трудовым законодательством порядка увольнения ответчик не уведомил ее надлежащим образом о предстоящем увольнении, о решении работодателя она узнала только при предъявлении им приказа об увольнении. Работодатель не указал причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. За период осуществления трудовой деятельности она добросовестно и в срок выполняла свои трудовые функции. В приказе об увольнении в качестве основания увольнения указано заключение о непрохождении испытательного срока от 28 января 2015 года, которое она не видела и не получала, впервые увидела упоминание о нем только непосредственно в самом приказе об увольнении от 10 февраля 2015 года. С момента увольнения она не имела фактической возможности выполнять свои трудовые функции и, следовательно, находится в вынужденном прогуле. В связи с нарушением законодательства своими действиями ответчик причинил ей существенные нравственные страдания. С учетом изложенного истица просила суд признать незаконным приказ об увольнении от
