"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)
РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Как правильно уволить сезонную работницу в связи с истечением срока действия трудового договора Вопрос: Работница находится в отпуске по беременности и родам до конца ноября. У нее срочный трудовой договор до 30 октября для выполнения сезонных работ. Как правильно ее уволить в связи с истечением срока трудового договора? Ответ: Работодатель должен отсрочить прекращение трудового договора с работницей до окончания (прекращения) ее отпуска по беременности и родам. По окончании (прекращении) отпуска трудовой договор с работницей, утратившей статус беременной женщины, подлежит прекращению в связи с истечением срока его действия. Правовое обоснование: Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан
