Заместитель директора справочник профессий - гражданское законодательство и судебные прецеденты

расходов Учреждения, ответчиком не приведено. Более того, приказом директора Учреждения от 22.04.2016 № 59-п «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников, руководителя, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения, утвержденное приказом директора от 22.10.2015 № 59-п (в редакции приказа директора от 18.01.2016 № 14-п) дублирующее положение исключено (том 4, л.д. 113-114). При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о недоказанности нарушения, выразившегося в неэффективном использовании средств местного бюджета. Следовательно, указанное нарушение неправомерно отражено в оспариваемом представлении. В пункте 4 оспариваемого представления отражено, что рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий установлен оклад по 3-му разряду работ вместо 2-го разряда. Как следует из материалов дела, установление оклада по 3-му разряду работ вместо 2-го разряда (с учетом характеристик работ согласно Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих) повлияло на завышение средств, направленных на оплату труда в размере 5 000 руб. в год (пункт 2.3 акта проверки от 12.03.2018). В материалы дела

и опыта работы работника. То есть, квалификационные требования определяют обычно уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы, в том числе на определенных должностях или в определенных сферах деятельности. Должность "исполнительный директор" относится к категории руководителей организации. Исполнительный директор может исполнять функции единоличного исполнительного органа юридического лица, аналогичные функциям директора (генерального директора) или, при наличии меньших полномочий, заместителя директора (генерального директора). Полномочия исполнительного директора, как правило, закреплены в уставе организации, трудовом договоре или должностной инструкции. Действительно в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 не содержится квалификационная характеристика должности "исполнительный директор". Однако перечень производственных должностей «старших» работников не является закрытым и исчерпывающим. Исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ, работодатель в целях эффективной