Заполнение личной карточки при увольнении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

с работником, имеет обязательное для заполнения поле «Прекратить действие трудового договора от "__" _____ 20__ г. N __». Вместе с тем, в представленном в материалы дела приказе №2 от 31.07.2015 не заполнена указанная графа. Кроме того, в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) делается запись в том числе в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении )". Вместе с тем, представленная в материалы дела карточка учета на ФИО5 (по совместительству) не содержат информации о прекращении с ним трудового договора. Более того, в разд. III "Прием на работу, переводы на другую работу" вносятся сведения на основании приказа (распоряжения) о приеме

соответственно по общесоюзным классификаторам профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и специальностей по образованию (ОКСО). Все последующие изменения данных о работнике (образование, партийность, перемена места жительства и др.) регулярно отражаются в личной карточке. Свободные строки могут при необходимости заполняться данными по усмотрению предприятий, организаций и министерств (ведомств), в подчинении которых они находятся. После заполнения раздела 1 «Общие сведения» лицо, оформляемое на работу, подписывает личную карточку и проставляет дату заполнения. С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку (вкладыш) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении , администрация обязана ознакомить владельца этой книжки (вкладыша) под расписку в графе 12 раздела 3 личной карточки (в соответствии с п. 2.4 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 02 августа 1985 № 252). Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что согласно