Запрос мотивированного мнения профсоюза при сокращении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

то есть на день раньше срока, указанного в приложении к приказу от 30.06.2015 г. ......-П. Сообщение выборному профсоюзному органу было направлено работодателем 01.07.2015 г.. Настаивала на том, что работодателем нарушен порядок учета мотивированного мнения профсоюзного органа, предусмотренный статьей 373 ТК РФ, в материалах дела отсутствует зарегистрированный в профсоюзной организации запрос работодателя на получение мотивированного мнения на увольнение истца. Отмечала, что профсоюзный комитет направил в адрес ООО «Тейский рудник» отношение от 30.09.2015 г. ......, в котором просил представить все необходимые документы для выработки мотивированного мнения в отношении каждого члена профсоюза, однако документы от работодателя не поступили. Указывала, что в период сокращения истца работодателем был издан приказ о введении с 01.10.2015 г. 99 штатных единиц, однако ни одна из вводимых должностей не была ей предложена. Кроме того, при увольнении не рассматривалось преимущественное право на оставление на работе истца. В письменных возражениях на апелляционную жалобу прокурор Аскизского района Зайферт И.В. просил решение