Апелляционное определение № 33-4607/2014 от 30.12.2014 Забайкальского краевого суда (Забайкальский край)
том, что по условиям трудового договора истцу установлен только оклад, без установления тарифной ставки и присвоения разряда, в связи с чем на должность заведующей складом не распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, так как пункт 2.4 Соглашения относится к рабочим первого разряда, судебной коллегией отклоняется, как несостоятельный и не основанный на законе и обстоятельствах дела. Так, согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. В соответствии
