Решение № 2-2100/17 от 31.12.2017 Ленинскогого районного суда г. Томска (Томская область)
дисциплинарного взыскания в виде замечания нельзя признать законным и обоснованным. Кроме того, ответчиком нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания. Так, в соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В материалах дела имеется объяснительная записка ФИО4 от 11.10.2017, заявление на переоформление лицензии на образовательную деятельность в связи с переименованием техникума было заполнено неверно в части данных о лист записи (номер и дата) ввиду того, что в комитете по лицензированию образовательной деятельности Томской области ему не сообщили, данные какого именно листа записи надо вписывать. Вместе с тем, приказом № 390/01-04 от 19.10.2017 дисциплинарное взыскание применено в связи с ненадлежащим выполнением должностных обязанностей и срывом сроков получения переоформленной лицензии на образовательную деятельность, а не в связи с неправильным
