военной службы увольнение с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями беременных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), возможно только по их желанию, в противном случае оно не допускается. Предоставление данной гарантии только военнослужащим женского пола обусловлено как особенностями военной службы, представляющей собой профессиональную деятельность особого рода, предполагающую весьма ограниченное участие женщин в ее осуществлении (в соответствии со статьей 42 Закона "О воинскойобязанности и военной службе" в перечнях воинских должностей определяются воинские должности, которые могут замещаться военнослужащими женского пола), так и особой, связанной с материнством, социальной ролью женщины в обществе, что согласуется с положением статьи 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации. Такое регулирование не может расцениваться как нарушающее права военнослужащих мужского пола, воспитывающих детей без матери, при том что они пользуются системой гарантий
военнослужащих женского пола) и т.д.; пункта 3 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года N 1237), закрепляющего правила определения продолжительности основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы (в том числе при досрочном увольнении); пункта 18 статьи 29 названного Положения, предусматривающего, что военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни; продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения. Как следует из представленных материалов, А.Н. Нежид с 28 февраля 2013 года исключен из списков личного состава воинской части в связи с досрочным увольнением с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и
он имеет право выбора одного из них по своему усмотрению. При разрешении споров об увольнении с военной службы беременных женщин-военнослужащих, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, необходимо учитывать социальные гарантии, предусмотренные для них пунктом 25 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы. 40. В случае сокращения занимаемой воинской должности и при невозможности назначения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, на равную воинскую должность и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность такой военнослужащий может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"). По смыслу нормативных положений, регулирующих военную службу и порядок ее прохождения, при сокращении воинской должности, занимаемой военнослужащим, и
носков зимних; в местности с умеренным и жарким климатом - вместо 1 пары портянок зимних (байковых) или 2 пар носков зимних соответственно 1 пару портянок летних или 2 пары носков летних. НОРМА N 10 снабжения вещевым имуществом личного пользования курсантов (кроме военнослужащих женского пола) военных образовательных организаций Минобороны России <*> -------------------------------- <*> По настоящей норме не обеспечиваются курсанты (слушатели), имеющие воинское звание офицера, прапорщика (мичмана), а также старшины, сержанты и солдаты, проходящие военную службу по контракту, зачисленные на обучение в военные образовательные организации Минобороны России, курсанты военно-морских образовательных организаций Минобороны России. В необходимых случаях по настоящей норме обеспечиваются военнослужащие органов федеральной службы безопасности, которым при исполнении должностных обязанностей установлено ношение военной формы одежды военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, при этом указанные военнослужащие предметами вещевого имущества личного пользования по норме N 9 не обеспечиваются. (в ред. Постановления Правительства РФ от 03.12.2019 N 1576) (см. текст в предыдущей редакции) Наименование предмета Количество
также право на защиту от безработицы. В связи с изложенным, следует прийти к выводу о том, что действия административного ответчика, связанные с отказом в согласовании проекта приказа командира войсковой части №, в части касающиеся ФИО2, лишь по тому основанию, что она является военнослужащей женского пола, существенно нарушают ее права. На основании всего изложенного выше действия административного ответчика, связанные с отказом в согласовании проекта приказа командира войсковой части № об установлении с 1 января 2019 г. надбавок и повышающих коэффициентов к окладу по воинской должности военнослужащим войсковой части №, в части касающейся ФИО2, являются незаконными и нарушающими ее права. В этой связи на административного ответчика следует возложить обязанность повторно рассмотреть вопрос о согласовании проекта приказа вышеуказанного приказа, в части установления ФИО2 спорных денежных надбавок и премии. В соответствии с ч. 1 ст. 103, ч. 1 ст. 111 КАС РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины. Стороне, в пользу которой состоялось решение
вопреки доводу жалобы, суд первой инстанции обоснованно указал, что в силу п. 125 Порядка период времени с 1 по 30 июня 2019 года, когда ФИО1 находилась вне пункта постоянной дислокации воинской части и участвовала в подготовке экипажей танков, укомплектованных военнослужащими женского пола, к участию в конкурсе «Танковый биатлон», не является служебной командировкой, за нахождение в которой военнослужащим не выплачивается надбавка. Таким образом, правильно установив обстоятельства, связанные с периодами привлечения административного истца к вышеуказанным мероприятиям, суд первой инстанции обоснованно признал незаконным отказ начальника ФРП УФО в согласовании проекта приказа командира воинской части об установлении ФИО1 к выплате надбавки за указанные в этом проекте периоды времени, возложив на должностное лицо обязанность согласовать данный приказ в указанной части. Между тем, признавая незаконным отказ начальника ФРП УФО в согласовании поступившего к нему проекта приказа в части, касающейся установления ФИО1 к выплате компенсации, суд первой инстанции пришел к выводу, что приложенные к этому проекту
