Работники обязаны покинуть принимающее государство в соответствии с его законодательством и настоящим Соглашением в случае:
а) истечения срока трудового договора;
б) незаключения нового трудового договора после расторжения по не зависящим от них причинам прежнего трудового договора;
в) вынесения официального решения об отказе в выдаче разрешения на работу либо об аннулировании разрешения на работу.
