1) Для цели настоящего раздела и последующих разделов настоящего Протокола,
"Командирующая сторона" означает Сторону, которая предоставляет сотрудника в распоряжение Совместной центральной группы в соответствии со Статьей 8.2 Соглашения, независимо от того, является ли эта Сторона работодателем такого сотрудника или нет;
"Командируемый сотрудник" или "Командируемый персонал" означает одного или нескольких сотрудников, предоставляемых Командирующей стороной в распоряжение Совместной центральной группы, за исключением сотрудников, которые будут наниматься МАГАТЭ или другой организацией специально для РТП.
2) После отбора сотрудника в соответствии со Статьей 8.2 Соглашения работодатель этого сотрудника командирует его без неоправданной задержки в распоряжение Совместной центральной группы. В отношении каждого прикомандированного сотрудника Директор составляет конкретное Соглашение о командировании, которое подписывает он сам, Командируемый сотрудник и его работодатель. Если работодатель и Командирующая сторона являются различными юридическими лицами, Командирующая сторона визирует Соглашение о командировании с тем, чтобы отметить, что она предоставила сотрудника в распоряжение Совместной центральной группы, как это предусмотрено в Статье 8 (2) Соглашения. Соглашение о командировании Директора также подписывается Председателем Совета. Соглашение о командировании Заместителей директора (см. Статью 8.2 Соглашения) требует предварительного утверждения Советом за исключением случаев, регулируемых пунктом 5 данного раздела. После подписания Соглашения о командировании Директор направляет его копию в организацию, эксплуатирующую площадку совместной работы, за которой закрепляется прикомандированный сотрудник.
В Соглашении о командировании оговариваются работа, которая будет поручена Командируемому сотруднику, его обязанность представлять отчеты, а также обязательство Командируемого сотрудника и его работодателя выполнять положения Статей 8.2 и 15 Соглашения и данного пункта в той мере, в какой они касаются командирования, и обязательство в том, что Командируемый сотрудник будет выполнять внутренние правила, касающиеся безопасности и режима, которые необходимо соблюдать в помещениях на площадке совместной работы. Продолжительность Соглашения о командировании может превышать срок действия настоящего Протокола.
3) Соглашения о командировании должны быть типовыми и отражать основные положения по составлению Соглашений о командировании, изложенные в Дополнении.
4) Если Командирующая Сторона не является работодателем Командируемого сотрудника, она делает все необходимое для обеспечения того, чтобы работодатель указанного Командируемого сотрудника выполнял положения настоящего Раздела.
5) В случае, если Директор и члены Совместной центральной группы будут наняты МАГАТЭ или другой организацией, условия найма подлежат утверждению Советом.
