1. Началом трудовых отношений вьетнамского гражданина с предприятием России считается день его прибытия на территорию Российской Федерации.
Днем прекращения трудовых отношений вьетнамского гражданина с предприятием России считается день его отбытия с территории Российской Федерации, если не возникнут обстоятельства, предусмотренные пунктом 3 статьи 7 настоящего Соглашения.
2. При окончательном выезде вьетнамскому гражданину выдается справка о трудовой деятельности на предприятии России.
3. Каждый из участников контракта может потребовать досрочного прекращения трудовых отношений и возвращения вьетнамского гражданина в СРВ, если:
а) гражданин нарушил законы Российской Федерации и его действия не влекут за собой уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) гражданин систематически допускает нарушения трудовой дисциплины, за которые подлежит по действующему российскому законодательству увольнению;
в) гражданин вследствие болезни или производственной травмы стал нетрудоспособным на предприятии России и по заключению врачебно-трудовой экспертной комиссии его трудоспособность в течение более четырех месяцев не может быть восстановлена;
г) участники контракта не выполняют условия, предусмотренные настоящим Соглашением и контрактом;
д) возникнут обстоятельства, требующие выезда вьетнамского гражданина на родину, специально оговоренные в контракте;
е) выезда вьетнамского гражданина требуют интересы одной из Сторон.
4. Вьетнамские граждане после прекращения ими работы на предприятии обязаны покинуть территорию Российской Федерации в соответствии с установленными в России правовым положением и правилами пребывания иностранных граждан.
5. Расчеты по не исполненным вьетнамскими гражданами имущественным обязательствам осуществляются между предприятием России и организацией СРВ в порядке, определяемом контрактом.
