Для целей настоящего Соглашения используются следующие термины:
"трудовая миграция" - выезд гражданина государства одной Стороны, постоянно проживающего на территории государства этой Стороны, на территорию государства другой Стороны с целью осуществления временной трудовой деятельности;
"трудящийся-мигрант" - лицо, являющееся гражданином государства одной Стороны, постоянно проживающее на территории государства этой Стороны, законно находящееся и на законном основании занимающееся временной трудовой деятельностью на территории государства другой Стороны, гражданином которого оно не является и на территории которого постоянно не проживает;
"государство трудоустройства" - государство Стороны, на территории которого трудящийся-мигрант осуществляет временную трудовую деятельность на условиях и в порядке, которые предусмотрены законодательством этого государства;
"государство постоянного проживания" - государство одной Стороны, на территории которого трудящийся-мигрант проживает постоянно и с территории которого он выезжает на территорию государства другой Стороны для осуществления временной трудовой деятельности;
"член семьи трудящегося-мигранта" - супруг(а), дети, не достигшие возраста 18 лет, а также нетрудоспособные дети, достигшие указанного возраста и находящиеся на иждивении трудящегося-мигранта, и другие лица, которые признаются членами семьи в соответствии с законодательством государства трудоустройства;
"временная трудовая деятельность" - работа трудящегося-мигранта, осуществляемая на основании трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) на условиях и в порядке, которые предусмотрены законодательством государства трудоустройства;
"работодатель" - юридическое или физическое лицо, использующее труд трудящегося-мигранта на основании заключенного с ним трудового договора на условиях и в порядке, которые предусмотрены законодательством государства трудоустройства;
"заказчик работ (услуг)" - юридическое или физическое лицо, использующее труд трудящегося-мигранта на основании заключенного с ним гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) на условиях и в порядке, которые предусмотрены законодательством государства трудоустройства;
"разрешение на работу" - документ, выданный компетентным органом государства трудоустройства, подтверждающий право трудящегося-мигранта на осуществление временной трудовой деятельности на территории государства трудоустройства;
"пособия в случае трудового увечья или профессионального заболевания" - обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний или возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, предусмотренные законодательством государства трудоустройства.
