Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев заявление представителя работников в рамках дела о признании несостоятельным (банкротом) Волгоградского открытого акционерного общества «Химпром» (далее - ВОАО «Химпром») (ИНН <***>, ОГРН <***>)

Установил:

Решением Арбитражного суда Волгоградской области (далее – суд) от 26.11.2012 ВОАО «Химпром» признан несостоятельным (банкротом) с открытием конкурсного производства, до утверждения конкурсного управляющего исполнение его обязанностей возложено на внешнего управляющего ФИО1 Определением суда от 17.01.2013 конкурсным управляющим утвержден ФИО1 Определением суда от 02.12.2013 ФИО1 освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего должника, конкурсным управляющим утвержден ФИО2. Определением суда от 18.02.2015 ФИО2 освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего должника, конкурсным управляющим утвержден ФИО3

Определением суда от 13.10.2015 ФИО3 освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего, конкурсным управляющим утвержден

ФИО4

Определением суда от 05.12.2016 ФИО4 отстранен от исполнения возложенных на него обязанностей конкурсного управляющего ВОАО «Химпром».

Определением суда от 21.02.2017 конкурсным управляющим ВОАО «Химпром» утвержден ФИО5.

Определением суда от 25.04.2018 ФИО5 освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего, конкурсным управляющим утверждена ФИО6

Определением суда от 14.09.2018 разрешено конкурсному управляющему ВОАО «Химпром» ФИО6 отступать от календарной очередности удовлетворения текущих платежей второй очереди путем погашения требований об оплате труда лиц, работающих на предприятии должника, преимущественно перед другими кредиторами второй очереди при отсутствии денежных средств, достаточных для погашения всех требований второй очереди, в отношении 11 работников, непосредственно занятых на работах по дегазации и консервации, до момента завершения процесса дегазации и консервации, в отношении остальных 125 работников до даты подписания акта-приема передачи имущества должника по договору купли-продажи, заключенному в результате проведения торгов по продаже имущества должника в рамках процедуры банкротства ВОАО «Химпром».

Представитель работников ВОАО «Химпром» Гончарова М.С. обратилась в суд с заявлением о разъяснении судебного акта в части включения в понятие «оплата труда», указанного в резолютивной части, компенсаций за неиспользованные отпуска и выходные пособия.

Заявление обосновано тем, что понятие «оплата труда» не предусмотрено Законом о банкротстве, конкурсный управляющий, ссылаясь на определение суда от 14.09.2018, отказывается выплачивать работникам компенсации за неиспользованные отпуска и выходные пособия в общей сумме 966.096,20 руб.

В соответствии со ст.179 АПК РФ в случае неясности решения арбитражный суд, принявший это решение, по заявлению лица, участвующего в деле, судебного пристава - исполнителя, других исполняющих решение арбитражного суда органа, организации вправе разъяснить решение без изменения его содержания.

Действительно понятие «оплата труда» не раскрыто в Законе о банкротстве, раскрыто законодателем в Трудовом Кодексе РФ и Налоговом Кодексе РФ.

Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности: начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 3 с. 255 НК РФ);

расходы в виде среднего заработка, сохраняемого работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, фактические расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в порядке, предусмотренном действующим законодательством - для организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов и в порядке, предусмотренном работодателем - для иных организаций, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время, расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров (п. 7 с. 255 НК РФ);

денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 8 с. 255 НК РФ);

расходы на оплату труда за время вынужденного прогула или время выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (п. 14 ст. 255 НК РФ);

суммы платежей (взносов) работодателей по договорам обязательного страхования, суммы взносов работодателей, уплачиваемых в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также суммы платежей (взносов) работодателей по договорам добровольного страхования (договорам негосударственного пенсионного обеспечения), заключенным в пользу работников со страховыми организациями (негосударственными пенсионными фондами), имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, на

ведение соответствующих видов деятельности в Российской Федерации (п. 16 ст. 255 НК РФ).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, исходя из вышеизложенного понятие «оплата труда» включает в себя , в том числе, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходные пособия.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.179,184-187 АПК РФ суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Разъяснить, что понятие «оплата труда», указанное в резолютивной части определения от 14.09.2018 включает в себя, в том числе, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходные пособия.

Определение может быть обжаловано в Двенадцатый арбитражный апелляционный суд через Арбитражный суд Волгоградской области в установленный законом срок.

Судья О.А. Толмачёва