АРБИТРАЖНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ул. Орджоникидзе, д. 49а, г. Сыктывкар, 167982

8(8212) 300-800, 300-810, http://komi.arbitr.ru, е-mail: info@komi.arbitr.ru

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Сыктывкар

18 декабря 2020 года Дело № А29-17026/2018

(З-75513/2020, З-86694/2020)

Арбитражный суд Республики Коми в составе судьи Филипповой Е.В.

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Старцевой Е.Д

рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению конкурсного управляющего общества с ограниченной ответственностью «Энума Элиш» ФИО1

о признании сделки должника недействительной и применении последствий недействительности сделки

с участием лица, в отношении которого совершена сделка, ФИО2,

в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) общества с ограниченной ответственностью «Энума Элиш» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>),

при участии в судебном заседании:

от конкурсного управляющего представитель ФИО3 по доверенности

установил:

Решением от 30.07.2019 по делу № А29-17026/2018 общество с ограниченной ответственностью «Энума Элиш» (далее - ООО «Энума Элиш», должник) признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена ФИО1.

Конкурсный управляющий ФИО1 обратилась в Арбитражный суд Республики Коми с заявлением, в котором просит:

– признать недействительными договоры на оказание услуг инженера производственно-технического отдела;

– применить последствия недействительности сделки и вернуть в конкурсную массу 350 000 руб.;

– признать недействительными выплаты по срочному трудовому договору № 29/1-18 с директором от 30.05.2018;

– применить последствия недействительности сделки и вернуть в конкурсную массу 218 749 руб.;

– признать недействительным дополнительное соглашение к трудовому соглашению № 16 от 27.03.2017 от 01.07.2017;

– применить последствия недействительности сделки вернуть в конкурсную массу 225 682,031 руб.

Определением от 15.07.2020 заявление принято к производству и назначено к рассмотрению.

Определением Арбитражного суда Республики Коми от 27.11.2020 ФИО1 освобождена от исполнения обязанностей конкурсного управляющего Общества с ограниченной ответственностью «Энума Элиш» с 27 ноября 2020 года. Конкурсным управляющим Общества с ограниченной ответственностью «Энума Элиш» утвержден ФИО4 с 28 ноября 2020 года.

В судебном заседании представитель конкурсного управляющего уточнил заявленные требования в порядке ст. 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее АПК РФ) и просит:

- признать недействительными выплаты по расчетному счету в пользу ФИО2 по договорам на оказание услуг инженера производственно-технического отдела: ГПХ№45/02 от 01.02.2018, ГПХ№45/03 от 01.03.2018, ГПХ№45/04 от 20.04.2018, ГПХ№45/05 от 21.05.2018, ГПХ№45/06 от 22.06.2018, ГПХ№45/07 от 22.07.2018, ГПХ№45/08 от 22.08.2018; применить последствия недействительности сделки и вернуть в конкурсную массу 315 000 руб.;

- признать недействительными выплаты по срочному трудовому договору № 29/1-18 с директором от 30.05.2018 г. в размере, превышающем среднюю заработную плату по Республике Коми; применить последствия недействительности сделки и вернуть в конкурсную массу 219 926 руб.;

- признать недействительным дополнительное соглашение № 1 от 01.07.2017 к трудовому соглашению № 16 от 27.03.2017; и применить последствия недействительности сделки вернуть в конкурсную массу 352 560,51 руб. (включая выплату премии в размере 50 000 руб. за вычетом НДФЛ за март 2018 года);

Обосновывая заявленные требования, конкурсный управляющий при обращении пояснила, что 27.03.2017 между директором ООО «Энума Элиш» ФИО5 и ФИО2 был заключен трудовой договор № 16 о назначении ее на должность заместителя директора ООО «Энума Элиш», при этом оклад составлял 19 100 руб., с учетом северного и районных коэффициентов - 34 380 руб. 01.07.2017 заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 16 от 27.03.2017 об увеличении оклада ФИО2, оклад увеличен до 33 300 руб., с учетом северного и районных коэффициентов 59 940 руб. При этом средний размер заработной платы на предприятиях осуществляющих деятельность в сфере обслуживания СКД в 2017 году составлял 34 510 руб., что свидетельствует о завышении заработной платы ФИО2 на 17 637,80 руб.

Управляющий также указывает, что 11.04.2017 ФИО2 принята на должность по договору № 17 инспектора по кадрам по совместительству с окладом в размере 5 450 руб. 21.05.2018 ФИО2 принята на должность экономиста по договору 26-18 по совместительству с окладом в размере 7 650 руб. Таким образом, от своей основной работы ФИО2 не была освобождена, но работала с мая 2018 года на 2 ставки, что говорит либо о мнимости трудовых договоров по совместительству, либо о мнимости трудового договора № 29/1-18 с директором общества от 30.05.2018 и общее руководство вела ФИО5, являющаяся дочерью и бывшим директором предприятия.

Управляющий также указывает, что согласно выписке банка ФИО2 ежемесячно получала вознаграждение по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) за услуги инженера ПТО: договор № 45/01 от 01.01.2018 на сумму 35 000 руб., № 45/02 от 01.02.2018 на сумму 35 000 руб., № 45/03 от 01.03.2018 на сумму 35 000 руб., № 45/04 от 20.04.2018 на сумму 35 000 руб., № 45/05 от 21.05.2018 на сумму 35 000 руб., № 45/06 от 22.06.2018 на сумму 35 000 руб., № 45/07 от 35.000 руб., № 45/08 от 22.08.2018 на сумму 35 000 руб. Директором ФИО5 переданы конкурсному управляющему два договора на оказание услуг № 45/01 от 22.01.2019 и № 45/02 от 22.02.2019, срок оказания услуг - 8 дней, вознаграждение за выполнение услуг - 35000 руб., обязанности. Вошедшие в предмет договора представляют собой непрерывный процесс, а не период с 22.01.2019 по 29.01.2019. Кроме того, в штатном расписании присутствует должность инженера ПТО 1 категории с заработной платой - 27 540,30 руб., инженера 2 категории в заработной платой 23 040 руб. Квалификационные требования к инженеру ПТО определены в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих. Инженер 1 категории должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера 2 категории не менее 3 лет. ФИО2 не обладая техническими знаниями, не могла выполнять работы, определенные договорами на оказание услуг инженера ПТО. По данным договорам ответчику выплачено 350 000 руб.

Управляющий поясняет, что 30.05.2018 с ФИО2 заключен срочный трудовой договор № 29/1-18 на должность директора ООО «Энума Элиш» с окладом 69 000 руб., всего начислено - 124 200 руб. Средняя заработная плата руководителя на предприятиях осуществляющих деятельность в сфере обслуживания МКД в 2017 году составляла 62 468 руб., что говорить о завышении заработной платы ФИО2 на 61 732 руб., в 2019 году на 52 551 руб. Таким образом, к возврату в конкурсную массу подлежит перечисленная заработная плата в размере 218 749 руб.

Согласно регистрам бухгалтерского учета ООО «Энума Элиш» не мело оснований для повышения заработной платы в связи с тем, что ликвидный актив - поступления от покупателей отсутствовали, поступающие денежные средства не покрывали расходы предприятия. В 2016 году не покрытыми остались расходы на сумме 2 369 348,82 руб., в 2017 году - 4 754 286,73 руб., в 2018 году - 5 715 109,84 руб. Увеличение заработной платы в период с 2016-2018 год аппарата управления ООО «Энума Элиш» необоснованно и нецелесообразно, увеличение заработной платы привело к тому, что предприятие не могло погасить задолженность перед ресурсоснабжающими организациями. Задолженность перед АО «Коми энергосбытовая компания» за период с 2016 по 2018 годы составила 11 908 615,35 руб., которая была погашена в размере 58 515,06 руб. ФИО2 являясь заместителем директора ООО «Энума Элиш» по экономике, не могла не знать о ситуации на предприятии. Определением от 18.03.2020 по делу № А29-17026/2018 дана оценка финансовому положению предприятия, доказана осведомленность ФИО2 о неспособности предприятия выплачивать текущие платежи (в том числе заработную плату) и установлено целенаправленное намерение нанести ущерб кредиторам.

Определением от 15.10.2020 объединено в одно производство заявления конкурсного управляющего ООО «Энума Элиш» по делам З-75513/2020, З-86694/2020 (л.д. 78 т.д. 2).

Как следует из материалов дела, определением от 06.12.2018 принято к производству заявление АО «Коми энергосбытовая компания» о признании ООО «Энума Элиш» несостоятельным (банкротом), возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве).

ООО «Энума Элиш» осуществляло предпринимательскую деятельность по управлению многоквартирными домами. Согласно трудовому договору № 01 от 01.12.2014 ФИО5 назначается на должность директора ООО «Энума Элиш».

27.03.2017 между ООО «Энума Элиш» в лице ФИО5 и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор № 16, в соответствии с которым работник принимается на работу в ООО «Энума Элиш» на должность заместителя директора. Работа является основным местом работы. Трудовой договор заключается на неопределенный срок, дата начала работы - 27.03.2017. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 100 руб. с применением районного коэффициента и северной надбавки (л.д. 57 т.д. 1).

11.04.2017 между ООО «Энума Элиш» в лице ФИО5 и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор № 17, в соответствии с которым работник принимается на работу в ООО «Энума Элиш» на должность инспектора по кадрам. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Дата начала работы 11.04.2017. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 900 руб. с применением районного коэффициента и северной надбавки (л.д. 59 т.д. 1).

01.07.2017 между ООО «Энума Элиш» в лице ФИО5 и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 16 от 27.03.2017, в соответствии с которым стороны пришли к соглашению, что за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается оплата труда, в соответствии с утвержденным штатным расписанием, должностной оклад 33 300 руб. в месяц, с применением районного коэффициента (30 %) и северной надбавки (50 %) (л.д. 31 т.д. 1).

01.05.2018 между ООО «Энума Элиш» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 17 от 11.04.2017, в соответствии с которым за выполнение обязанностей предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается оплата труда, в соответствии с утвержденным штатным расписанием, должностной оклад 5 600 руб. в месяц с применением районного коэффициента - 30 % от оклада и составляет 1 680 руб. в месяц, надбавка за стаж работы в районах крайнего Севера с приравненным в ним местностям в размере 50 % и составляет 2 800 руб. за месяц (л.д. 30 т.д. 1).

21.05.2018 между ООО «Энума Элиш» в лице ФИО5 и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор № 26-18, в соответствии с которым работник принимается на работу в ООО «Энума Элиш» на должность экономиста. Работа для работника является по совместительству. Дата начала работы - 21.05.2018, на неопределенный срок. Работнику устанавливается должностной оклад 7 650 руб. с районным коэффициентом и северной надбавкой (л.д. 61 т.д. 1).

30.05.2018 между ООО «Энума Элиш» в лице ФИО5 и ФИО2 заключен срочный трудовой договор № 29/1-18, в соответствии с которым общество обязуется предоставить работнику работу в должности директора. Работник обязан приступить к работе с 30.05.2018, договор действует до 15.06.2019. Должностной оклад устанавливается в размере 69 000 руб. с применением районного коэффициента (30 %) и северной надбавки (50 %) (л.д. 51 т.д. 1).

22.01.2019 между ООО «Энума Элиш» (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) заключен договор на оказание услуг № 45/01, в соответствии с которым исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги инженера производственно-технического отдела. Срок оказания услуг с 22.01.2019 по 29.01.2019, стоимость услуг - 35 000 руб. (л.д. 27 т.д. 1).

22.02.2019 между ООО «Энума Элиш» (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) заключен договор на оказание услуг № 45/02, в соответствии с которым исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги инженера производственно-технического отдела. Срок оказания услуг с 22.02.2019 по 28.02.2019, стоимость услуг составляет 35 000 руб. (л.д. 25 т.д. 1).

16.06.2019 между ООО «Энума Элиш» в лице ФИО5 и ФИО2 (работник) заключен срочный трудовой договор № 1-19, в соответствии с которым общество обязуется предоставить работнику работу в должности директора. Общество является основным местом работы работника. Работник обязан приступить к работе с 16.06.2019. Договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует до 15.09.2019. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 руб. в месяц, с применением районного коэффициента и северной надбавки. (л.д.48-50 т.д. 1).

Постановлением Мирового судьи Пионергорского судебного участка г. Ухты установлен факт невыплаты заработной платы ООО «Энума Элиш» в общей сумме более 1 300 000 руб. в период времени с 06.06.2016 по 05.05.2017. Задолженность была погашена ФИО5 путем возмещения имущественного ущерба, причиненного преступлением в рамках возбужденного уголовного дела (л.д. 32 т.д. 1).

В материалы дела представлены справки о доходах ФИО2 в ООО «Энума Элиш» за 2017-2019 годы, которые свидетельствуют о значительном (в два раза) увеличении дохода ФИО2 в 2018-2019 годах (с марта 2018 года), по сравнению с 2017 годом (л.д. 81-84 т.д. 2).

Размер произведенных выплат и сведения о работодателе ФИО5 отражены в представленном ответе Центра ПФР в Республике Коми (л.д. 86 т.д. 2).

В соответствии с письмом Комистат от 12.05.2020 средний размер заработной платы работников по виду экономической деятельности «деятельность по операциям с недвижимым имуществом» за октябрь 2017 года по должности руководители составляет 62 468 руб. (к данной группе относится директор (начальник, управляющий) предприятия); специалисты высшего уровня квалификации - 34 510 руб. (л.д. 51 т.д. 1).

Ответчик в судебное заседание явку не обеспечил, истребуемые судом документы не представил.

В соответствии с частью 5 статьи 158 Арбитражного процессуального кодека Российской Федерации арбитражный суд может отложить судебное разбирательство, если признает, что оно не может быть рассмотрено в данном судебном заседании.

С учетом представленных уточнений, судебное заседание подлежит отложению.

Руководствуясь статьями 158, 184-185 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

1. Отложитьсудебное заседание по рассмотрению заявления на 03 февраля 2021 года на 10 час. 10 мин. в помещении суда по адресу: <...>, каб. 212.

2. Засемь дней до судебного заседания сторонам предлагается представить:

Ответчику: мотивированный отзыв на заявление конкурсного управляющего с нормативно-правовым обоснованием возражений с приложением подтверждающих документов, доказательства заблаговременного направления копии отзыва в адрес лиц, участвующих в деле; подробные пояснения об объеме выполненной работы; контррасчет заявленных требований.

В соответствии с частью 8 статьи 75 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации письменные доказательства представляются в арбитражный суд в подлинниках или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Полномочия представителей лиц, участвующих в деле, должны быть оформлены в порядке, предусмотренном статьей 36 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Суд разъясняет, что в силу ст. 9 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации стороны несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.

На основании ст. 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений. Обязанность доказывания обстоятельств, возлагается на соответствующие орган или должностное лицо.

В силу статьи 121 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации участники арбитражного процесса после получения первого судебного акта по рассматриваемому делу самостоятельно предпринимают меры по получению информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи и несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия мер по получению такой информации.

Разъяснить, что в соответствии с частью 1 статьи 122, частью 1 статьи 177, частью 1 статьи 186 АПК РФ последующие судебные акты (определения, решения) направляются участникам арбитражного процесса посредством размещения оригиналов судебных актов в форме электронного документа, подписанного электронной подписью судьи, в автоматизированной информационной системе «Картотека арбитражных дел» на официальном сайте арбитражного суда в сети «Интернет» (адрес сайта: http://kad.arbitr.ru/).

Доступ к оригиналам судебных актов, подписанных электронной подписью судьи, предоставляется по коду, указанному в нижнем колонтитуле на первой странице данного определения. Для реализации доступа к оригиналу судебного акта необходима регистрация на Едином портале государственных и муниципальных услуг в сети «Интернет» (адрес сайта: https://www.gosuslugi.ru/).

По ходатайству лиц, участвующих в деле, копии судебных актов на бумажном носителе могут быть вручены им под расписку или направлены заказным письмом с уведомлением о вручении в пятидневный срок со дня поступления соответствующего ходатайства в арбитражный суд.

Информация о движении дела, а также тексты судебных актов могут быть получены через официальный источник, - «Картотека арбитражных дел» http://kad.arbitr.ru/.

По интересующим вопросам лица, участвующие в деле, могут обращаться к помощнику судьи или секретарю по тел. <***>.

Сервис подачи документов в электронном виде http://my.arbitr.ru.

При направлении документов необходимо указывать номер дела.

Судья Е.В. Филиппова