Гражданский кодекс часть 1

Определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 12.11.2020 (резолютивная часть от 10.11.2020 г.) в отношении ООО «ЛПМ-Брокер» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден ФИО2.

Сведения о введении в отношении должника процедуры наблюдения опубликованы в газете «Коммерсантъ» №214 от 21.11.2020.

Решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 20.05.2021 (резолютивная часть от 18.05.2021) в отношении ООО «ЛПМ-Брокер» введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО2.

19.07.2022 в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) должника ООО «Нефтегазброкер» подало в Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области заявление о разрешении разногласий между конкурсным управляющим ООО «ЛПМ-Брокер» и кредитором ООО «Нефтегазброкер».

Определением суда от 05.08.2022 заявление принято к производству и назначено судебное заседание на 13.09.2022.

От конкурсного управляющего поступил отзыв, в удовлетворении заявления просит отказать.

Изучив заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 60 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее - Закон о банкротстве) арбитражным судом в рамках дела о банкротстве рассматриваются заявления и ходатайства арбитражного управляющего, в том числе о разногласиях, возникших между ним и кредиторами, а в случаях, предусмотренных данным Законом, между ним и должником, жалобы кредиторов на нарушение их прав и законных интересов.

Как следует из заявления, кредитором был сделан запрос конкурсному управляющему о составе текущих платежей; в ответе управляющий сообщил, что в реестр текущих платежей в составе второй очереди включены требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходного пособия, а также задолженность по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату страховой пенсии, налога на доходы физических лиц.

Кредитор с действиями конкурсного управляющего по признанию задолженностей должника перед работниками и по обязательным платежам текущими платежами не согласен, поскольку, по его мнению, работники фактически трудовую функцию не выполняли, финансово-хозяйственная деятельность должником не велась с 2019 года, просит суд разрешить разногласия, исключив из состава реестра текущих платежей требования 17 работников (бывших работников) должника по оплате простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия.

Как указал конкурсный управляющий, из ООО «ЛПМ-Брокер» в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) были уволены следующие работники:

№ п/п

ФИО

Должность

Дата приказа об увольнении

Включено в реестр текущей задолженности, руб.

ФИО4

Заместитель генерального директора по правовым вопросам

04.08.2021г.

91.921,48

ФИО5

Светлана

Юрьевна

Бухгалтер

04.08.2021г.

144.818,86

ФИО6

Александр

Витальевич

Консультант-аналитик по бизнес-процессам

04.08.2021г.

234.447,09

ФИО7

Секретарь

04.08.2021г.

70.131,21

ФИО6

Ирина

Викторовна

Менеджер по работе с клиентами

09.08.2021г.

41.235,11

ФИО8

Экономист

09.08.2021г.

94.850,34

ФИО9

Ирина

Эрастовна

Ведущий специалист

09.08.2021г.

39.639,53

ФИО10

Заместитель главного бухгалтера

09.08.2021г.

58.571,22

ФИО11

Геннадий

Васильевич

Ведущий специалист по

таможенному

оформлению

09.08.2021г.

55.792,84

ФИО12

Менеджер по продажам

09.08.2021г.

32.773,11

ФИО13

Аркадий

Анатольевич

Водитель-экспедитор грузового автомобиля

09.08.2021г.

81.935,54

ФИО11

Наталья

Петровна

Менеджер по продажам

09.08.2021г.

32.773,11

ФИО14

Водитель-экспедитор грузового автомобиля

09.08.2021г.

50.343,76

ФИО15

Ведущий специалист по

таможенному

оформлению

09.08.2021г.

184.591,28

ФИО16

Водитель-экспедитор грузового автомобиля

10.08.2021г.

39.303,46

Мельников

Константин

Сергеевич

Основной специалист по

таможенному

оформлению

10.08.2021г.

75.715,48

ФИО17

Заместитель генерального директора по безопасности

16.08.2021г.

35.135,13

ФИО18

Главный бухгалтер

16.08.2021г.

186.988,64

ИТОГО

1.550.967,19

Управляющий пояснил, что документы на увольнение и расчет в связи с увольнением оформляла главный бухгалтер должника ФИО18; он вносил данные в реестр текущей задолженности из расчетной ведомости от 16.08.2021 (данные из столбцов «простой незав.прич.», «компенсация отпуска (Отпуск основной)», «выходн. пособие»); вместе с тем проверить указанные начисления не представляется возможным, так как документация должника, в том числе документы по начислению и учету заработной платы, конкурсному управляющему не передана, что подтверждается определением суда от 28.12.2021 по настоящему делу; ООО «ЛПМ-Брокер» подавало «нулевую» отчетность за 2019-2020 года, должник деятельность не вел, сделки не заключал, транспорт был изъят АО «ВЭБ-Лизинг» в феврале 2020 года в связи с расторжением договоров лизинга.

При разрешении настоящего суд исходит из следующего.

В соответствии с частями 1 - 3 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике № 1 от 05.012004 утверждены унифицированные формы учетной документации по учету труда и его оплаты, подлежащие использованию в организациях независимо от формы собственности, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации.

К ним относятся приказ о приеме работника на работу, штатное расписание, приказ о направлении работника в командировку, табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость.

Таким образом, заработная плата подлежит начислению за фактически отработанное время, которое подлежит учету в установленном порядке по утвержденным и обязательным к применению унифицированным документам.

Конкурсным управляющим в материалы спора представлены находящиеся в его распоряжении расчетная ведомость должника за период с 01.08.2021 по 31.08.2021, копии трудовых книжек работников, подтверждающие наличие между должником и работниками трудовых правоотношений.

При этом задолженность по оплате труда за периоды, истекшие после возбуждения дела о банкротстве и по выплате выходных пособий лицам, уволенным после этой даты, относится к текущим платежам (статья 5, абзац 3 пункта 2 статьи 134 и пункт 2 статьи 136 Закона о банкротстве).

В рамках дела о несостоятельности (банкротстве) должника конкурсный управляющий ФИО2 направил в Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области заявления о разрешении разногласий, возникших между ним и работниками должника, просит определить размер, состав и очередность удовлетворения требований работников.

В обоснование заявления конкурсный управляющий указывал на то, что в его адрес поступили заявления работников о включении требования по заработной плате в реестр требований кредиторов ООО «ЛПМ-Брокер»; в подтверждение требования работники представили копии трудовых договоров, приказы об увольнении, справки о задолженности, расчетные листки за период образования задолженности, однако, поскольку бывшим руководителем должника конкурсному управляющему не были переданы приказы по личному составу, личные дела работников, трудовые договоры, табели учета рабочего времени, личные карточки работников, должностные инструкции, книга учета трудовых книжек, расчетные ведомости, штатное расписание, сведения о численности работников, сведения о наличии задолженности по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, у него отсутствовала возможность определить состав и размер обязательств должника перед работниками по выплате заработной платы.

Решение о включении требования работников в реестр требований кредиторов либо об отказе во включении требования конкурсным управляющим принято не было.

Определением арбитражного суда от 17.11.2021 по обособленному спору № А56-53476/2020/разн.2 и определениями арбитражного суда от 16.05.2022 по обособленным спорам №А56-53476/2020/разн.1, разн.3, разн.4, разн.5, разн.6, разн.7, разн.8, разн.9, разн.10, разн.11, разн.12, разн.13, разн.14, разн.15, разн.16, разн.17, разн.18, разн.19, разн.20, разн.21, разн.22, разн.23, разн.24 производство по заявлениям конкурсного управляющего о разрешении разногласий и заявлений работников о включении в реестр требований кредиторов прекращено ввиду наличия между работниками и должником трудовых споров, связанных с невыплатой задолженности по заработной плате, которые подлежат рассмотрению в порядке, определенном трудовым законодательством, в суде общей юрисдикции.

Как пояснил конкурсный управляющий, на настоящий момент ни одним бывшим работником трудовой спор с должником не инициирован.

Вместе с тем, поскольку трудовые договоры с порядке, предусмотренном Законом о банкротстве, недействительными не признаны (такие споры также никем не инициированы), а у конкурсного управляющего имеются документы, подтверждающие наличие у работников трудовых правоотношений с должником и задолженность по оплате труда, то оснований для непризнания такой задолженности, возникшей после возбуждения дела о банкротстве, текущими платежами, у управляющего не имелось.

Довод об отсутствии у должника в 2019 году финансово-хозяйственной деятельности не свидетельствует о недействительности трудовых договоров с работниками.

В случае вынужденного приостановления работниками трудовой функции по вине работодателя (простоя) оплата труда таких работников производится по правилам статьи 157 ТК РФ, и работодатель не освобождается от оплаты труда.

Учитывая изложенное, заявление ООО «Нефтегазброкер» удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьей 60 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», статьями 184, 185, 223 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области

определил:

в удовлетворении заявления отказать.

Определение может быть обжаловано в Тринадцатый арбитражный апелляционный суд в течение 10 дней со дня вынесения определения.

Судья А.В.Мороз