Гражданский кодекс часть 1

Арбитражный суд Тюменской области в составе судьи И.А. Опольской, при ведении протокола с использованием средств аудиозаписи судебного заседания секретарем О.С.Сысоевой, рассмотрев в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) закрытого акционерного общества «Пассажирский автотранспорт» (ИНН <***> ОГРН<***>), заявление конкурсного управляющего ФИО1 об уменьшении размера требований об оплате труда работников должника,

при участии представителей: конкурсный управляющий – ФИО1 личность удостоверена паспортом гражданина РФ; ФИО2 личность удостоверена паспортом гражданина РФ, от ФИО3 – ФИО4 по доверенности от 20.06.2016, от ФИО5 – ФИО4 по доверенности от 20.06.2016,

установил:

Решением Арбитражного суда Тюменской области от 20.04.2015 закрытое акционерное общество (далее - ЗАО) «Пассажирский автотранспорт» признано несостоятельным (банкротом), исполняющим обязанности конкурсного управляющего должника назначен ФИО1.

Определением Арбитражного суда Тюменской области от 04.06.2015 конкурсным управляющим должника утвержден ФИО1.

В Арбитражный суд Тюменской области обратился конкурсный управляющий ФИО1 с заявлением об уменьшении размера требований об оплате труда работников должника, с учетом уточнения требования в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации просит уменьшить размер оплаты труда бывших работников должника: генерального директора ФИО2, председателя Совета директоров ФИО6, заместителя генерального директора ФИО7, финансового директора – главного бухгалтера ФИО3 и заместителя главного бухгалтера ФИО5 до размера оплаты труда, существовавшего до издания приказа №145 от 31.12.2013, а именно:

- требование ФИО2 по текущей заработной плате уменьшить до 1 058 678,00 рублей. Требование по текущей заработной плате в размере 1 358 680,00 рублей, т.е. в размере разницы между увеличенным размером оплаты труда и первоначальным размером оплаты труда, удовлетворить после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди;

- требование ФИО6 по текущей заработной плате уменьшить до 1 918 233,34 рублей. Требование по текущей заработной плате в размере 903 210,17 рублей, т.е., в размере разницы между увеличенным размером оплаты труда и первоначальным размером оплаты труда, удовлетворить после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди;

- требование ФИО7 по текущей заработной плате уменьшить до 277 528,28 рублей. Требование по текущей заработной плате в размере 450 079,35 рублей, т.е., в размере разницы между увеличенным размером оплаты труда и первоначальным размером оплаты труда, удовлетворить после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди;

- требование ФИО3 по текущей заработной плате уменьшить до 1 606 852,77 рублей. Требование по текущей заработной плате в размере 1 398 982,40 рублей, т.е., в размере разницы между увеличенным размером оплаты труда и первоначальным размером оплаты труда, удовлетворить после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди;

- требование ФИО5 по текущей заработной плате уменьшить до 72 724,12 рублей. Требование по текущей заработной плате в размере 470 287,14 рублей, т.е., в размере разницы между увеличенным размером оплаты труда и первоначальным размером оплаты труда, удовлетворить после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.

В материалы дела 17.06.2016 от ФИО2, ФИО5 и ФИО3 поступили отзывы, просят в удовлетворении заявления конкурсного управляющего отказать.

Суд рассматривает уточненное заявление.

Как следует из заявления управляющего, ФИО2 назначен на должность генерального директора Приказом № 22-к от 31.01.2014 на основании протокола заседании Совета директоров от 30.01.2014 с 01.02.2014.

Приказом № 49 от 05.03.2008 «Об индексировании тарифных ставок должностных окладов» размер должностного оклада генерального директора ФИО8 занимавшего должность генерального директора, на которую был принят ФИО2 установлен в размере 97 000,00 рублей.

Согласно п. 4.1. трудового договора - контракта от 28.01.2014, клоченного между ФИО2 и ЗАО «ПАТ», размер должностного оклада ФИО2 был согласован сторонами в размере 223 100,00 рублей, в том числе, районный коэффициент 15% - 29 100,00 рублей.

Уволен с должности на основании приказа № 1-к/1 от 01.04.2015 по сокращению численности или штата работников организации п. 2 ст.81 ТК РФ.

Размер заработной платы, подлежащий выплате ФИО2 на дату увольнения и расчет пособий и компенсаций исходя из должностного оклада в размере 97 000,00 руб.должен был составить 1058 678,00 рублей, в том числе, 58 678,00 рублей текущая заработная плата.

Приказом № 145 от 31.12.2013 размер оплата труда с 01.01.2014г. был установлен в размepe средней месячной заработной платы без начисления премий.

С 01.01.2014 размер оплаты труда у генерального директора ФИО2 составил 223 100,00 рублей, в том числе районный коэффициент 15% - 29 100,00 рублей.

Размер заработной платы, подлежащий выплате ФИО2 на дату увольнения и расчет пособий и компенсаций с учетом приказа № 145 от 31.12.2013 составляет 7 358,00 рублей, в том числе, 2 417 358,00 рублей текущая заработная плата.

Таким образом, размер задолженности по текущей заработной плате на основании приказа 45 от 31.12.2013 был увеличен на 1 358 680,00 рублей.

В отношении председателя Совета директоров ФИО6, судом установлено следующее: должность председателя Совета Директоров ЗАО «ПАТ» была введена в штатное писание Приказом № 131 от 16.04.2001 с окладом в размере 16 200 рублей.

Приказом № 49 от 05.03.2008 «Об индексировании тарифных ставок должностных окладов» размер должностного оклада председателя Совета директоров ФИО6 установлен в размере 100 000,00 рублей.

Согласно п. 3.1. контракта с председателем Совета Директоров от 02.04.2009г. (стр. 4 Прил. № 3), заключенного между ФИО6 и ЗАО «ПАТ», размер должностного оклада ФИО6 был согласован сторонами в размере 100 000,00 рублей.

Уволен с должности на основании приказа № 1-к/З от 01.04.2015 по сокращению численности или штата работников организации п. 2 ст.81 ТК РФ.

Размер заработной платы подлежащий выплате ФИО6 на дату увольнения и расчет выходных пособий и компенсаций согласно исходя из должностного оклада в размере 100 000,00 рублей должен был составить 3 525 086,11 рублей (стр. 8-15 Прил. № 3), в том числе, 2169 915,56 рублей включены в реестр требований кредиторов во вторую очередь (Прил. № 7), 1918 233,34 рублей текущая заработная плата.

Приказом № 145 от 31.12.2013 размер оплата труда с 01.01.2014 был установлен в размере средней месячной заработной платы без начисления премий.

Таким образом, с 01.01.2014 размер оплаты труда у председателя Совета Директоров ФИО6 составил 232 858,18 рублей, в том числе, районный коэффициент (15%) - 30372,81 рублей.

Размер заработной платы подлежащий выплате ФИО6 на дату увольнения и расчет выходных пособий и компенсаций согласно с учетом приказа № 145 от 31.12.2013 составляет 4 991359,07 рублей, в том числе, 2 169 915,56 рублей включены в реестр требований кредиторов во вторую очередь 2 821 443,51 рублей текущая заработная плата.

Таким образом, размер задолженности по текущей заработной плате на основании приказа №145 от 31.12.2013 был увеличен на 903 210,17 рублей.

По заместителю генерального директора ФИО7, установлено следующее:

ФИО7 назначен на должность заместителя генерального директора Приказом № 130-кот 11.08.2010 с оплатой согласно штатного расписания

Согласно п. 4.1. трудового договора - контракта от 11.08.2010 заключенного между ФИО7 и ЗАО «ПАТ», размер должностного оклада ФИО7 был согласован сторонами в размере 30 000,00 рублей.

Уволен с должности, на основании приказа № 1-к/4 от 01.04.2015 по сокращению численности или штата работников организации п. 2 ст.81 ТК РФ.

Размер заработной платы, подлежащий выплате ФИО7 на дату увольнения и расчет выходных пособий и компенсаций согласно исходя из должностного оклада в размере 30 000,00 рублей должен был составить 621 428,43 рублей, в том числе, 343 900,15 рублей включены в реестр требований кредиторов во вторую очередь 277 528,28 рублей текущая заработная плата.

Таким образом, с 01.01.2014 размер оплаты труда у заместителя генерального директора ФИО7 составил 68 988,89 рублей, в том числе, районный коэффициент (15%) - 8 998,55 рублей.

Размер заработной платы подлежащий выплате ФИО7 на дату увольнения и расчет выходных пособий и компенсаций согласно с учетом приказа № 145 от 31.12.2013 составляет 1 071 507,78 рублей, в том числе, 343 900,15 рублей включены в реестр требований кредиторов во вторую очередь 727 607,63 рублей текущая заработная мата.

Таким образом, размер задолженности по текущей заработной плате на основании приказа №145 от 31.12.2013 был увеличен на 450 079,35 рублей.

В отношении главного бухгалтера ФИО3 установлено следующее: ФИО3 назначена на должность главного бухгалтера Приказом № 21-к от 16.04.2011 с оплатой согласно штатного расписания Приказом № 49 от 05.03.2008 «Об

индексировании тарифных ставок и должностных окладов» размер должностного оклада главного бухгалтера ФИО3 установлен в размере 57 500,00 рублей.

Согласно п. 4.1. трудового договора - контракта от 01.01.2008, заключенного между ФИО3 и ЗАО «ПАТ», размер должностного оклада ФИО3 был согласован сторонами в размере 57 500,00 рублей.

Уволена с должности на основании приказа № 1-к/2 от 01.04.2015 по сокращению численности или штата работников организации п. 2 ст.81 ТК РФ.

Размер заработной платы подлежащий выплате ФИО3 на дату увольнения и расчет выходных пособий и компенсаций согласно исходя из должностного оклада в размере 57 500,00 рублей должен был составить 2 050 351,19 рублей, в том числе, 443 498,42 рублей включены в реестр требований кредиторов во вторую очередь 1 606 852,77 рублей текущая заработная плата.

Таким образом, с 01.01.2014 размер оплаты труда у главного бухгалтера ФИО3 составил 132 705,60 рублей, в том числе, районный коэффициент (15%) -17 309,43 рублей.

Размер заработной платы подлежащий выплате ФИО3 на дату увольнения и расчет выходных пособий и компенсаций согласно с учетом приказа № 145 от 31.12.2013 составляет 3 449 333,59 рублей, в том числе, 443 498,42 рублей включены в реестр требований кредиторов во вторую очередь 3 005 835,17 рублей текущая заработная плата.

Таким образом, размер задолженности по текущей заработной плате на основании приказа № 145 от 31.12.2013 был увеличен на 1 398 982,40 рублей.

В отношении заместителя главного бухгалтера ФИО5, установлено следующее:

ФИО5 назначена на должность заместителя главного бухгалтера Приказом № 26-а от 30.04.2004 с оплатой согласно штатного расписания.

Согласно п. 5.1. трудового договора № 213 от 29.05.2008 заключенного между ФИО5 и ЗАО «ПАТ», размер должностного оклада ФИО5 был согласован сторонами в размере 10 800,00 рублей.

Штатным расписанием от 01.01.2009, утвержденным приказом № 87 от 07.04.2009, размер должностного оклада заместителя главного бухгалтера ФИО5 установлен в размере 13 500,00 рублей (без учета районного коэффициента 15% - 2 025,00 рублей).

Уволена с должности на основании приказа № 1-к/6 от 01.04.2015 по сокращению численности или штата работников организации п. 2 ст.81 ТК РФ.

Размер заработной платы, подлежащий выплате ФИО5 на дату увольнения и расчет выходных пособий и компенсаций исходя из должностного оклада в размере 13 500,00 рублей (плюс районный коэффициент 15% - 2 025,00 рублей) должен был составить 72 724,12 рублей, в том числе, 0 рублей включены в реестр требований кредиторов во вторую очередь 72 724,12 рублей текущая заработная плата.

Приказом № 145 от 31.12.2013г. размер оплата труда с 01.01.2014 был установлен в размере средней месячной заработной платы без начисления премий.

Таким образом, с 01.01.2014 размер оплаты труда у заместителя главного бухгалтера ФИО5 составил 41 037,34 рублей, (в том числе, районный коэффициент (15%) - 5 352,70 рублей.

Размер заработной платы, подлежащий выплате ФИО5 на дату увольнения и расчет выходных пособий и компенсаций с учетом приказа № 145 от 31.12.2013 составляет 543 011,26 рублей, в том числе, 543 011,26 рублей текущей заработной платы.

Таким образом, размер задолженности по текущей заработной плате на основании приказа № 145 от 31.12.2013 был увеличен на 470 287,14 рублей.

В соответствии с пунктом 4 статьи 136 Закона о банкротстве арбитражный суд по заявлению конкурсного управляющего вправе уменьшить размер требований об оплате труда работающих или работавших по трудовому договору руководителя должника, его заместителей, лиц, входящих в коллегиальный исполнительный орган должника, главного бухгалтера должника, его заместителей, руководителя филиала, представительства должника, его заместителей, главного бухгалтера филиала, представительства должника, его заместителей, которые подлежат удовлетворению в составе требований кредиторов по текущим платежам и (или) в составе требований кредиторов второй очереди, в случаях, если в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. Данное заявление подлежит рассмотрению в деле о банкротстве должника.

В случае принятия арбитражным судом решения, указанного в абзаце первом настоящего пункта, требования соответствующих лиц, касающиеся возмещения разницы между увеличенным размером оплаты труда и первоначальным размером оплаты труда, удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.

Пункт 4 статьи 136 Закона о банкротстве посвящен ситуации, когда в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока.

В данном случае, заявление о признании должника банкротом принято судом к производству 09.12.2013, следовательно, приказ был издан после принятия судом к производству, тогда как закон устанавливает период проверки – в течение шести месяцев, предшествующих принятию судом к производству.

Следовательно, заявление конкурсного управляющего свидетельствует не об увеличении размера оплаты труда названных лиц в течение 6 месяцев до возбуждения производства о банкротстве должника, а о повышении размера оплаты труда после возбуждения дела, что не охватывается пунктом 4 статьи 136 Закона о банкротстве.

Согласно абзацу второму пункта 6 статьи 16 Закона следует, что требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов не на основании определения арбитражного суда, а непосредственно арбитражным управляющим или по его представлению реестродержателем.

В пункте 32 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22.06.2012 N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" разъяснено, что согласно абзацам второму и третьему пункта 6 статьи 16 Закона о банкротстве требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего; эти требования исключаются из реестра арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов.

В связи с этим предъявления указанных требований в порядке статей 71 или 100 Закона о банкротстве не требуется. Арбитражный управляющий обязан самостоятельно в разумный срок, но не позднее установленного абзацем третьим пункта 1 статьи 142 Закона срока на основании имеющихся у должника документов, подтверждающих наличие задолженности перед работниками, возникшей до возбуждения дела о банкротстве (в том числе с учетом сведений, имевшихся в заявлении должника о признании его банкротом - абзац четвертый пункта 2 статьи 37 Закона), включить эти требования в реестр. При этом следует учитывать, что включению в реестр подлежат требования об оплате труда за периоды, истекшие до возбуждения дела о банкротстве, и выходные пособия лиц, уволенных до этой даты (пункт 1 статьи 136 Закона о банкротстве). Задолженность же по оплате труда за периоды, истекшие после возбуждения дела о банкротстве, и по выплате выходных пособий лицам, уволенным после этой даты, относится к текущим платежам (статья 5, абзац третий пункта 2 статьи 134 и пункт 2 статьи 136 Закона о банкротстве).

Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством (абзац 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)".

Суд считает что, в данном случае положения пункта 4 статьи 136 Закона о банкротстве не подлежат применению, поскольку в случае удовлетворения заявления происходит изменение очередности удовлетворения требований работников и разница между увеличенным размером оплаты труда и первоначальным размером оплаты труда, удовлетворяется после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.. тогда как задолженность по оплате труда за периоды, истекшие после возбуждения дела о банкротстве, и по выплате выходных пособий лицам, уволенным после этой даты, относится к текущим платежам.

Кроме того, данное заявление конкурсного управляющего также не может быть признано обоснованным, поскольку трудовой договор с ФИО2 был заключен 28.01.2014, то есть после издания приказ № 145 от 31.12.2013, который не мог повлиять на увеличение размера оплаты труда.

Учитывая изложенное, заявление конкурсного управляющего ФИО1 не подлежит удовлетворению.

Суд, руководствуясь статьями 184-187 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, статьями 136 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»,

О П Р Е Д Е Л И Л:

Отказать в удовлетворении заявления конкурсного управляющего ФИО1 об уменьшении размера требований об оплате труда бывших работников должника до размера оплаты труда, существовавшего до издания приказа № 145 от 31.12.2013.

Определение может быть обжаловано в Восьмой арбитражный апелляционный суд в течение десяти дней с момента изготовления в полном объеме.

Судья И.А. Опольская