Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании материалы дела по заявлению открытого акционерного общества «Омутнинская научная опытно-промышленная база» (ОГРН <***>)

к государственному учреждению – Кировскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации (ОГРН <***>)

о признании недействительным решения от 14.04.2011 № 71,

при участии в судебном заседании представителей:

от заявителя – ФИО1, директора;

от ответчика – ФИО2, по доверенности от 20.01.2011,

установил:

открытое акционерное общество «Омутнинская научная опытно-промышленная база» (далее по тексту – заявитель, общество, ОАО ОНОПБ) обратилось в арбитражный суд о признании частично недействительным решения от 14.04.2011 № 71 государственного учреждения – Кировского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (далее по тексту – ответчик, Фонд, отделение).

Изучив материалы дела, суд установил следующее.

Фондом в ходе проведения выездной проверки ОАО «ОНОПБ» по вопросам правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование в Фонд социального страхования РФ установлена, в частности, неполная уплата страховых взносов с единовременных выплат, произведенных в пользу своих работников при выходе их на пенсию.

Факт нарушений зафиксирован в акте выездной налоговой проверки от 15.03.2011 № 114, врученном директору налогоплательщика 21.03.2011.

В результате рассмотрения материалов выездной проверки, представленных возражений страхователя, Фондом 14.04.2011 было принято решение № 71 о привлечении ОАО «ОНОПБ» к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах.

Кроме того, решением обществу предложено уплатить страховые взносы, в том числе в сумме 2 466 рублей 36 копеек за 2010, а также соответствующие налогу пени в размере 17 рублей 33 копеек, штрафа в размере 68 рублей 50 копеек.

Не согласившись с решением Фонда от 14.04.2011, общество обратилось в арбитражный суд Кировской области с заявлением о признании его недействительным в оспариваемой части. В обоснование заявленных требований общество указывает, что выплаченные денежные средства работникам, уходящим на пенсию, не являются вознаграждением за труд; произведенные выплаты не связаны с исполнением работником трудовых обязанностей и не относятся к обязательствам работодателя.

Представитель Фонда с заявленными требованиями не согласен, ссылается подпункт «д» пункта 2 статьи 9 и статью 5 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее - Закон № 212-ФЗ), статью 178 Трудового кодекса РФ и указывает, что на выплаченные единовременные вознаграждения работникам, уходящим на пенсию, подлежат начислению страховые взносы. Указывает, что данные выплаты предусмотрены коллективным трудовым договором страхователя и трудовыми договорами с работниками.

Суд, исследовав и оценив материалы дела и представленные доказательства, приходит к выводу, что требования заявителя не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, общество имеет договорные отношения с работниками на основании заключаемых трудовых договоров (контрактов) в соответствии с коллективным трудовым договором, принятым на конференции трудового коллектива общества 02.02.2006 № 2 (далее – коллективный договор).

В 2010 году общество выплатило единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию следующим работникам: ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 В материалы дела представлены расходные кассовые ордера.

Страховые взносы с выплаченных вознаграждений общество не исчислило и не перечислило в бюджет Фонда социального страхования.

Из анализа трудовых договоров следует, что общество и работники согласовали все обязательные условия договора, в том числе выплаты и надбавки. Также в договорах имеется ссылка на то, что коллективным трудовым договором могут быть предусмотрены дополнительные надбавки, доплаты, выходные пособия.

Как следует из пункта 5.6 коллективного трудового договора при увольнении работников в связи с выходом на пенсию им выплачивается единовременное поощрение за каждый отработанный год за период со дня поступления на предприятие до даты назначения пенсии, в размере 10% от среднемесячной заработной платы на предприятии за предпоследний год работы (годы, отработанные на предприятии после назначения пенсии в расчет не берется), но не более 2-х кратной средней заработной платы работника.

Согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) увольняемому работнику предусмотрена выплата, как выходное пособие. Согласно последнему абзацу данной статьи трудовым договором могут предусматриваться другие случаи (помимо указанных в статье) выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии со статьей 5 Закона № 212-ФЗ плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в частности:

1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:

а) организации;

б) индивидуальные предприниматели;

в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;

Согласно части 1 статьи 5 Закона № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами в рассматриваемом периоде для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 Закона № 212-ФЗ, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона)….».

В пункте 1 статьи 8 Закона № 212-ФЗ установлено, что база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 настоящего Федерального закона.

Учитывая изложенное, обложению страховыми взносами подлежат выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц, которые состоят в трудовых отношениях с организацией на основании трудовых договоров.

Согласно подпункта «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Закона № 212-ФЗ, все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Из анализа указанной нормы следует, что законодатель указывает на освобождение работодателя от уплаты страховых взносов с сумм компенсаций выплаченных работнику, т.е. компенсаций, выраженных в денежной сумме, являющейся возмещением за потраченное работником или неиспользованное, либо не полученное им и т.п.

Таким образом, спорные выплаты ОАО «ОНОПБ» своим работникам не являются компенсациями, а представляют собой дополнительную выплату (поощрение) работникам, выходящим на пенсию.

Из содержания представленных ОАО «ОНОПБ» трудовых договоров с вышеназванными работниками и коллективного договора, следует, что такая единовременная выплата работнику как поощрение в связи с выходом на пенсию предусмотрена локальными актами (трудовыми договорами и коллективным трудовым договором - пункт 5.6) заявителя и является объектом обложения страховыми взносами, а значит, она (выплата) будет учтена и при расчете суммы пенсии.

С учетом изложенного, доводы общества об освобождении его от уплаты страховых взносов с произведенных выплат судом не принимаются.

Оценив доводы сторон и представленные доказательства в соответствии со статьями 65, 71 АПК РФ, руководствуясь статьей 201 АПК РФ, установил отсутствие оснований для удовлетворения требований заявителя.

В соответствии со статьей 110 АПК, статьей 333.17 Налогового кодекса Российской Федерации госпошлина относится на заявителя, которая уплачена им в бюджет при подаче заявления в суд в установленном размере.

Руководствуясь статьями 167, 168, 169, 170, 197, 200, 201 Арбитражного процессуального кодекса РФ, арбитражный суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении требований открытому акционерному обществу «Омутнинская научная опытно-промышленная база» (ОГРН <***>), отказать.

Решение может быть обжаловано во Второй арбитражный апелляционный суд в месячный срок в соответствии со статьями 257, 259 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. Решение может быть обжаловано в кассационную инстанцию (Федеральный арбитражный суд Волго-Вятского округа) в двухмесячный срок со дня вступления в законную силу в соответствии со статьями 273, 275, 276 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации при условии, что оно было предметом рассмотрения арбитражного суда апелляционной инстанции или суд апелляционной инстанции отказал в восстановлении пропущенного срока подачи апелляционной жалобы.

Апелляционная и кассационная жалобы подаются через Арбитражный суд Кировской области.

Судья С.В.Вылегжанина