Гражданский кодекс часть 1

В Арбитражный суд г. Москвы обратилось АО «КОНСИСТ-ОС» с иском к ответчику ФИО1 о возмещении убытков, причиненных незаконными действиями единоличного исполнительного органа в размере 13 474 837 руб. 28 коп.

Ответчик возражает против иска по мотивам, изложенным в отзыве, в ходе судебного разбирательства поданы письменные ходатайства об оставлении иска без рассмотрения, о вызове свидетеля.

Прошения заявителя судом рассмотрены, доводы внимательно изучены, правовых оснований для принятия положительных процессуальных решений не установлено по ст. ст. 148, 88 АПК РФ, по причине документальности арбитражного процесса, принимая во внимание характер рассматриваемого спора убыточной категории. Полномочия лица, подписавшего иск, судом проверены на стадии приема искового заявления через нормы п. 3 ст. 125, п.п. 3, 4, 5, 9 ст. 126 АПК РФ.

Рассмотрев материалы дела, заслушав представителей сторон, непосредственно исследовав доказательства, суд пришел к выводу об отказе в иске применительно к ст.ст. 8, 12, 15 ГК РФ, ФЗ «Об акционерных обществах».

Обращаясь в суд с иском убыточного характера, в рамках корпоративных отношений, формируя расчет, истец указывает на факт премирования должностного лица с отрицательным знаком в понимании изложенных событий.

В соответствии со ст. 65 АПК РФ каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, с обязательным раскрытием статуса заинтересованного лица по ст. 4 АПК РФ, процессуальным выделением объема нарушенных прав, требующих судебной защиты избранным способом.

Согласно п. 3 ст. 96 ГК РФ правовое положение акционерного общества и права и обязанности акционеров определяются в соответствии с настоящим Кодексом и законом об акционерных обществах.

Статьей 15 ГК РФ установлено, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Основанием для взыскания убытков является сложный юридический состав, включающий: противоправность действий, наличие убытков, причинно-следственную связь между действиями ответчика и причиненным вредом, а также наличие вины управленца.

В гражданском законодательстве закреплена презумпция добросовестности участников гражданских правоотношений (п. 3 ст. 10 ГК РФ). Данное правило распространяется и на руководителей хозяйственных обществ, членов органов его управления, то есть предполагается, что они при принятии деловых решений, в том числе рискованных, действуют в интересах общества и его акционеров.

Способы материального поощрения согласованы и утверждены компетентными органами общества, в том числе безотносительно к личности, следовательно, без изменения основного подхода к выплатам денежного порядка, нельзя признать ответчика необоснованно одаряемым субъектом, с процессуально-правовым выходом на категорию убытков.

Нарушений прав истца, требующих судебной защиты, не установлено.

Судом признаются убедительными возражения ответчика следующего содержания.

Выплата ежеквартальных премий за 2012, 2013, 2014 г.г., премий по итогам работы за 2012, 2013 г.г., единовременных премий была осуществлена Ответчиком в соответствии с полномочиями единоличного исполнительного органа Общества и условиями заключенного между Истцом и Ответчиком трудового договора.

В соответствии с п. 1 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией).

В соответствии с п.2. ст.69 Закона «Об акционерных обществах» единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

Согласно ст. 274 Трудового кодекса РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор №1 от 26.12.2011 г. Позднее между Истцом и Ответчиком было подписано дополнительное соглашение №1 от 27.08.2012 г. к Трудовому договору.

В соответствии с п. 1.1. заключенного Трудового договора Ответчик, как работник Общества принимает на себя исполнение обязанностей и реализацию полномочий единоличного исполнительного органа Общества.

В соответствии с п.2.1.4 Трудового договора, Ответчик вправе в пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения работниками Общества.

В соответствии с п.2.1.7 Трудового договора Ответчик вправе распоряжаться имуществом Общества в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Уставом Общества.

Условия и порядок оплаты труда Ответчика, как генерального директора Общества установлены разделом 4 Трудового договора.

Пунктом 4.1. Трудового договора определено, что ежемесячный должностной оклад Ответчика составляет 240 000 рублей.

Пунктом 4.2. Трудового договора установлено, что помимо должностного оклада Ответчику устанавливается ежемесячная индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 210 000 рублей.

В соответствии с п.4.5. Трудового договора, что Ответчику могут быть установлены надбавки к должностному окладу и выплачиваться премии в размере и порядке, установленном положением об оплате труда и положением о премировании работников Общества.

Таким образом, п.4.5. Трудового договора Ответчика определяет, что на трудовые отношения между Истцом и Ответчиком, в части премирования Ответчика, распространяются нормы внутреннего документа Общества - положения об оплате труда и положения о премировании работников Общества.

Положение об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) ЗАО «КОНСИСТ-ОС» утверждено приказом генерального директора Общества - ФИО5 от 30.12.2010 г. №70/10-ОД.

П.4. Положения предусмотрено, что Положение распространяется на лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с Обществом трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами администрации Общества.

П.5 Положения предусмотрено, что Положение распространяется на работников, осуществляющих в Обществе трудовую деятельность как основном месте работы в соответствии со штатным расписанием, а также работающих по совместительству внешнему или внутреннему.

Таким образом, нормы Положения полностью распространяются на трудовые отношения Ответчика и Истца.

П.9.2. Положения предусмотрено, что оплата труда работников Общества включает в себя стимулирующие и поощрительные выплаты (премии) за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые сверх заработной платы в соответствии с настоящим Положением.

Разделом «Материальное поощрение работников (премирование)» (стр.6 Положения) предусмотрены виды премиальных выплат применяемых в Обществе и ' порядок их начисления и выплаты, а именно:

- Пунктом 2 указанного раздела определено, что текущие премии выплачиваются по результатам работы за квартал. Размер текущих премий не может превышать 100% квартального фонда оплаты труда.

- Пунктом 3 указанного раздела определено, что текущие премии устанавливаются приказом генерального директора Общества.

- Пунктом 6 указанного раздела определены случаи выплаты единовременной премии, а также установлено, что решение о выплате единовременной премии принимаются генеральным директором Общества.

- Пунктом 7 указанного раздела установлено, что размер единовременной премии устанавливается приказом генерального директора Общества.

- Пунктом 8 указанного раздела предусмотрена возможность выплаты премии по итогам работы за год всем работникам Общества, принимающим участие в производственно-хозяйственной деятельности в отчетном году.

Пунктом 12 указанного раздела определено, что решение о начислении премии принимается генеральным директором Общества в зависимости от результата работы Общества, но не более 200% от должностного оклада. Оформляется приказом генерального директора Общества. |

Таким образом, условиями заключенного Трудового договора и Положения предусмотрено право Ответчика на получение премиальных выплат в порядке и на условиях определенных Положением. Положением установлено, что решение об осуществлении выплат принимается генеральным директором Общества и оформляется соответствующими приказами.

Положение не содержит каких-либо исключений в отношении трудовых отношений генерального директора, в том числе нет положений, предусматривающих что в отношении генерального директора решения о премировании принимаются иным лицом.

Анализ начисленных сумм премиальных выплат, а также порядок принятия решения об их выплате свидетельствует о полном соответствии размера и порядка выплат нормам Положения, а именно:

- размер каждой из текущих (квартальных) премий не превышает 100% размера квартального фонда оплаты труда Ответчика, а именно составляет сумму равную либо меньшую одного месячного фонд оплаты труда Ответчика;

- размер премий по итогам работы в 2012 и 2013 г.г. составляет сумму равную одному месячному фонду оплаты труда;

- все начисления премий оформлены соответствующими приказами генерального директора Общества

Довод Истца, со ссылкой на п.п.4.4. и 4.10. Трудового договора, о том, что Ответчик был вправе начислять указанные премиальные выплаты исключительно на основании решений совета директоров Общества, являются не обоснованными и противоречат содержанию Трудового договора.

Пункт 4.4. Трудового договора, на который ссылается Истец, предусматривает выплату не премии, а отдельного вознаграждения генеральному директору по итогам работы за год, на основании решения совета директоров Общества. Таким образом, именно выплата дополнительного вознаграждения, должна осуществляться на основании решения совета директоров Общества. Премия по итогам работы за год не требует оформления решения совета директоров Общества, поскольку основания и порядок ее выплаты предусмотрен Положением, а в трудовых отношениях Ответчика с Обществом применяются условия Положения, согласно п.4.5 Трудового договора.

Пунктом 4.10. Трудового договора предусмотрена возможность получения генеральным директором выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных и сложных производственных заданий, на основании отдельного решения совета директоров Общества. Указанный пункт предусматривает, что именно за выполнение особо важных заданий совет директоров Общества вправе поощрить Ответчика дополнительной выплатой. При этом указанный пункт не предусматривает то, что выплата единовременный премий генеральному директору, предусмотренных Положением осуществляется на основании решений совета директоров. Выплата единовременной премии (аналогично премии по итогам работы за год) производиться по основаниям и в порядке, предусмотренном Положением, согласно п.4.5 Трудового договора и не требует оформления решений совета директоров Общества.

Ответчик, проявляя должную осмотрительность и добросовестность, обращался к уполномоченному представителю работодателя в трудовых отношениях с генеральным директором - к председателю совета директоров Общества за согласованием вопроса об осуществлении начисления и выплаты единовременных премий генеральному директору.

В силу п. 3 ст. 69 Закона «Об акционерных обществах трудовой договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом).

Частью 2 ст. 145 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда руководителей организаций определяются по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст.20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Трудовой договор между Ответчиком и АО «КОНСИСТ-ОС» от имени АО «КОНСИСТ-ОС» был подписан председателем совета директоров Общества — ФИО6

Полномочия ФИО6 подтверждаются решением совета директоров Общества — протокол №46 от 22.12.2011 г.; протоколом №62 от 05.07.2013 г.

Председатель совета директоров ФИО6 являлся первым заместителем генерального директора ОАО «Концерн Росэнергоатом». ОАО «Концерн Росэнергоатом» в свою очередь является конечным собственником АО «КОНСИСТ-ОС», поскольку:

- непосредственно является акционером АО «КОНСИСТ-ОС» (доля участия в акционерном капитале 25%);

- владеет 100% долей в ООО «Энергоатоминвест», являющегося акционером АО «КОНСИСТ-ОС» (доля участия в акционерном капитале 75%).

Председатель совета директоров ФИО6 в соответствии с решениями совета директоров Общества и нормами ст.20 ТК РФ являлся в отношениях с Ответчиком уполномоченным представителем работодателя.

В целях согласования вопроса осуществления единовременных выплат, предусмотренных пунктом 6 Раздела «Материальное поощрение работников (премирование)» Положения, в том числе перечня выполненных Обществом проектов (работ) и размера единовременной премии, Ответчик обращался со служебными записками к функциональному руководителю Общества — Директору по информационным технологиям ОАО «Росэнергоатом» - ФИО7

Функциональный руководитель ФИО7 в свою очередь обращался с соответствующими докладными записками на имя председателя совета директоров АО «КОНСИСТ-ОС» ФИО8 с вопросом о рассмотрении возможности выплаты Ответчику единовременных премий и утверждения размера премиальных выплат, (копии докладных записок прилагаются).

Начисление и выплаты единовременных премий в отношении Ответчика осуществлялись Ответчиком исключительно после принятия соответствующих решений председателем совета директоров Общества ФИО8

Ответчик, проявляя добросовестность и осмотрительность в вопросе осуществления единовременного премирования, доводил информацию о выполненных работах (проектах) до сведения председателя совета директоров Общества - первого заместителя генерального директора ОАО «Роснэнергоатом». В целях избежания претензий акционера по основаниям и размеру премирования, все выплаты осуществлялись на основании принятых председателем совета директоров решений.

В действиях Ответчика отсутствовали нарушения норм трудового законодательства, ФЗ «Об акционерных обществах», Трудового договора заключенного между Истцом и Ответчиком.

Все премиальные выплаты были осуществлены Ответчиком строго в соответствии с п.4.5 Трудового договора и нормами Положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) ЗАО «КОНСИСТ-ОС».

Предъявление Истцом исковых требований основано на некорректной трактовке условий заключенного между Истцом и Ответчиком Трудового договора.

При отмеченных обстоятельствах в удовлетворении иска следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 110, 121-124, 156, 167-171 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

РЕШИЛ:

Ходатайства ответчика об оставлении иска без рассмотрения, использования института свидетельских показаний оставить без удовлетворения по причине отсутствия правовых оснований включения в процессуальную работу прошений заявителя через ст.ст. 88, 148 АПК РФ.

В иске отказать.

Решение может быть обжаловано в установленном порядке.

Судья: С.Н. Шустикова