Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Лифт-Комплекс ЖКХ» (ОГРН <***>, ИНН <***>)

к Ковтонюк Сергею Анатольевичу

о взыскании убытков

при участии:

от истца: представитель ФИО2, директор ФИО3 (паспорт);

от ответчика: представитель не явился.

установил:

общество с ограниченной ответственностью «Лифт-Комплекс ЖКХ» обратилось в арбитражный суд с иском к ФИО1 о взыскании убытков в размере 3 186 876,70 руб.

В процессе рассмотрения спора истец в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса РФ заявил ходатайство об уточнении суммы исковых требований, просил суд взыскать с ответчика убытки в размере 18 536 108,14 руб.

Ходатайство судом рассмотрено, уточненные требования судом приняты к рассмотрению.

Представитель истца в судебное заседание явился, уточненные требования поддержал настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом.

Дело рассмотрено в порядке статьи 156 Арбитражного процессуального кодекса РФ в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о дате и времени судебного заседания.

Заслушав представителя истца, рассмотрев материалы дела судом установлено, что в период с 10.04.2015 года по 13.09.2016 года– период осуществления управленческо-распорядительных функций ООО «ЛК ЖКХ»- ФИО1 обществу причинен убыток в сумме 18 536 108,14 руб., в том числе по эпизодам:- выплачена заработная плата и премии (не предусмотренные локальными актами общества) директору ФИО1, в размере, не утвержденном участником ООО «ЛК ЖКХ» за 2015,2016 годы в сумме 2648906,84 руб.; отчисления во внебюджетные фонды с данной суммы- 794671,81 руб., произведены необоснованные, не определенные локальными актами общества ООО «ЛК ЖКХ» и не согласованные участником общества надбавки к заработной плате работникам в сумме 10047991,47 руб., Отчисления во внебюджетные фонды РФ с данной суммы «доплаты к заработной плате» составили- 3014399,24 руб.; убыток от продажи (реализации транспортных средств) в 2016 году- 2030138,78 руб.

В обоснование заявленных требований истцом в материалы дела приобщены заверенные копии учредительных документов; приказов, распоряжений, локальных актов общества; документов первичного учета, расчетных и платежных документов, выведенных на печать, с магнитных носителей бухгалтерии общества-Программы 1-С бухгалтерия, версия 8.3., регистров бухгалтерского учета, сводных таблиц; Письменная информация аудитора по результатам проведенного тематического аудита ООО «ЛК ЖКХ» проведенная ООО «Аудиторское бюро», ИНН <***>, аудитором ФИО4 Аттестат аудитора К000318, выдан в соответствии с Приказом МФ РФ № 31 от 25.04.1966 года на право осуществления аудиторской деятельности на неограниченный срок. ОРНЗ в СРО НП АСС «Содружество». 29606020165.

В соответствии с решением №5 от 09.04.2015 единственного участника общества с ограниченной ответственностью «Лифт-Комплекс ЖКХ» ФИО5 на должность директора ООО «Лифт-Комплекс ЖКХ» с 10.04.2015 был назначен ФИО1 (выписка из ЕГРЮЛ № 5875А/2015 от 17.04.2015. Лист записи 2156196158611 от 17.04.2015).

31 августа 2016 года решением единственного участника ООО «Лифт-Комплекс ЖКХ» ФИО1 освобожден от должности директора ООО «Лифт Комплекс ЖКХ». (Лист записи 6166196274711 от 13.09.2016 года).

Таким образом, лицом, исполняющим функции единоличного исполнительного органа в период с 10.04.2015 по 31.08.2016 являлся ФИО1.

В соответствии с п.п. 4.6. Устава ООО «Лифт-Комплекс ЖКХ» (редакция от 20.03.2014 г. № 1) имущество общества образуется из вкладов участника, продукции, произведенной в результате хозяйственной деятельности, полученных доходов, а также имущества, приобретенного на другом основании, допускаемых законодательством РФ.

В соответствии с п.п. 9.1. Устава участник общества получает прибыль по результатам финансово-хозяйственной деятельности общества.

В соответствии с п.п. 3 п. 12.1.3 к исключительной компетенции участника общества относится установление размера вознаграждения и денежных компенсаций единоличному исполнительному органу; п.7- утверждение годовых отчетов и бухгалтерских балансов общества; п. 8- принятие решения о выплате чистой прибыли общества; п. 15 - решение вопросов о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность, в соответствии со ст. 45 Федерального Закона РФ № 312 ФЗ от 30.12.2008 года.

Права и обязанности директора общества ограничены п.п. 12.2.6; 12.2.7 Устава:

В соответствии с п.п. 12.3.1. директор при осуществлении своих прав и обязанностей должен действовать в интересах общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества добросовестно и разумно.

В соответствии с п.п. 12.3.2 директор несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием).

В соответствии с п.п. 12.3.4 с иском о возмещении убытков, причиненных обществу единоличным исполнительным органом общества вправе обратиться в суд общество или его участник.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).

Размеры оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора (145 ТК РФ).

ФИО1 с 10.04.2015 г. по 13.09.2016 г. являлся единоличным исполнительным органом (директором) Общества «ЛК-ЖКХ». Трудовой договор от 10 апреля 2015 года , в котором в п.п. 7.4. установлен должностной оклад директору 120000 руб. единственным участником ООО «ЛК ЖКХ» - ФИО5 не подписан ни в момент составления, ни в более поздние сроки.

Как следует из пункта 7.4. трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику- ФИО1 выплата премий на основании нормативных локальных актов общества не предусмотрена.

Согласно пункту 1 статьи 40 Закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. Это означает, что вопросы поощрения (премирования) директора должны решаться учредителями.

Таким образом, действующее законодательство не предусматривает права лица, избранного единоличным исполнительным органом общества, самостоятельно определять условия своего вознаграждения за исполнение обязанностей такого органа.

Согласно п.п. 4.2. Трудового договора с директором от 10.04.2015 г. подписанного ФИО1 он несет ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей; п.п.4.3. за неблагоприятые последствия принятых им решений, повлекших материальный ущерб; п.п. 4.4. за недобросовестное использование имущества и средств общества в собственных интересах и интересах противоположных интересам учредителей.

Положения о системе оплаты ООО «ЛК ЖКХ» утвержденное 2013 г. не распространяются на директора, для которого система оплаты и стимулирования труда определяется иным локальным нормативным актом Общества.

Положения о системе оплаты не содержит правил определения премии ни директора, ни сотрудников. Указаны лишь условия премирования- по итогам работы из доходной части за прошедший месяц (п.п. 3.4.) – п.п. 7.2.: за предотвращение потерь, наставничество, выполнение работ проектного типа; эффективную работу при пиковых нагрузках, по итогам работы за год, за выполнение нормативов….

В соответствии с Уставом ООО «ЛК ЖКХ» к исключительной компетенции единственного участника Общества относится утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества.

ФИО5, как единственный участник Общества не принимал решение о выплате вознаграждения ФИО1 ежемесячно на протяжении 2015, 2016 года. В материалы дела ответчиком не предоставлены документы, подтверждающие изъявление воли участника ООО «ЛК ЖКХ» на выплату вознаграждения и премии директору –ФИО1, либо последующего одобрения такой выплаты.

Всего, в период исполнения обязанностей директора ФИО1, начислена заработная плата и выплачена заработная плата в сумме 2648906,04 руб., в том числе в 2015 году - в сумме 1375152,18 руб.; в 2016 году 1273753,86 руб. Кроме того, на протяжении 2015 года ФИО1 неоднократно не законно премировал себя на общую сумму 333 334 руб.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия выплаты премий директору могут быть указаны в общем Положении о премировании сотрудников фирмы, коллективном договоре или в другом локальном акте. В соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ порядок премирования директора можно закрепить и в трудовом договоре. Наемный директор не вправе подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе. Это противоречит ч. 2 ст. 135 и ст.191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель.

С указанных начислений вознаграждения ФИО1 обществом были удержаны и уплачены в бюджет РФ налоги и отчисления во внебюжетные фонды :

НДФЛ по ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ); Взносы в пенсионный фонд РФ 22% (ст. 58, ст. 58.1, ст. 58.4, ст. 58.5, ст. 58.6 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ и ст. 33 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ ), Взносы в ФФОМС 5.9% (ст. 58, ст. 58.1, ст. 58.4, ст. 58.5, ст. 58.6 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ), Взносы Фонд Социального страхования- 2.1% (ст. 58, ст. 58.1, ст. 58.4, ст. 58.5, ст. 58.6 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ и ст. 33 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

Итого отчисления с расходов на оплату труда составляют 30% и НДФЛ 13%.

Отчисления во внебюджетные фонды ООО «ЛК ЖКХ» с вознаграждения ФИО1 составили: 2015 год- 412 545,65 руб. (1375152,18*30%), 2016 год- 382 126,16 руб. (1273753,86*30%).ИТОГО 794671,81 руб.

С учетом положений статей 21, 22, 57, 129, 135 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта .п. 3 п. 12.1.3 устава ООО «ЛК –ЖКХ» денежные выплаты, включая и заработанную плату директора, производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления его работодателя (по отношению к директору работодателем выступало Общество).

Всего расходы общества на выплату вознаграждения, налогов и взносов с дохода директора ФИО1 составили 3 443 577,85 руб. (вознаграждение 2648906,04 руб., отчисления с794671,81 руб.).

В соответствии с Положением об оплате труда сотрудников ООО «ЛК ЖКХ», утвержденным 15 февраля 2013 года, установлено, что заработная плата сотрудникам общества выплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда.

В соответствии с п.3 данного Положения определено: премиальная часть- вознаграждение сотруднику за текущую результативность его труда и выполнение дополнительных работ; доплата-переменная часть заработной платы в пользу сотрудника по результатам работы в текущем месяце за особые результаты (например, за участие в проекте, за совмещение профессий, за увеличение объемов работ). Премия – доплата-повременная часть заработной платы, которые выплачиваются на усмотрение руководителя по итогам работы за прошедший месяц из доходной части предприятия. В соответствии со ст. 4 Положения состав и штатная численность сотрудников формируется исходя из утвержденного состава подразделений, нормативов численности и показателей и нормативов на выполнение работ, а также планируемых объемов работ. Состав численности персонала, оплата его труда отражены в штатном расписании ООО (п.п. 4.2. Положения).

Согласно п. 7.1 Положения премия сотруднику начисляется по итогам работы за месяц по представлению руководителя и/или функционального руководителя подразделения/отдела и утверждается директором.

В соответствии с п.7.2. Положения премия может начисляться по следующим основаниям:- за внесение предложений по совершенствованию работы и рациональному использованию ресурсов, приводящих к более эффективной работе и минимизации затрат; за предотвращение потерь / ущерба; за наставничество; за выполнение работ проектного типа (размер премии зависит от экономического эффекта от реализации проекта и личного КТУ сотрудника в выполнении проекта); за эффективную организацию работы при пиковых нагрузках; по итогам работы за год; за выполнение нормативов.

В соответствии с п.п. 3.2. Положения об оплате труда при повременно-премиальной помесячно (поденной) системе оплаты труда формируется из следующих составляющих:

Оклад- постоянная часть- гарантированная компенсация сотруднику за его труд, то есть вознаграждение за исполнение должностных обязанностей на своем рабочем месте в объеме и с качеством, предусмотренном должностными инструкциями или корпоративными стандартами. Начисляются за фактически отработанное время по установленному штатному расписанию окладу (ставке за смену),

Премиальная часть – вознаграждение сотруднику за текущую результативность его труда и выполнение дополнительных работ. (п.п. 3.2).

Доплата- переменная часть заработной платы в пользу сотрудника по результатам работы в текущем месяце за особые результаты работы(например, участие в проекте, за совмещение профессий, за увеличение объемов работ).

Истцом в материалы дела приобщена выведенная на печать из программы 1-С ЗУП ООО «ЛК-ЖКХ» расчетная ведомость начисления «доходов» сотрудников общества, из которой видно, что бухгалтерией общества, при общем снижении в период руководства директора ФИО1 площадей обслуживаемых домов и увеличении численности в 2 раза, производилось начисление доплаты: «Доплата за расширенную зону обслуживания». Аудитором установлено, что размер (стоимость) данной доплаты формировался на основании электронного документа «Разовая операция» в фиксированной (не расчетной) величине.

Так, из аудиторского заключения следует, что на 01.01.2014 года площадь обслуживаемых домов ООО «ЛК ЖКХ» составляла 1731302 кв.м., 2 лифта; март 2015 года- 1848175 кв.м., 45 лифтов, август 2015 года-1736156 кв.м., 55 лифтов; февраль 2016 г.- 427152 кв.м., 7 лифтов; май 2016 г. 384487 кв.м. 7 лифтов, август 2016 г.- 229999 кв.м. Т.е. период руководства финансово-хозяйственной деятельностью ФИО1 площадь обслуживаемых обществом сократилась: к августу 2015 года сократилась на 112019 кв.м., а к августу 2016 года на 1506157 кв. м.

Удельный вес в расходах ООО «ЛК ЖКХ» оплаты труда и отчислений взносов на ФОТ (удельный вес в расходах (себестоимости работ) вырос с 26.2% до 87,01 в 2015 году; 74,31% в 2016 году.).

Согласно штатному расписанию № 1 от 09.01.2014 г. штатная численность ООО «Лифт-Комплекс ЖКХ» определена в количестве 45 человек; ФОТ - 402 000 руб. в месяц, заработная плата директора – 22 000 руб.

При этом на 01.01.2014 года площадь обслуживаемых домов составила 1731302 кв.м.

Данная величина всего на 156000 кв. метров меньше, чем на 10.04.2015 года- момент вступления в должность директора ООО «ЛК ЖКХ» - ФИО1

С 10.04.2015 г. Директором ООО «ЛК ЖКХ» ФИО1 утверждено штатное расписание № 3ШР от 10.04.2015 г., вводимое в действие с 10.04.2015 г., согласно которому утверждались следующие положения: численность - 91 человек; ФОТ - 1 667 800 руб., заработная плата директора – 120 000 руб.

10.06.2015 г.- численность -92 человека, фонд заработной платы- 1864600 руб.; 30.09.2015 г.- численность – 92 человека , фонд заработной платы- 1914600 руб.;

31.12.2015 г.- численность- 38 человек, фонд заработной платы 778956 руб.

Т.е. численность персонала ООО «ЛК ЖКХ» с приходом директора ФИО1 увеличилась в 2 раза, фонд заработной платы увеличился в 4 раза.

Таким образом, в период с 10.04.2015 - 17.09.2016 директором ФИО1 произведены документально не обоснованные, экономически нецелесообразные, не подтвержденные «доплаты за расширенную зону обслуживания» составила- 10 047 991,47 руб.; Отчисления во внебюджетные фонды РФ с данной суммы составили 3014399,24 руб. Убыток общества от данных действий составил 13062390,71 руб.

Уставом ООО «ЛК ЖКХ» установлено (ст. 13.1. «Сделки, в совершении которых имеется заинтересованность директора, а равно управляющей организации, а также лица, имеющего право давать обществу обязательные для него указания, совершаются в соответствии со ст. 45 Федерального закона № 312-ФЗ от 30.12.2008 года. П.п. 13.2.Указанные лица признаются заинтересованными в совершении обществом сделки в случаях, если они их супруги, родители, дети, полнородные и неполнородные братья и сестры; владеют 20 и более процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с обществом. Вышеперечисленные лица в соответствии с п.п. 13.3 Устава ООО «ЛК ЖКХ» обязаны доводить до сведения участника информацию об известных им совершаемых или предполагаемых сделках, в соответствии с которыми они могут быть признаны заинтересованными.

Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, должна быть одобрена решением участника общества.

В соответствии с п.п. 13.6 Сделка в совершении которой имеется заинтересованность, и которая совершена с нарушением требований настоящей статьи, может признана недействительной по иску общества или его участника.

Являясь директором ООО «ЛК ЖКХ» ФИО1 и одновременно, участником ООО «Лифт-Сервис», ИНН <***>/КПП 616101001 (50% доля в уставном капитале) без созыва собрания участников ООО, без одобрении сделки единственным участником общества реализованы транспортные средства аффилированному юридическому лицу (контролируемая сделка)-ООО «Лифт-Сервис»- Автомобиль LADA-FS015L VIN <***> убыток от продажи 278055,54 руб.; Рено ЛОГАН; Автомобиль LADA-FS015L VIN <***>.

В соответствии со статьей 45 (пункт 1) Закона об ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 08.02.1998 г. сделка с заинтересованностью – это сделка, в которой просматривается личный интерес члена совета директоров, генерального директора или членов коллегиального исполнительного органа. К числу таких лиц относят и члена Общества, у которого в руках сосредоточено 20 и более процентов голосов от общего числа участников.

Реализованы ниже остаточной балансовой стоимости: ООО «Интэкснаб»- Автомобиль BMW X5 xDrive30d VIN <***>- убыток от продажи 1583333,24 руб. (крупная сделка) статьей 46 (пункт 1) Закона об ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 08.02.1998 г., ООО «Лифт Комплекс» автомобиль LADA FS015L VIN <***> – убыток от реализации 168750,0 руб.

Всего убыток от реализации транспортных средств общества директором ФИО1 составил 2030138,78 руб.

Ответчик, возражая против удовлетворения исковых требований истца указывает, что иск фактически заявлен не организацией, а физическим лицом – ФИО5, единственной целью которого является личное обогащение, а не защита интересов общества, в связи с чем, по мнению ответчика, имеет место злоупотребление правом; представленная истцом в материалы дела «Письменная информация по тематическому аудиту ООО «Лифт-Комплекс ЖКХ» является ненадлежащим доказательством, поскольку не соответствует требованиям законодательства; по мнению ответчика, размер начисленной и выплаченной ему заработной платы в период исполнения им обязанностей единоличного исполнительного органа, соответствует размеру заработной платы, установленной трудовым договором с ним; единственный участник общества был осведомлен о финансовом положении организации, в связи с чем утверждение истца о том, что ответчик вводил в заблуждение единственного участника общества не соответствует действительности.

Согласно положениям статьи 65 АПК РФ, каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений. Обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения дела, определяются арбитражным судом на основании требований и возражений лиц, участвующих в деле, в соответствии с подлежащими применению нормами материального права.

Предметом доказывания являются юридические факты, составляющие фактическое основание иска и возражения против него. При этом судом принимаются не любые сведения, представленные сторонами, а только обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения дела. Вся совокупность фактов, требующих доказывания, называется пределами доказывания.

Ссылка ответчика на наличие обвинительного приговора в отношении единственного участника общества ФИО5, не имеет никакого доказательственного значения для рассмотрения настоящего дела и очевидно выходит за рамки пределов доказывания.

Аудит, проведенный ООО «Аудиторское бюро», не имел своей целью общую проверку всего объема финансово-хозяйственной деятельности общества, а был направлен на проверку конкретных участков учета и периодов деятельности организации, соответственно, «Письменная информация по тематическому аудиту ООО «Лифт-Комплекс ЖКХ» не могла содержать какую-либо иную информацию, чем ответы на вопросы, поставленные заказчиком аудита, в соответствии с договором №29/12 от 29.12.2016.

Выводы аудитора обоснованы, мотивированы, что следует из анализа текста Информации, и полностью подтверждаются приобщенными в материалы дела документами, в частности, Локальными актами ООО «ЛК ЖКХ», Приказами, платежными ведомостями, выписками о движении денежных средств по расчетным счетам ООО «Лифт-Комплекс ЖКХ» (денежные средства перечислялись физическим лицам в безналичном порядке на карточку).

Доводы ответчика относительно правомерности исчисленной и выплаченной ему заработной платы опровергается как требованиями законодательства, так и требованиями локальных нормативных актов общества.

В соответствии с п.п. 3 п. 12.1.3 Устава ООО «Лифт-Комплекс ЖКХ» к исключительной компетенции участника общества относится установление размера вознаграждения и денежных компенсаций единоличному исполнительному органу; п.7- утверждение годовых отчетов и бухгалтерских балансов общества; п. 8- принятие решения о выплате чистой прибыли общества; п. 15 - решение вопросов о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность, в соответствии со ст. 45 Федерального Закона РФ № 312 ФЗ от 30.12.2008 года.

Права и обязанности директора общества ограничены п.п. 12.2.6; 12.2.7 Устава:

В соответствии с п.3 данного Положения определено: премиальная часть - вознаграждение сотруднику за текущую результативность его труда и выполнение дополнительных работ; доплата - переменная часть заработной платы в пользу сотрудника по результатам работы в текущем месяце за особые результаты (например, за участие в проекте, за совмещение профессий, за увеличение объемов работ). Премия – доплата - повременная часть заработной платы, которые выплачиваются на усмотрение руководителя по итогам работы за прошедший месяц из доходной части предприятия. В соответствии со ст. 4 Положения состав и штатная численность сотрудников формируется исходя из утвержденного состава подразделений, нормативов численности и показателей и нормативов на выполнение работ, а также планируемых объемов работ. Состав численности персонала, оплата его труда отражены в штатном расписании ООО (п.п. 4.2. Положения).

Согласно штатному расписанию № 1 от 09.01.2014, утвержденному в необходимом порядке учредителем общества, штатная численность ООО «Лифт-Комплекс ЖКХ» определена в количестве 45 человек; ФОТ - 402 000 руб. в месяц, заработная плата директора – 22 000 руб.

10.04.2015 Директором ООО «ЛК ЖКХ» ФИО1 утверждено штатное расписание № 3ШР от 10.04.2015, вводимое в действие с 10.04.2015, согласно которому утверждались следующие положения: численность - 91 человек; ФОТ - 1 667 800 руб., заработная плата директора – 120 000 руб. С единственным участником общества изменение размера вознаграждения и денежных компенсаций единоличному исполнительному органу не согласованы. Аналогичная ситуация имела место со штатным расписанием №4ШР от 30.06.2015, вводимым в действие с 01.07.2015, которое также участником общества не утверждалось.

На протяжении 2015 года ФИО1 неоднократно премировал себя на общую сумму 333 334 руб., что также с единственным участником общества согласовано не было.

Ссылки ответчика на трудовой договор с ФИО1, не подписанный со стороны участника общества, являются необоснованными, поскольку юридической силы данный документ не имеет и какие-либо обстоятельства, имеющие значения для дела, не устанавливает.

В соответствии с п. 1 ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Согласно п. 2 ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

При обращении с иском о взыскании убытков, причиненных противоправными действиями единоличного исполнительного органа, истец обязан доказать сам факт причинения убытков и наличие причинной связи между действиями причинителя вреда и наступившими последствиями, в то время как обязанность по доказыванию отсутствия вины в причинении убытков лежит на привлекаемом к гражданско-правовой ответственности единоличном исполнительном органе (постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 12.04.2011 № 15201/10). В п. 3 ст. 53 Гражданского кодекса Российской Федерации, установлено, что единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества добросовестно и разумно. Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 4 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 30.07.2013 № 62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица», добросовестность и разумность при исполнении возложенных на директоров обязанностей заключается в принятии им необходимых и достаточных мер для достижения целей деятельности, ради которых создано юридическое лицо, в том числе в надлежащем исполнении публично-правовых обязанностей, возлагаемых на юридическое лицо действующим законодательством. Согласно частью 4 статьи 32 , п. 2, 3 ст. 44 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. При определении оснований и размера ответственности единоличного исполнительного органа общества должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

В пунктах 1, 3 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 30.07.2013 № 62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица» разъяснено, что единоличный исполнительный орган обязан действовать в интересах юридического лица добросовестно и разумно, а в случае нарушения этой обязанности директор по требованию юридического лица и (или) его учредителей (участников), которым законом предоставлено право на предъявление соответствующего требования, должен возместить убытки, причиненные юридическому лицу таким нарушением. При обращении с иском о взыскании убытков, причиненных противоправными действиями единоличного исполнительного органа, истец обязан доказать сам факт причинения убытков и наличие причинной связи между действиями причинителя вреда и наступившими последствиями, в то время как обязанность по доказыванию отсутствия вины в причинении убытков лежит на привлекаемом к гражданско-правовой ответственности единоличном исполнительном органе.

В силу части 1 статьи 64 и статей 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации арбитражный суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения лиц, участвующих в деле, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения дела, на основании представленных доказательств, при оценке которых он руководствуется правилами статей 67 и 68 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации об относимости и допустимости доказательств.

Оснований для освобождения ответчика от взыскания с него причиненных обществу убытков судом не установлено.

При указанных обстоятельствах, исковые требования истца о взыскании с ответчика убытков в размере 18 536 108,14 руб. подлежат удовлетворению.

Поскольку исковые требования удовлетворены, то в соответствии со ст. 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы по государственной пошлине относятся на ответчика и подлежат взысканию в пользу истца в размере 38 934 руб., и 76 747 руб. подлежат взысканию в доход федерального бюджета.

Руководствуясь статьями 49, 110, 167-170, 176 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Лифт-Комплекс ЖКХ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) сумму убытков в размере 18 536 108,14 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 38 934 руб.

Взыскать с ФИО1 в доход федерального бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 76747 руб.

Решение по настоящему делу вступает в законную силу по истечении месячного срока со дня его принятия, если не подана апелляционная жалоба. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено и не изменено, вступает в законную силу со дня принятия постановления арбитражного суда апелляционной инстанции.

Решение суда по настоящему делу может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд в течение месяца с даты принятия решения, через суд принявший решение.

Решение суда по настоящему делу может быть обжаловано в кассационном порядке в соответствии с главой 35 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Судья Корецкий О. А.