Гражданский кодекс часть 1

Общество с ограниченной ответственностью «Полипорт» (далее – ООО «Полипорт») обратилось в Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение.

В обоснование заявления заявитель указывает, что на сайте www.antijob.net, посвященном публикации сведений о юридических лицах, в отношении ООО «Полипорт» размещена информация без указания авторства.

На странице antijob.net/black_list/gk_odissey указанного интернет-сайта были распространены следующие сведения, не соответствующие действительности и порочащие деловую репутацию ООО «Полипорт» (орфография авторов сохранена):

Отзыв от 26.06.2017 года:«ГК Одиссей, он же Полипорт, Юта Трейд, Юпитер и т.д. представляет собой логистическую компанию, занимающуюся перевозками по всему миру. С виду компания выглядит очень прилично, уютный офис в Пропаганде, встречает приятная девушка hr, условия при трудоустройстве - замечательные. Но приглянувшись, понимаешь, что компания - помойка, каких не бывает. Зарплату не платят, депремируют каждый месяц, обещанные kpi не вытачивают, обедаешь по времени, а директор с нарушенной психикой и сектантскими замашками. Сотрудников заставляют проходить обучение в секте (запрещённой организации) за свой счёт, угрожая увольнением. Полная текучка кадров - в месяц 5 человек увольняют, некоторых одним днём. В каждом из отделе творится хаос и беспорядок, работают как хотят, не зная законов и морали. Вообщем бегите люди, как только Вас или ваших знакомых позовут туда работать. Категорически НЕ СОВЕТУЮ ДАННУЮ КОМПАНИЮ».

Отзыв от 27.06.2017 года: «Поддерживаю! Знаете ли вы, что такое тотальный контроль? Нет? Если ваше любопытство вас распирает - вам прямая дорога в Одиссей. Хотя, ООО Одиссей бесславно пал в бою современных реалий, вместо него выросли Полипорт, Фрегат, Юта Трейд и прочие помойки. На собеседовании вам никто не скажет, что работать вам придется под прицелом видеокамер, что вашу почту будут регулярно читать, что разговоры прослушиваются, что сообщения skype и whatsapp (с привязкой к компьютеру) будут внимательно прочтены и законспектированы. Еще вам не скажут о том, что ЗП задерживают, что система штрафов жесткая, что KPI сотрудники не получают уже больше, чем полгода (хотя план выполняют), что при поломке техники, ее ремонт происходит за ваш счет, что ваши отпечатки пальцев нужны для службы безопасности. Вам этого мало? Вам нужны унижения, сплети, крики? Тогда вам точно прямая дорога в Одиссей/Полипорт и иже с ними. Здесь вы получите это все, а еще вас отправят за ваш счет на обучение к Высоцкому (погуглите правдивые отзывы, сколько компаний он развалил и кто такой Рон Хаббард). Лицензии таможенного представителя нет, руководитель отдела продаж и развития полный ноль во всем, кроме набриолинивания волос и розовых рубашек. Не ведитесь на красивые слова девушки, которая будет проводить собеседование. Там из правды только ее имя. Не портите себе трудовую позорной записью работы в этих компаниях».

Отзыв от 23.08.2017 года: «Согласна с предыдущим и первым коментарием! Одисей пал!!! Ловить в ГК Одиссей он же Полипорт и так далее нечего. Развития никакого, денег не платят, % дай бог вы получите только спустя несколько месяцев, а если и найдут за что его урезать так у них это за милую душу! Можете еще остаться им должны! Секта действительно имеется, хотя меня она не коснулась, я вовремя ушел, но на пару лекций я попал. Ржал долго, такую охинею еще нужно придумать)))) Руководителя нет! А если он и есть, то только на бумаге, потому как слушает он всех кто хорошо работает "языком" грубо но справедливо!!!! Сказал бы так, если ты умеешь хорошо работать языком, любишь гнилье, сплетни, секты, и ожидать золотые горы, то тебе поямяком к ним! Они научат вас "жизни" ))))) но я советую не пачкать свою карму, трудовую и наживать себе врагов и идти в достойное место!»

Отзыв от 23.08.2017 года: «Владелец CGOdysseyИгорь Шагов, Вы бы лучше наконец-то обелились и подняли оклады своим продуктивным сотрудникам. И закончили страдать ерундой. Людям не платите премии, а за свои сектантские курсы (которые типа круче, чем МВА), не ленясь, отстегиваете по 200 тысяч в месяц и в Москву прокатываете ежемесячно по 50-60 тысяч. Повышение сотруднику заработной платы на 5 тысяч для Вас как покушение наличный кошелек, и сопровождается вопросом "А что он может полезного для компании сделать?" Вы плетете всем, что премии задерживаются, потому что денег нет, но за Ваш дорогущий спорткар (для катания вашей пятой точки из дома на работу и по личным!!! делам) ежемесячно в лизинговую платятся платежи по 400 тысяч рублей. Компания, которая думает о своем развитии в глобальном смысле не берет в лизинг лично владельцу авто за 10 миллионов, а вкладывает деньги в развитие бизнеса! Ваш HR с выдающимся «вторым высшим образованием» ведет себя по отношению к сотрудникам неподобающе, всех поливает грязью за спиной, а в лицо мило улыбается. Она прекрасно знает, что ей все аукнется еще! Правда, Анна?! :) На кофемашину то собрали принудительно деньги с коллег? Ассистент директора долго с протянутой рукой и банкой стояла? В нормальной, большой, стабильной компании НЕТ такой текучки кадров как в Вашей амбициозной и быстроразвивающейся "помойке". В нормальной компании не следят за своими сотрудниками досконально, засекая время их отсутствия по секундомеру, вычитая из их небольшой зарплаты деньги за опоздания. В нормальной компании устраивают нормальные праздники на Новый год, 8 марта, на день рождения компании. А у вас как? Получил на новый год ручку и блокнотик от директора - и будь счастлив, "дорогой" коллега! А в конверте за декабрь ты случайно недосчитаешься 10-15 тысяч рублей своей зарплаты, потому что как выяснится, тебе ее "переплатили", но ты это забыл. Все забыли. У всех случилась массовая корпоративная амнезия. Могу писать долго и подробно про многие неприятные вещи, которые происходят в компании. Но, все же надеюсь, что нормальные, умные, талантливые сотрудники никогда не придут к вам на собеседование, а если их и занесет к вам - они успеют вовремя сделать ноги.».

Отзыв от 24.08.2017 года: «Работаю в данной конторке до сих пор, нарабатываю опыт так сказать. Сразу скажу, что опыт получаю грандиозный и теперь точно знаю, на какие аспекты при выборе другого работодателя точно не поведусь. На собеседовании Анна (с большой короной на голове) речитативом будет петь вам про то, какая офигенная компания, как тут ценят сотрудников и какую большую зарплату платят. По факту же, слова остаются словами... Пустой треп и не иначе. Тут такая текучка, что мы не успеваем даже запоминать имена тех, кто приходит, поскольку каждые второй либо через пару дней просто не приходит на работу, либо через месяц-два увольняется, не выдержав системы. Зарплаты официальные немного больше минималки, конверты выдают с задержкой и периодически не докладывают твою честно заработанную зарплату. В начале года всем сотрудникам компании недоплатили в конверте приличную сумму, ничего не объясняя, типа мы вам переплатили, kpi, который обещают - не платят, а если ты его и получаешь, то проходишь семь кругов ада, выпрашивая и выклянчивая то, что ты заработал своим добросовестным трудом. В кампании работает пару сотрудников, которые вылизывают и стучат на тех, кто выбивается из идеологии компании (не так думает, не то читает, и т.п.) и пытается столкнуть лбами сильных, дружных и умных коллег. Ассистент директора (или попросту секретарша, а-ля девочка "свари кофе - принеси - подай") вообще не соблюдает субординацию по отношению ко многим руководящим должностям, и считает себя как минимум заместителем учредителя. Ну так оно и понятно, с ее обязанностями "кофе и чаеварки" зарплата у нее как у многих руководителей отделов. Поэтому и крутится девчонка как может. На общей кухне вечно срач, диван как после бурной вечеринки в общаге. Поэтому "обедаем мы тоже с комфортом"))) Для учредителя все сотрудники ценны до тех пор, пока они делают так как он хочет, и пусть это даже выходит за рамки закона и морали. Но, как только ты где-то высказываешь свое мнение, или говоришь - вот так нельзя - а так вот можно - ты попадаешь в расстрельные списки. Отношение у учредителя к сотрудникам - как к шлаку, к мусору, который ни на что не способен. Где бы я не работала - с таким свинским отношением как в ГК Одиссей не встречалась. От учредителя вы никогда не получите поддержки или дельного совета по работе. У него на все один ответ: "Я в этом ничего не понимаю и я плачу тебе большие деньги за то, что бы ты сама решала эти проблемы" И да, он вам если и прибавит зарплату - потам еще сто раз упрекнет, сказав, что платит вам очень большие деньги. В компании полностью отсутствует понимание все аспектов законодательства, начиная от таможенного и заканчивая налоговым. Про черно-белые схемы и продажу "воздуха" и говорить нечего. С ужасом хожу на работу, совсем как не на праздник. Ищу другую работу. Всем, кто рассматривает данного работодателя и придет на собеседование к Анне, которая будет как птичка петь вам песню про то как у них все классно - не верьте!»

Отзыв от 14.09.2017 года: «30-40% это очень много да будет вам известно! К сожалению, все сотрудники, которые работают там-видимо сумасшедшие! или умственноотсталые, потому что с таки человеком и отношением работать нельзя.»

Отзыв от 21.09.2017 года: «Кадровица, чего так дергаешься? На работу к вам никто не приходит, или идут, да не те?! То ли рожей не вышли, то ли по астрологическим показателям не подошли??? Успокойся. Рыба гниет с головы! Пованивает у вас там с ФИО2. Не чувствуешь?! Тебя терпеть не может весь коллектив за твою сучность, наглую рожу и за все то [censored] которое выливается у тебя из всех щелей. Лучше бы личной жизнью занялась, мужа до ума довела, а не вылизывала зад владельцу кампании до красна! Придет и твое время и станешь для него таким же шлаком и мелочью, как и все кто на него работает!».

Опубликованные отзывы представляют собой связанную переписку бывших и действующих сотрудников ООО «Полипорт» (ИНН: <***>), которое входит в группу компаний «Одиссей», наряду с ООО «Фрегат» (ИНН: <***>) и ООО «Юта Трейд» (ИНН: <***>).

Указанные в этой переписке сведения не соответствуют действительности и порочат деловую репутацию ООО «Полипорт», поскольку являются утверждениями о нарушении заявителем действующего законодательства, о нарушении прав работников, совершении нечестных поступков, неправильном и неэтичном поведении и недобросовестности в деловой и общественной жизни.

Названные утверждения создают у коллег, сотрудников заявителя, а также у потенциальных деловых партнеров и сотрудников негативное отношение к заявителю как участнику хозяйственных отношений и наносят вред его деловой репутации.

Согласно статье 150 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) деловая репутация является нематериальным благом, защищаемым в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренными.

Из пунктов 1 и 5 статьи 152 ГК РФ следует, что гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, оказались после их распространения доступными в сети «Интернет», гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также опровержения указанных сведений способом, обеспечивающим доведение опровержения до пользователей сети «Интернет».

Согласно пункту 11 статьи 152 ГК РФ правила настоящей статьи о защите деловой репутации гражданина, за исключением положений о компенсации морального вреда, соответственно применяются к защите деловой репутации юридического лица.

В соответствии с пунктом 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 № 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» (далее - Постановление Пленума ВС РФ № 3) по делам данной категории необходимо иметь в виду, что обстоятельствами, имеющими в силу статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации значение для дела, которые должны быть определены судьей при принятии искового заявления и подготовке дела к судебному разбирательству, а также в ходе судебного разбирательства, являются: факт распространения ответчиком сведений об истце, порочащий характер этих сведений и несоответствие их действительности. При отсутствии хотя бы одного из указанных обстоятельств иск не может быть удовлетворен судом.

Под распространением сведений, порочащих честь и достоинство граждан или деловую репутацию граждан и юридических лиц, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинохроникальных программах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, изложение в служебных характеристиках, публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в той или иной, в том числе устной, форме хотя бы одному лицу. Сообщение таких сведений лицу, которого они касаются, не может признаваться их распространением, если лицом, сообщившим данные сведения, были приняты достаточные меры конфиденциальности, с тем, чтобы они не стали известными третьим лицам.

Судам следует иметь в виду, что в случае, если не соответствующие действительности порочащие сведения были размещены в сети Интернет на информационном ресурсе, зарегистрированном в установленном законом порядке в качестве средства массовой информации, при рассмотрении иска о защите чести, достоинства и деловой репутации необходимо руководствоваться нормами, относящимися к средствам массовой информации.

Не соответствующими действительности сведениями являются утверждения о фактах или событиях, которые не имели места в реальности во время, к которому относятся оспариваемые сведения. Не могут рассматриваться как не соответствующие действительности сведения, содержащиеся в судебных решениях и приговорах, постановлениях органов предварительного следствия и друтих процессуальных или иных официальных документах, для обжалования и оспаривания которых предусмотрен иной установленный законами судебный порядок (например, не могут быть опровергнуты в порядке статьи 152 ГК РФ сведения, изложенные в приказе об увольнении, поскольку такой приказ может быть оспорен только в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации).

Порочащими, в частности, являются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином или юридическим лицом действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь и достоинство гражданина или деловую репутацию гражданина либо юридического лица.

Согласно пункту 5 Постановления Пленума ВС РФ № 3 надлежащими ответчиками по искам о защите чести, достоинства и деловой репутации являются авторы не соответствующих действительности порочащих сведений, а также лица, распространившие эти сведения.

Если оспариваемые сведения были распространены в средствах массовой информации, то надлежащими ответчиками являются автор и редакция соответствующего средства массовой информации. Если эти сведения были распространены в средстве массовой информации с указанием лица, являющегося их источником, то это лицо также является надлежащим ответчиком. При опубликовании или ином распространении не соответствующих действительности порочащих сведений без обозначения имени автора (например, в редакционной статье) надлежащим ответчиком по делу является редакция соответствующего средства массовой информации, то есть организация, физическое лицо или группа физических лиц, осуществляющие производство и выпуск данного средства массовой информации (часть 9 статьи 2 Закона Российской Федерации «О средствах массовой информации»). В случае, если редакция средства массовой информации не является юридическим лицом, к участию в деле в качестве ответчика может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации.

На сайте www.antijob.net отсутствует информация об авторе размещенных на нем сообщений, а также о владельце доменного имени и администраторе сайта. Установить лицо, распространившее порочащие сведения, общедоступным способом не представляется возможным.

Пункт 8 статьи 152 ГК РФ предоставляет лицу, в отношении которого распространены порочащие его сведения, право обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности.

В соответствии с пунктом 2 Постановления Пленума ВС РФ № 3 судебная защита чести, достоинства и деловой репутации лица, в отношении которого распространены не соответствующие действительности порочащие сведения, не исключается также в случае, когда невозможно установить лицо, распространившее такие сведения (например, при направлении анонимных писем в адрес граждан и организаций либо распространении сведений в сети Интернет лицом, которое невозможно идентифицировать). В указанном случае суд вправе по заявлению заинтересованного лица признать распространенные в отношении него сведения не соответствующими действительности порочащими сведениями. Такое заявление рассматривается в порядке особого производства (подраздел IV Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Полный текст отзывов,размещенныхна странице https://antijob.net/black_list/gk_odissey/, порочат деловую репутацию заявителя. Соответствие этих сведений действительности суду не доказано.

При этом публикация не содержит ни одного факта или подтвержденного обстоятельства нарушения трудового законодательства, применения ненадлежащих методов обучения персонала, что могло бы подтвердить высказываемое.

Публикация содержит явные обвинения заявителя в нарушении закона и в
непрофессионализме.

Никаких подтверждений данного высказывания авторы отзывов не приводят.

Утверждение о некомпетентности заявителя и нарушение им закона ничем не подтверждено, однако способно опорочить деловую репутацию заявителя.

В публикации используется выражение оскорбительного содержания «помойка», усиленное вводным сравнительным оборотом, и призванное подчеркнуть ненадлежащий характер осуществления предпринимательской деятельности.

Помимо прочего, в рассматриваемой публикации указаны высказывания о руководстве заявителя, серьезные обвинения, порочащие деловую репутацию заявителя, так как создает негативное мнение о заявителе.

В публикации также содержатся сведения о якобы имеющем место нарушении прав человека.

Спорные сообщения, размешенные на сайте www.antijob.net, не содержат сведений, позволяющих идентифицировать их автора. Вместе с тем указанные сведения содержат утверждения о фактах, а не субъективные мнения и суждения, форма изложения явно свидетельствует о том, что распространитель выражает не свое оценочное суждение, а утверждение о фактах.

В спорных сообщениях отсутствуют характерные для субъективных оценочных суждений слова «мне кажется», «я думаю», «по моему мнению» и т.д. Напротив, фразы представлены как состоявшиеся факты о нарушении заявителем и его работниками действующего трудового законодательства, совершении сотрудниками предприятия нечестных поступков, неправильном, неэтичном поведении в общественной и служебной деятельности, недобросовестности при осуществлении производственно- хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, т.е. сведения, свидетельствующие о совершении заявителем действий предосудительного характера, умаляющих деловую репутацию юридического лица.

Из анализа спорных сообщений следует сделать вывод о том, что их содержание призвано в негативном свете представить заявителя, указанная публикация порочит деловую репутацию заявителя, поскольку создает у потенциальных партнеров и клиентов заявителя ложное представление о том, что заявитель, будучи субъектом хозяйственной деятельности, осуществляют ее с нарушениями действующего законодательства, совершает нечестные поступки, характеризуется неправильным, неэтичным поведением в общественной жизни. Оспариваемые заявителем сведения представляют собой информацию о незаконном и недобросовестном поведении заявителя и сформулированы в форме утверждений. Следовательно, такая информация не носит субъективный характер.

Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (далее - Закон о защите информации) в зависимости от категории доступа к информации она подразделяется на общедоступную информацию, доступ к которой ограничен федеральными законами (информация ограниченного доступа).

В силу части 1 статьи 10 указанного Федерального закона распространение информации в Российской Федерации осуществляется свободно при соблюдении требований, установленных законодательством Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 15 Закона о защите информации на территории Российской Федерации использование информационно-телекоммуникационных сетей осуществляется с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области связи, настоящего Федерального закона и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

В соответствии с частью 5 статьи 5 Закона о защите информации передача информации посредством использования информационно-телекоммуникационных сетей осуществляется без ограничений при условии соблюдения установленных федеральными законами требований к распространению информации и охране объектов интеллектуальной собственности; передача информации может быть ограничена только в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 9 Закона о защите информации ограничение доступа к информации устанавливается федеральными законами в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Пункт 6 статьи 10 Закона о защите информации запрещает распространение информации, которая направлена на пропаганду войны, разжигание национальной, расовой или - религиозной ненависти и вражды, а также иной информации, за распространение которой предусмотрена уголовная или административная ответственность.

Таким образом, предусмотрен запрет на распространение информации, за которую может быть установлена уголовная ответственность. Одним из уголовно наказуемых деяний в соответствии с законодательством Российской Федерации является клевета - распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию (статья 128.1 УК РФ).

Ограничение доступа к сайтам в сети Интернет, содержащим информацию, распространение которой в Российской Федерации запрещено, осуществляется в порядке, установленном статьей 15.1 Закона о защите информации и Правилами создания, формирования и ведения единой автоматизированной информационной системы «Единый реестр доменных имен, указателей страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и сетевых адресов, позволяющих идентифицировать сайты в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», содержащие информацию, распространение которой в Российской Федерации запрещено», утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.10.2012 № 1101. Так, согласно части 2 статьи 15.1 Закона о защите информации в реестр включаются: 1) доменные имена и (или) указатели страниц сайтов в сети «Интернет», содержащих информацию, распространение которой в Российской Федерации запрещено; 2) сетевые адреса, позволяющие идентифицировать сайты в сети «Интернет», содержащие информацию, распространение которой в Российской Федерации запрещено.

Руководствуясь статьями 167-170 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

решил:

Признать следующие сведения, размещенные в сети Интернет по адресу www.antijob.net/black_list/gk_odissey в отношении ООО «Полипорт» не соответствующими действительности и порочащими деловую репутацию ООО «Полипорт» (орфография сохранена):

Отзыв от 23.08.2017 года: «Владелец CGOdyssey Игорь Шагов, Вы бы лучше наконец-то обелились и подняли оклады своим продуктивным сотрудникам. И закончили страдать ерундой. Людям не платите премии, а за свои сектантские курсы (которые типа круче, чем МВА), не ленясь, отстегиваете по 200 тысяч в месяц и в Москву прокатываете ежемесячно по 50-60 тысяч. Повышение сотруднику заработной платы на 5 тысяч для Вас как покушение наличный кошелек, и сопровождается вопросом "А что он может полезного для компании сделать?" Вы плетете всем, что премии задерживаются, потому что денег нет, но за Ваш дорогущий спорткар (для катания вашей пятой точки из дома на работу и по личным!!! делам) ежемесячно в лизинговую платятся платежи по 400 тысяч рублей. Компания, которая думает о своем развитии в глобальном смысле не берет в лизинг лично владельцу авто за 10 миллионов, а вкладывает деньги в развитие бизнеса! Ваш HR с выдающимся «вторым высшим образованием» ведет себя по отношению к сотрудникам неподобающе, всех поливает грязью за спиной, а в лицо мило улыбается. Она прекрасно знает, что ей все аукнется еще! Правда, Анна?! :) На кофемашину то собрали принудительно деньги с коллег? Ассистент директора долго с протянутой рукой и банкой стояла? В нормальной, большой, стабильной компании НЕТ такой текучки кадров как в Вашей амбициозной и быстроразвивающейся "помойке". В нормальной компании не следят за своими сотрудниками досконально, засекая время их отсутствия по секундомеру, вычитая из их небольшой зарплаты деньги за опоздания. В нормальной компании устраивают нормальные праздники на Новый год, 8 марта, на день рождения компании. А у вас как? Получил на новый год ручку и блокнотик от директора - и будь счастлив, "дорогой" коллега! А в конверте за декабрь ты случайно недосчитаешься 10-15 тысяч рублей своей зарплаты, потому что как выяснится, тебе ее "переплатили", но ты это забыл. Все забыли. У всех случилась массовая корпоративная амнезия. Могу писать долго и подробно про многие неприятные вещи, которые происходят в компании. Но, все же надеюсь, что нормальные, умные, талантливые сотрудники никогда не придут к вам на собеседование, а если их и занесет к вам - они успеют вовремя сделать ноги.».

Признать данную информацию информацией, распространение которой запрещено на территории Российской Федерации.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тринадцатый арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня принятия решения.

Судья Рагузина П.Н.