Гражданский кодекс часть 1

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Мухановской Е.А., рассматривает в судебном заседании дело по исковому заявлению Акционерного общества «Научно-производственное предприятие «Контакт», г. Саратов

к ФИО1, г. Саратов

о взыскании неосновательного обогащения в сумме 1 739 373,97 руб., процентов за пользование денежными средствами за период с 31.01.2014 г. по 15.07.2015 г. в сумме 217 980,28 руб., процентов за пользование денежными средствами за период с 16.07.2015 г. по день вынесения решения, а также об обязании ответчика уплатить проценты за пользование денежными средствами в сумме неосновательного обогащения, в размере средних ставок банковского процента по вкладам физических лиц, имевших место в соответствующие периоды в месте нахождения АО «НПП «Контакт» по данным, опубликованным Банком России, за период со дня вынесения решения по день возврата неосновательного обогащения,

при участии в судебном заседании: от истца – ФИО2 по доверенности от 20.04.2015 (пост.); от ответчика – ФИО3 по доверенности от 24.06.2015г. (пост.); ФИО4 по доверенности от 24.06.2015г. (пост.);

установил: в Арбитражный суд Саратовской области обратилось акционерное общество «Научно-производственное предприятие «Контакт» к ФИО1 с исковым заявлением о взыскании неосновательного обогащения в сумме 1739373,97 руб. и процентов за пользование денежными средствами.

Истец в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации заявил ходатайство об отказе от заявленных требований в части взыскания процентов и обязания ответчика уплатить проценты за пользование денежными средствами в сумме неосновательного обогащения, в размере средних ставок банковского процента по вкладам физических лиц, имевших место в соответствующие периоды в месте нахождения АО «НПП «Контакт» по данным, опубликованным Банком России, за период со дня вынесения решения по день возврата неосновательного обогащения.

Ответчик оставил на усмотрения суда рассмотрение данного ходатайства.

В соответствии с частью 2 статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе до принятия судебного акта, которым заканчивается рассмотрение дела по существу в арбитражном суде первой инстанции, отказаться от иска полностью или частично.

Арбитражный суд, рассматривая ходатайство, установил, что отказ от части заявленных требований не противоречит законам и иным нормативным правовым актам, не нарушает права и законные интересы других лиц. При таких обстоятельствах, суд принимает отказ заявителя от части заявленных требований.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 150 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации арбитражный суд прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят арбитражным судом.

Истец просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «Контакт» неосновательного обогащения в сумме 1739373 руб. 97 коп.,

Ответчик возражает против заявленных требованиях по основаниям, изложенным в отзывах письменных объяснениях.

В судебном заседании 19.10.2015 года в порядке статьи 163 АПК РФ объявлен перерыв до 14 час. 30 мин 20.10.2015 года. Информация о принятых по делу судебных актах, о дате, времени и месте проведения судебного заседания, об объявленных перерывах в судебном заседании размещена на официальном сайте Арбитражного суда Саратовской области - http://www.saratov.arbitr.ru, в информационных киосках, расположенных в здании арбитражного суда. После перерыва судебное заседание продолжено.

Ответчиком в судебном заседании заявлены следующие ходатайства:

1. Ходатайство о вызове свидетеля ФИО5;

2. Ходатайство о привлечении к участию в деле третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Прокуратуру Ленинского района г. Саратова;

3. Ходатайство о выделении в отдельное производство требования истца в части взыскания 1242000 руб.;

4. Ходатайство о принятии встречного искового заявления для совместного рассмотрения с настоящим делом.

Арбитражным судом рассмотрено заявленные ходатайства и вынесено отдельное определение.

В судебном заседании заявлено ходатайство об отложении рассмотрения дела в связи с подачей апелляционной жалобы на определение об отказе в выделении в отдельное производство требования истца в части взыскания 1242000 руб. со ссылкой на п. 6.1 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 28.05.2009 N 36 "О применении Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел в арбитражном суде апелляционной инстанции"

В судебном заседании 20.10.2015 года в порядке статьи 163 АПК РФ объявлен перерыв до 14 час. 30 мин 22.10.2015 года. Информация о принятых по делу судебных актах, о дате, времени и месте проведения судебного заседания, об объявленных перерывах в судебном заседании размещена на официальном сайте Арбитражного суда Саратовской области - http://www.saratov.arbitr.ru, в информационных киосках, расположенных в здании арбитражного суда. После перерыва судебное заседание продолжено.

Представитель ответчика в судебном заседании сообщил, что поддерживает ранее заявленное ходатайство об отложении рассмотрения дела по вышеуказанному основанию.

Истец возражает против отложения рассмотрения дела, т.к. по мнению истца действия ответчика направлены на затягивание процесса.

Арбитражный суд рассмотрел заявленное ходатайство и отклоняет его по следующим основаниям.

Из разъяснения, содержащегося в абзаце 4 пункта 6.1 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 28.05.2009 N 36 "О применении Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел в арбитражном суде апелляционной инстанции", следует, что в отношении определения об отказе во вступлении в дело третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, могут быть заявлены возражения при обжаловании судебного акта, которым заканчивается рассмотрение дела по существу, в суде апелляционной инстанции, суде кассационной инстанции или при пересмотре дела в порядке надзора.

При таких условиях заявитель не лишен права на обжалование в установленном порядке судебного акта, которым заканчивается рассмотрение дела по существу, с изложением возражений по вопросу отказа в выделении в отдельное производство требования истца в части взыскания 1242000 руб.

Как следует из материалов дела, ОАО «НПП «Контакт» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц 14.05.2004 года за ОГРН <***>.

Решением единственного акционера ОАО «НПП «Контакт» № РТ1100-1258 от 16.06.2009 года ФИО1 избран единоличным исполнительным органом Общества (генеральным директором).

28.01.2010 года между ОАО «НПП «Контакт» и ФИО1 был заключен трудовой договор (контракт).

Пунктом 3 Трудового договора предусмотрен срок договора – 3 года.

22.06.2012 года на годовом общем собрании акционеров ОАО «НПП «Контакт», ФИО1 избран единоличным органом общества..

20.07.2012 года между ОАО «НПП «Контакт» и ФИО1 был заключен трудовой договор (контракт).

Пунктом 3 Трудового договора предусмотрен срок договора – 3 года, до 21.06.2015 года.

04.06.2013 года на внеочередном годовом собрании акционеров ОАО «НПП «Контакт» было принято решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора Общества – ФИО1.

Приказом № 1435-л.с. от 04.06.2013 года прекращено действие трудового договора от 20.07.2012 года и с 04.06.2013 года ФИО1 уволен с должности генерального директора ОАО «НПП «Контакт».

При этом, как указывает истец, в период исполнения должностных обязанностей генерального директора ОАО «НПП «Контанкт» ФИО1 необоснованно систематически получал из средств общества денежные суммы под видом различных премий без документов, устанавливающие основание и сумму премирование, ни трудовым договором, законом и иными правовыми актами указанные выплаты не предусмотрены.

Из представленного расчета истца и первичных документов (л.д. 69-171 т.1) следует, что ФИО1 произведены следующие начисления:

1. за июнь 2012 г. - 38 322,00 руб., код 057 - премия за повременную оплату труда прошлого месяца (РСС) согласно справочнику видов оплат и удержаний в редакции от 12.01.2012 г.; 90 000,00 руб., код 158 - премия по приказам за отдельные работы с созданием бригад согласно справочнику видов оплат и удержаний в редакции от 12.01.2012 г. Данная сумма определена приказом генерального директора ОАО «НПП «Контакт» ФИО1 «О премировании» от 29.06.2012 г. № 229.

Денежные средства, указанные в качестве заработной платы за июнь 2012 г., частично выплачены ответчику 12.07.2012 г. и 26.07.2012 г., что подтверждается реестрами сумм для перечисления на пластиковые карточки от 11.07.2012 г. и 25.07.2012 г., ведомостями перечислений на счета банковских карт сотрудников ОАО «НПП «Контакт» № 82 от 12.07.2012 г. и № 92 от 26.07.2012 г., платежными поручениями ОАО «НПП «Контакт» № 5059 от 12.07.2012 г. и № 5392 от 26.07.2012 г.

Невыплаченная сумма (задолженность) составляет 200 000,00 руб. (код 227).

2. за июль 2012 г. - 27 340,00 руб., код 057 - премия за повременную оплату труда прошлого месяца (РСС) согласно справочнику видов оплат и удержаний в редакции от 12.01.2012 г.

Денежные средства, указанные в качестве заработной платы за июль 2012 г., частично выплачены ответчику 15.08.2012 г. и 29.08.2012 г., что подтверждается реестрами сумм для перечисления на пластиковые карточки от 14.08.2012 г. и 28.08.2012 г., ведомостями перечислений на счета банковских карт сотрудников ОАО «НПП «Контакт» № 102 от 15.08.2012 г. и № 109 от 29.08.2012 г., платежными поручениями ОАО «НПП «Контакт» № 5964 от 15.08.2012 г. и № 6310 от 29.08.2012 г.

Невыплаченная сумма (задолженность) составляет 100 000,00 руб. (код 227).

3. за август 2012 г. - 38 420,00 руб., код 057 - премия за повременную оплату труда прошлого месяца (РСС) согласно справочнику видов оплат и удержаний в редакции от 12.01.2012 г. Данная сумма определена приказом генерального директора ОАО «НПП «Контакт» ФИО1 «О премировании» от 30.08.2012 г. № 299.

Денежные средства, указанные в качестве заработной платы за август 2012 г., частично выплачены ответчику 17.09.2012 г. и 27.09.2012 г., что подтверждается реестрами сумм для перечисления на пластиковые карточки от 17.09.2012 г. и 26.09.2012 г., ведомостями перечислений на счета банковских карт сотрудников ОАО «НПП «Контакт» № 118 от 17.09.2012 г. и № 126 от 27.09.2012 г., платежными поручениями ОАО «НПП «Контакт» № 6706 от 17.09.2012 г. и № 6938 от 27.09.2012 г.

Невыплаченная сумма (задолженность) составляет 100 000,00 руб. (код 227).

4. за сентябрь 2012 г. - 23 100,00 руб., код 057 - премия за повременную оплату труда прошлого месяца (РСС) согласно справочнику видов оплат и удержаний в редакции от 27.09.2012 г. (данная сумма определена приказом генерального директора ОАО «НПП «Контакт» ФИО1 «О премировании» от 30.08.2012 г. № 299); 3 730,43 руб., код 057 - премия за повременную оплату труда прошлого месяца (РСС) согласно справочнику видов оплат и удержаний в редакции от 27.09.2012 г.; 1242000,00 руб., код 077 - премия по приказам согласно справочнику видов оплат и удержаний в редакции от 27.09.2012 г.

Денежные средства, указанные в качестве заработной платы за сентябрь 2012 г., частично выплачены ответчику 15.10.2012 г., 29.10.2012 г. и 30.01.2014 г., что подтверждается реестрами сумм для перечисления на пластиковые карточки от 12.10.2012 г. и 26.10.2012 г., ведомостями перечислений на счета банковских карт сотрудников ОАО «НПП «Контакт» № 133 от 15.10.2012 г. и № 140 от 29.10.2012 г., платежными поручениями ОАО «НПП «Контакт» № 7372 от 15.10.2012 г., № 7807 от 29.10.2012 г. и №№ 393, 394, 397 от 30.01.2014 г.

Невыплаченная сумма (задолженность) составляет 700 000,00 руб. (код 227).

5. за октябрь 2012 г. - 16 830,00 руб., код 057 - премия за повременную оплату труда прошлого месяца (РСС) согласно справочнику видов оплат и удержаний в редакции от 27.09.2012 г. Данная сумма определена приказом генерального директора ОАО «НПП «Контакт» ФИО1 «О премировании» от 02.10.2012 г. № 341.

Денежные средства, указанные в качестве заработной платы за октябрь 2012 г., частично выплачены ответчику 15.11.2012 г. и 28.11.2012 г., что подтверждается реестрами сумм для перечисления на пластиковые карточки от 14.11.2012 г. и 28.11.2012 г., ведомостями перечислений на счета банковских карт сотрудников ОАО «НПП «Контакт» № 146 от 15.11.2012 г. и № 154 от 28.11.2012 г., платежными поручениями ОАО «НПП «Контакт» № 8240 от 15.11.2012 г. и № 891 от 28.11.2012 г.

Невыплаченная сумма (задолженность) составляет 100 000,00 руб. (код 227).

6. за ноябрь 2012 г. - 22 359,00 руб., код 057 - премия за повременную оплату труда прошлого месяца (РСС) согласно справочнику видов оплат и удержаний в редакции от 27.09.2012 г. Данная сумма определена приказом генерального директора ОАО «НПП «Контакт» ФИО1 «О премировании» от 20.11.2012 г. № 421.

Денежные средства, указанные в качестве заработной платы за ноябрь 2012 г., частично выплачены ответчику 12.12.2012 г. и 24.12.2012 г., что подтверждается реестрами сумм для перечисления на пластиковые карточки от 12.12.2012 г. и 24.12.2012 г., ведомостями перечислений на счета банковских карт сотрудников ОАО «НПП «Контакт» № 159 от 12.12.2012 г. и № 168 от 24.12.2012 г., платежными поручениями ОАО «НПП «Контакт» № 8938 от 12.12.2012 г. и № 1060 от 24.12.2012 г.

Невыплаченная сумма (задолженность) составляет 150 000,00 руб. (код 227).

7. за декабрь 2012 г. - 37 400,00 руб., код 057 - премия за повременную оплату труда прошлого месяца (РСС) согласно справочнику видов оплат и удержаний в редакции от 27.09.2012 г. (данная сумма определена приказом генерального директора ОАО «НПП «Контакт» ФИО1 «О премировании» от 27.12.2012 г. № 497); 374 000,00 руб., код 140 - единовременная премия по приказам руководителей из прибыли согласно справочнику видов оплат и удержаний в редакции от 27.09.2012 г.; 35 000,00 руб., код 158 - премия по приказам за отдельные работы с созданием бригад согласно справочнику видов оплат и удержаний в редакции от 27.09.2012 г. (данная сумма определена приказом генерального директора ОАО «НПП «Контакт» ФИО1 «О премировании» от 30.01.2012 г. № 443); 20 000,00 руб., код 158 - премия по приказам за отдельные работы с созданием бригад согласно справочнику видов оплат и удержаний в редакции от 27.09.2012 г.

Денежные средства, указанные в качестве заработной платы за декабрь 2012 г., выплачены ответчику 25.12.2012 г., 15.01.2013 г. и 29.01.2013 г., что подтверждается реестрами сумм для перечисления на пластиковые карточки от 25.12.2012 г., 14.01.2013 г. и 29.01.2013 г., ведомостями перечислений на счета банковских карт сотрудников ОАО «НПП «Контакт» № 169 от 25.12.2012 г., № 3 от 15.01.2013 г. и № 12 от 29.01.2013 г., платежными поручениями ОАО «НПП «Контакт» № 9236 от 25.12.2012 г., № 73 от 15.01.2013 г. и № 409 от 29.01.2013 г.

8. за январь 2013 г. - 6 551,00 руб., код 057 - премия за повременную оплату труда прошлого месяца (РСС) согласно справочнику видов оплат и удержаний в редакции от 27.09.2012 г. Данная сумма определена приказом генерального директора ОАО «НПП «Контакт» ФИО1 «О премировании» от 28.01.2013 г. № 50.

Денежные средства, указанные в качестве заработной платы за январь 2013 г., выплачены ответчику 14.02.2013 г. и 26.02.2013 г., что подтверждается реестрами сумм для перечисления на пластиковые карточки от 13.02.2013 г. и 26.02.2013 г., ведомостями перечислений на счета банковских карт сотрудников ОАО «НПП «Контакт» № 18 от 14.02.2013 г. и № 23 от 26.02.2013 г., платежными поручениями ОАО «НПП «Контакт» № 716 от 14.02.2013 г. и № 985 от 26.02.2013 г.

9. за апрель 2013 г. - 24 228,00 руб., код 057 - премия за повременную оплату труда прошлого месяца (РСС) согласно справочнику видов оплат и удержаний в редакции от 27.09.2012 г. Данная сумма определена приказом генерального директора ОАО «НПП «Контакт» ФИО1 «О премировании» от 29.04.2013 г. № 225.

Денежные средства, указанные в качестве заработной платы за апрель 2013 г., выплачены ответчику 17.05.2013 г. и 27.05.2013 г., что подтверждается реестрами сумм для перечисления на пластиковые карточки от 17.05.2013 г. и 27.05.2013 г., ведомостями перечислений на счета банковских карт сотрудников ОАО «НПП «Контакт» № 64 от 17.05.2013 г. и № 69 от 27.05.2013 г., платежными поручениями ОАО «НПП «Контакт» № 2790 от 17.05.2013 г. и № 3117 от 27.05.2013 г.

Начиная с декабря 2011 г., на основании личного заявления ФИО1 заработная плата выплачивалась ему не в полном размере, в связи с чем на день увольнения образовалась задолженность по заработной плате (были начислены как заработная плата, но не выплачены) 5074236,00 руб. Начисленные, но не выплаченные ФИО1 на день увольнения денежные средства, выплачивались по частям с согласия ответчика (заявление ФИО1 от 04.06.2013 г.): 15.10.2013 г. платежным поручением № 7177, 16.10.2013 г. платежным поручением № 7210, 18.11.2013 г. платежным поручением № 7834, 20.11.2013 г. платежным поручением № 7927, 29.11.2013 г. платежным поручением № 8211, 03.12.2013 г. платежным поручением № 8279, 30.01.2014 г. платежными поручениями № 393, 394, 397. Таким образом, 30.01.2014 г. ФИО1 были полностью получены все денежные суммы, начисленные ранее в составе заработной платы.

Таким образом, истец, указывая на отсутствие оснований для получения ФИО1 вышеуказанных сумм в общей сумме 1739373 руб. 97 коп., обратился с иском о возврате неосновательного обогащения, полученного в виде премий.

Ответчиком не оспаривается перечисление Обществом ФИО1 денежных средств в виде премий и поощрений в сумме 1739373 руб. 97 коп.

Ответчик возражает против требований, указывает на пропуск истцом срока исковой давности, неподведомственности спора арбитражному суду, выплаты ФИО1 производились на основании Коллективного договора между работодателем и трудовым коллективом ОАО НПП «Контакт» на 2011-2014г.г., отсутствует совокупность условий, предусмотренных пунктам 3 статьи 1109 ГК РФ, имеются судебные акты по арбитражному делу №А57-9476/2014, имеющие преюдициальное значение для рассмотрения настоящего спора.

Согласно пункту 1 статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации судебной защите подлежат оспоренные или нарушенные права.

В соответствии со статьей 4 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе обратиться в арбитражный суд за защитой своих нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Условиями предоставления судебной защиты лицу, обратившемуся в суд с соответствующим требованием, являются установление наличия у истца принадлежащего ему субъективного материального права или охраняемого законом интереса, факта его нарушения и факта нарушения права истца именно ответчиком.

Избранный истцом способ защиты должен обеспечивать восстановление нарушенного права.

Согласно статье 27 АПК РФ арбитражному суду подведомственны дела по экономическим спорам и другие дела, связанные с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности, если сторонами в них являются юридические лица или индивидуальные предприниматели.

По правилам специальной подведомственности, установленным статьей 33 АПК РФ, к ведению арбитражных судов отнесены и другие дела.

Статьей 225.1 этого же Кодекса определено понятие корпоративных споров, к которым, в силу пункта 4 данной статьи, относятся споры, связанные с назначением или избранием, прекращением, приостановлением полномочий и ответственностью лиц, входящих или входивших в состав органов управления и органов контроля юридического лица, а также споры, возникающие из гражданских правоотношений, между указанными лицами и юридическим лицом в связи с осуществлением, прекращением, приостановлением полномочий указанных лиц.

Ответчик заявил ходатайство о прекращении производства по делу в связи с неподведомственностью. По мнению ответчика, что требование истца основаны на трудовом законодательстве.

В соответствии с пунктом 3 статьи 225.1 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации арбитражные суды рассматривают дела по спорам, связанным с управлением юридическим лицом, являющимся коммерческой организацией, в том числе и по таким корпоративным спорам, как споры по искам о возмещении убытков, причиненных этому юридическому лицу.

Кроме того, в силу пункта 4 статьи 225.1 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации к подведомственности арбитражных судов относятся и возникающие из гражданских правоотношений споры между лицами, входящими или входившими в состав органов управления юридического лица, и этим юридическим лицом в связи, в частности, с осуществлением полномочий указанных лиц (в том числе бывших руководителей юридического лица).

Как разъясняется в пункте 9 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 30.07.2013 N 62 "О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица", требование о возмещении убытков (в виде прямого ущерба и (или) упущенной выгоды), причиненных действиями (бездействием) директора юридического лица, подлежит рассмотрению в соответствии с положениями пункта 3 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации, в том числе в случаях, когда истец или ответчик ссылаются в обоснование своих требований или возражений на статью 277 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом с учетом положений пункта 4 статьи 225.1 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации споры по искам о привлечении к ответственности лиц, входящих или входивших в состав органов управления юридического лица, в том числе в соответствии с абзацем первым статьи 277 Трудового кодекса Российской Федерации, являются корпоративными, дела по таким спорам подведомственны арбитражным судам (пункт 2 части 1 статьи 33 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации) и подлежат рассмотрению по правилам главы 28.1 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Определением Фрунзенского районного суда г.Саратова от 08.07.2015 по делу № 2-2078/15 производство по делу по иску АО НПП «Контакт» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения 1739373 руб. 97 коп. прекращено в связи с неподведомственностью. Копия данного определения имеется в материалах настоящего дела. На основании изложенного, у арбитражного суда не имеется оснований для прекращения производства по настоящему делу.

В соответствии с частью 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Согласно части 2 статьи 1105 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, неосновательно временно пользовавшееся чужим имуществом без намерения его приобрести либо чужими услугами, должно возместить потерпевшему то, что оно сберегло вследствие такого пользования, по цене, существовавшей во время, когда закончилось пользование, и в том месте, где оно происходило.

Согласно части 1 статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений.

Материалами дела установлено и не оспаривается ответчиком, что в период с 21.03.2005 года по 04.06.2013 года ФИО1 являлся генеральным директором ОАО «НПП «Контанкт».

Решением годового общего собрания акционеров ОАО «НИИ «Контакт» от 22.06.2012 г. ФИО1 был избран на должность единоличного исполнительного органа ОАО «НПП «Контакт» в лице генерального директора (протокол № 1, вопрос 8)

В соответствии с подпунктом 22 пункта 15.2 устава ОАО «НПП «Контакт» утверждение условий договора с лицом, осуществляющим полномочия единоличного исполнительного органа общества, в том числе условий о вознаграждении и иных выплатах, внесение в этот договор изменений и дополнений относится к компетенции совета директоров общества.

На этом основании между ОАО «НПП «Контакт» в лице члена совета директоров ФИО6 и ФИО1 был заключен трудовой договор от 20.07.2012 г.

Согласно пункту 10.1 трудового договора трудовые отношения между обществом и генеральным директором возникают с даты избрания генерального директора на должность указанной в пункте 3.1 договора. Пунктом 3.1 трудового договора установлено, что генеральный директор приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с 22.06.2012 г. В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора договор заключен сроком на 3 года и действует до 21.06.201 5 г. включительно.

Разделом 4 трудового договора были установлены условия оплаты труда генерального директора. В частности:

оплата труда генерального директора осуществляется в соответствии с качеством, количеством и конечными результатами исполняемых трудовых обязанностей (пункт 4.1);

должностной оклад генеральному директору определяется дополнительным соглашением к трудовому договору (пункт 4.2);

заработная плата выплачивается генеральному директору в сроки выплаты заработной платы, установленные в обществе (пункт 4.3);

совет директоров общества принимает решение о выплате генеральному директору годовой премии (вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности общества за год). Порядок исчисления и выплаты годовой премии генерального директора определяется в соответствии с приложением к договору (пункт 4.4);

из заработной платы генерального директора могут производиться удержания 'в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (пункт 4.5);

генеральный директор без согласования с советом директоров общества не имеет права изменять действующую в обществе систему оплаты труда, если указанное изменение может привести к увеличению денежного вознаграждения или выплат генеральному директору общества (пункт 4.6).

Дополнительным соглашением от 26.07.2012 г. к трудовому договору от 20.07.2012 г. стороны определили должностной оклад генерального директора в размере 187 000,00 руб. в месяц.

Разделом 7 трудового договора были установлены доплаты и надбавки компенсационного характера, социальные гарантии генеральному директору. В частности:

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, генеральному директору выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 50% месячного должностного оклада (пункт 7.1);

доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, предусмотренные законодательством Российской Федерации, могут выплачиваться только в случае фактической работы и проживания генерального директора в указанных районах и местностях и (или) в случае работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (пункт 7.2);

на генерального директора полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников общества законодательством Российской Федерации (пункт 7.3);

при уходе генерального директора в ежегодный оплачиваемый отпуск (часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее семи дней) один раз в календарном году ему выплачивается единовременное пособие в размере двух месячных должностных окладов, действующих на момент ухода в отпуск, за исключением случаев ухода генерального директора в отпуск в период испытательного срока (пункт 7.4);

генеральный директор получает единовременную компенсацию в размере шести месячных должностных окладов при стойкой утрате трудоспособности в случаях и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации (пункт 7.5);

руководителю оплачиваются расходы по страхованию жизни и от несчастных случаев, обеспечивающие выплату страховой премии при наступлении страхового случая, в размере не более шести должностных окладов (пункт 7.6);

в случае смерти генерального директора члены его семьи получают материальную помощь суммарно в размере пяти месячных должностных окладов (пункт 7.7);

генеральный директор при переезде на работу в другую местность имеет право на возмещение расходов, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер таких расходов определяется дополнительным соглашением к договору (пункт 7.8);

в случае досрочного расторжения трудового договора с генеральным директором по решению уполномоченного органа общества ему выплачивается компенсация в размере трех месячных должностных окладов, указанная компенсация не выплачивается при расторжении договора по инициативе общества по основаниям, указанным в подпунктах «б» - «к» пункта 10.3.2 договора, а также в иных случаях, когда договор расторгается при наличии виновных действий (бездействия) генерального директора (пункт 7.9);

в случае, если генеральный директор не обеспечил своевременную выплату работникам общества установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, а также в случае наличия просроченной задолженности по налогам и сборам генеральному директору не должны начисляться предусмотренные договором социальные выплаты до момента полного погашения задолженности (пункт 7.10).

Федеральный закон "Об акционерных обществах" также устанавливает специальные правила, регулирующие отношения руководителей общества с самим обществом.

Из положений статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" следует, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором). Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

В силу ст. 274 Трудового кодекса РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Абзацем 2 п. 3 ст. 69 ФЗ "Об акционерных обществах" установлено что, права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества. При этом на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона.

Императивной нормой права (п. 2 ст. 69 ФЗ "Об акционерных обществах") предусмотрено, что к компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Таким образом, к единоличному исполнительному органу переходят права и обязанности по управлению текущей деятельностью общества, заключению сделок, представлению интересов.

Объем указанных прав может быть ограничен заключенным договором и законодательно установленными запретами.

В соответствии с ФЗ "Об акционерных обществах" полномочия на право подписи от имени общества договора с единоличным исполнительным органом, определение размера вознаграждений и компенсаций генеральному директору, представлены Совету директоров общества.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

То есть, вопросы премирования работников Общества, состоящих с Обществом в трудовых отношениях, регулируются трудовым законодательством и в силу ст. 5, 8 Трудового кодекса РФ, устанавливается локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На отношения между Обществом и работниками общества действие законодательства о труде распространяется в части, не противоречащей положениям Закона об АО.

В соответствии с подпунктом 22 пункта 15.2 Устава Общества к компетенции Совета директоров Общества относится утверждение условий договора с лицом, осуществляющим полномочия единоличного исполнительного органа Общества, в том числе вознаграждении и иных выплатах, внесение в этот договор изменений и дополнений

Анализ приведенных выше норм показывает, что в компетенцию Совета директоров входила обязанность устанавливать размер заработной платы, поощрительно-премиальные выплаты Генеральному директору.

В силу пунктов 1, 2 статьи 71 Закона единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества добросовестно и разумно; единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания ответственности не установлены федеральными законами.

В соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в том числе в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Согласно пункту 8 части 1 статьи 48, пункту 3 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах", подпункту 4 пункта 14.2 устава общества назначение генерального директора относится к компетенции общего собрания общества, утверждение условий договора с генеральным директором - к компетенции совета директоров.

Как указано в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 03 2005 г № 3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан», правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (статья 273 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 1 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации). В силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми, отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом.

В пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 г. №21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» отмечено, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функции ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников. То есть, работодателем по отношению к генеральному директору является общество, совет директоров - представителем работодателя.

Генеральный директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества.

Любые денежные выплаты, к которым относится и материальная помощь, производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя, что вытекает из положений статей 2, 21, 22, 57, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указывалось выше, в соответствии с подпунктом 22 пункта 15.2 Устава Общества к компетенции Совета директоров Общества относится утверждение условий договора с лицом, осуществляющим полномочия единоличного исполнительного органа Общества, в том числе вознаграждении и иных выплатах, внесение в этот договор изменений и дополнений

В соответствии с пунктом 4.6 Трудового договора генеральный директор без согласования с советом директоров общества не имеет права изменять действующую в обществе систему оплаты труда, если указанное изменение может привести к увеличению денежного вознаграждения или выплат генеральному директору общества.

Следовательно, полномочиями по принятию решения о выплате заработной платы и иных материальных поощрений генеральному директору как единоличному исполнительному органу обладал совет директоров.

Однако, никакого выраженного волеизъявления со стороны Совета директоров по одобрению решений о выплате премий и иных материальных поощрений Генерального директора с июня 2012 по апрель 2013 года не было.

Ссылка ответчика на Коллективный договор ОАО «НПО «Контакт» и Положение № 2 «М» от 01.09.2009 г. «О премировании руководящих работников, специалистов и служащих ОАО «НПП «Контакт» за основные результаты хозяйственной деятельности» не имеет правовых оснований, поскольку с июня 2012 г. никакие локальные акты общества не могли устанавливать и регулировать оплату труда генерального директора.

Оспаривая заявленные требования в части взыскания неосновательного обогащения в сумме1242000 руб., ответчик ссылается на то, что в соответствии с протоколом внеочередного общего собрания акционеров ОАО «НПП «Контакт» от 04.06.2013 г., приказом № 1435-л.с. от 04.06.2013 г., ФИО1 уволен с должности генерального директора общества. При этом, денежные средства перечислены ФИО1 - 30.01.2014 г., то есть после его увольнения. Также, ответчик указывает на то, что директивами Государственной корпорации «Ростехнологии» от 07.09.2012 г. № 67 установлено выплатить генеральному директору ОАО НПП «Контакт» ФИО1 премию по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 2011 год в размере 1 424 000 рублей.

Как следует из пункта 4.4 Трудового договора, Совет директоров Общества принимает решение о выплате Генеральному директору годовой премии (вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества за год). Порядок исчисления и выплаты годовой премии генерального директора определяется в соответствии с приложением к Договору.

В соответствии с пунктом 1 Порядка расчёта годовой премии генерального директора, являющимся приложением к трудовому договору от 20.07.2012 года, размер премии генерального директора по итогам отчётного года зависит от полученного Обществом за отчётный год финансового результата и от выполнения утвержденных на отчётный год Советом директоров Общества значений ключевых показателей эффективности (КПЭ).

Порядок выплаты премии Генеральному директору Общества установлен в пункте 4 Порядка расчёта годовой премии генерального директора, являющимся приложением к трудовому договору от 20.07.2012 года.

В соответствии с пунктом 4.1 Порядка расчёта годовой премии генерального директора, при рассмотрении Советом директоров Общества отчёта Общества об итогах деятельности Общества за отчётный год, Генеральный директор информирует Совет директоров Общества о выполнении КПЭ и представляет расчёт премии с приложением документов (в том числе с бухгалтерской отчётностью, заверенной Обществом, с отметкой налогового органа и аудиторского заключения), которые подтверждают выполнение или невыполнение годовых КПЭ в срок не менее 15 дней после сдачи в налоговую инспекцию бухгалтерской отчётности отчётного года.

Из пункта 4.4 Порядка расчёта годовой премии генерального директора следует, что Совет директоров Общества принимает решение о премировании по итогам соответствующего года.

Ссылка ответчика на директиву Государственной корпорации «Ростехнологии» от 07.09.2012 г. № 67, которой установлено выплатить генеральному директору ОАО НПП «Контакт» ФИО1 премию по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 2011 год в размере 1 242 000 рублей, не правомерна, т.к. не является решением Собрания директоров общества.

Истец в судебном заседании сообщил, что Советом директоров решение о премировании ФИО1 по итогам соответствующего года 2011 года не принималось. Ответчиком также не представлены таких доказательств.

Решением Арбитражного суда от 04.08.2015 года по арбитражному делу №А57-9746/2014, оставленным в силе вышестоящими инстанциями, отказано во взыскании убытков в размере 1332000 рублей., в том числе убытки в размере 1242000 руб. возникшие в период ненадлежащего руководства деятельностью акционерного общества, ФИО1 совершил неправомерные действия, направленные на необоснованную выплату себе премии.

Как указано в судебных актах, основанием для отказа послужило недоказаность совокупностей обстоятельств, при наличии которых в силу статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьи 71 Федерального закона «Об акционерных обществах» у ФИО1 возникает обязанность возмещения убытков. Истцом не представлено доказательств вины ответчика, причинно-следственной связи между его действиями (бездействием) и понесенными убытками, исковые требования не подлежат удовлетворению.

Арбитражный суд считает, что отказ во взыскании с ФИО1 убытков в сумме 1242000,00 руб., не может являться основанием для отказа в удовлетворении требования о взыскании этой же суммы как неосновательного обогащения, поскольку юридически значимые обстоятельства, которые необходимо установить на основании ст. 15 ГК РФ и на основании ст. 1102 ГК РФ различны.

Обстоятельства, с которым закон связывает невозможность возврата неосновательного обогащения (статья 1109 ГК РФ), судом не установлено.

Ответчик в ходе судебного разбирательства заявил о пропуске истцом срока исковой давности на основании части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заявленные исковые требования основаны на нормах гражданского законодательства, на которые распространяются общие нормы об исковой давности (статья 196 ГК РФ).

В соответствии с положениями статьи 195 Гражданского кодекса российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно статье 196 Гражданского кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности устанавливается в три года.

Срок исковой давности истцом не был пропущен при подаче искового заявления в суд о взыскании неосновательного обогащения, образовавшихся в результате выплаты премий.

В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора право применять к генеральному директору Общества меры поощрения принадлежит работодателю - Обществу в лице Совета директоров.

При таких обстоятельствах перечисление ответчиком премий в размере 1739373 руб. 97 коп. из средств Общества самому себе представляет собой действие, заведомо совершенное с превышением полномочий, указанная сумма составляет неосновательное обогащение.

На основании, изложенного заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В порядке статьи 110 АПК РФ судебные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в пользу которых принят судебный акт, взыскиваются арбитражным судом со стороны.

Руководствуясь статьями 49, 102, 110, 150, 167-170, 176, 177, 180, 181, 319, 320 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 (410012, <...>) в пользу Акционерного общества «Научно-производственное предприятие «Контакт» (ОГРН <***>, ИНН <***>) неосновательное обогащение в размере 1739373 руб. 97 коп. и расходы по госпошлине в сумме 30393 руб.

В остальной части требований принять отказ и прекратить производство по делу.

Возвратить Акционерному обществу «Научно-производственное предприятие «Контакт» (ОГРН <***>, ИНН <***>) из федерального бюджета государственную пошлину в размере 2181 рублей, излишне уплаченную платежным поручением №4628 от 14.07.2015 года. Выдать справку на возврат государственной пошлины.

Решение арбитражного суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении месячного срока со дня его принятия, если не подана апелляционная жалоба.

Исполнительный лист выдать взыскателю после вступления судебного акта в законную силу.

Решение может быть обжаловано в порядке ст.ст. 257-259, 273-276 АПК РФ путем подачи жалобы через Арбитражный суд Саратовской области.

Направить копии судебного акта арбитражного суда лицам, участвующим в деле, в соответствии с требованиями статьи 177 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Судья Арбитражного суда

Саратовской области - С.М. Степура